Можно ли уволиться из вооруженных сил в 60 лет

Вывод: возможность увольнения в 60 лет зависит от вашего воинского звания и того, достигнут ли «предельный возраст». Для военнослужащих в звании ниже полковника (например, рядовой, сержант, прапорщик и т.д.) предельный возраст составляет 50 лет, поэтому в 60 лет вы уже давно имеете право на увольнение по возрасту; для генерал-лейтенантов и выше предельный возраст составляет 60 или 65 лет, и в 60 лет вы достигаете порога, что также даёт право на увольнение. Однако в условиях действующего в России режима частичной мобилизации увольнение военнослужащих по контракту ограничено, но достижение предельного возраста является одним из разрешённых законом оснований для увольнения.

1. Ключевой критерий: ваш «предельный возраст»
Согласно статье 49 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», предельный возраст пребывания на военной службе различается в зависимости от звания:

 
Воинское звание
Предельный возраст
Маршал, генерал армии, адмирал флота, генерал-полковник, адмирал
65 лет
Генерал-лейтенант, вице-адмирал, генерал-майор, контр-адмирал
60 лет
Полковник, капитан 1 ранга
55 лет
Прочие воинские звания (рядовой, сержант, прапорщик и т.д.)
50 лет
Таким образом: если вы относитесь к категории «прочие воинские звания», в 60 лет вы превысили предельный возраст на 10 лет и имеете полное право требовать увольнения по возрасту. Если вы генерал-лейтенант или генерал-майор, 60 лет — это как раз достижение предельного возраста. Если вы полковник, вы также уже превысили предельный возраст.

2. Ограничения в условиях военного времени
Согласно Указу Президента № 647 от 21 сентября 2022 года, в период частичной мобилизации увольнение военнослужащих по контракту ограничено тремя основаниями:

По возрасту — достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
По состоянию здоровья — признание военно-врачебной комиссией негодным к службе;
В связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении свободы.
Это означает: достижение предельного возраста само по себе является одним из разрешённых законом оснований для увольнения. Если вам 60 лет и ваше звание относится к категории с предельным возрастом 50 лет, вы можете подать рапорт об увольнении по основанию «достижение предельного возраста».

3. Практические шаги
Первый шаг: уточните своё воинское звание и предельный возраст. Если это «прочие воинские звания» (предельный возраст 50 лет), в 60 лет вы имеете безусловное право на увольнение.

Второй шаг: подайте рапорт. Рекомендуется подать его за 2-3 месяца до желаемой даты увольнения. В рапорте укажите основание: «по достижении предельного возраста пребывания на военной службе» (подпункт «а» пункта 1 статьи 51). Обязательно сохраните копию с отметкой о получении.

Третий шаг: если командование отказывает или затягивает. Можно обжаловать через военную прокуратуру или обратиться в военный суд. Принуждение к заключению нового контракта является незаконным — контракт заключается на добровольной основе.

Важно учесть: если ваш текущий контракт ещё не истёк, необходимо одновременно с достижением предельного возраста дождаться окончания срока контракта или подать рапорт об увольнении до истечения срока. Если контракт истёк, а новый не заключён, у вас есть больше оснований требовать увольнения.

Здравствуйте, Андрей!

Всё не так просто — указа о завершении мобилизации не было, а потому всё продолжается и сроки действия контрактов продлеваются до окончания мобилизации по правилам Указа Президента РФ №647 от 21.09.22. Надо ждать специального решения президента, уволиться до завершения мобилизации можно только по возрасту (65 лет), здоровью или при осуждении к лишению свободы.
В 60 лет увольнение по предельному возрасту вряд ли возможно.
Если необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.