Что делать, если работодатель отказывает в отпуске перед увольнением?

Здравствуйте, Борис!

Работодатель не всегда обязан предоставлять отпуск непосредственно перед увольнением. Всё зависит от того, предусмотрен ли отпуск графиком и на каком основании Вы увольняетесь.

Согласно ст. 127 ТК РФ, работник вправе подать заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Однако предоставление такого отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью. Это подтверждается письмом Роструда от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1.

При этом есть важные исключения:

1. Если отпуск предусмотрен утверждённым графиком отпусков, работодатель обязан его предоставить (ст. 123 ТК РФ).
2. Если Вы относитесь к категории работников, имеющих право на отпуск в удобное время, отказ также может быть неправомерным.
3. Если отпуск с последующим увольнением Вам не предоставили, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, если отпуск не предусмотрен графиком и специальных льгот у Вас нет, работодатель вправе отказать в отпуске перед увольнением, но не вправе лишить Вас компенсации.

Если отпуск положен по графику, а работодатель отказывает, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Могу помочь проверить законность отказа и подготовить письменное требование работодателю. Пишите в личные сообщения.

Здравствуйте! Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска перед увольнением, это законно. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (за исключением случаев, когда это прямо прописано в вашем трудовом договоре или соглашении).

Что делать в этой ситуации:

Получите денежную компенсацию. Если в отпуске отказано, работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (как за текущий рабочий год, так и за все предыдущие периоды, если они накопились). Эта сумма выплачивается в день вашего последнего рабочего дня (в день увольнения).
Соблюдайте сроки уведомления. Чтобы уволиться, вам необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию. По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) вы должны предупредить работодателя за две недели. Если вы не идете в отпуск, эти две недели вам придется отработать. Срок отсчитывается со следующего дня после получения заявления работодателем. По соглашению сторон срок может быть сокращен, и вас могут уволить даже в день подачи заявления.