Здравствуйте.При устройстве на работу в школу получил 30 часов.Сейчас необходимо подписать соглашение на 18 часов.Почему это необходимо не пойму?Ведь тогда в следующем учебном году мне не дадут больше 18 часов,ссылаясь на подписанное мной согласие.Формулировка согласия странная: согласно ей остальные часы я получаю как замещение вакантного сотрудника, причем без указания его фамилии и должности.
Подписание соглашения на 18 часов (ставку) необходимо руководству школы, чтобы зафиксировать вашу постоянную гарантированную нагрузку, в то время как остальные 12 часов оформляются как временное расширение зоны обслуживания или совмещение.
По закону, если школа закрепит за вами все 30 часов в основном трудовом договоре (или постоянном соглашении), она будет обязана обеспечивать вас этими 30 часами каждый год. Если в будущем нагрузка упадет (например, уменьшится количество классов), школе придется сокращать вам часы по сложной процедуре с уведомлением за 2 месяца и выплатой компенсаций.
Формулировка «замещение вакантного сотрудника» означает, что в штатном расписании школы есть свободная ставка (или ее часть), на которую пока никто не принят. Администрация «раскидывает» эти часы между действующими учителями, чтобы закрыть дыру в расписании. Фамилии нет потому, что ставки вакантна — то есть физически этого человека не существует, место пустует.
Подписывая это соглашение, вы соглашаетесь с тем, что ваша постоянная обязательная нагрузка — это 1 ставка (18 часов). Школа гарантирует её вам на следующий год.
12 часов — временные. Часы за замещение вакансии даются только на текущий учебный год (или до момента, пока на эту вакансию не найдут постоянного работника). В конце учебного года или 31 августа это замещение автоматически прекращается.
Ссылаясь на соглашение, директор действительно имеет право распределить нагрузку заново и оставить вам только 18 часов, если посчитает нужным (или если придет новый учитель). Однако, если вакансия останется открытой, а нагрузка в школе не изменится, администрация с высокой вероятностью снова предложит вам эти часы, так как работать будет некому.
В документе на 12 часов должно быть четко указано, на какой срок оно устанавливается (например, «на 2026/2027 учебный год» или «до принятия на работу основного сотрудника»). Если срока нет, работодатель может снять эти часы в любой момент, предупредив за 3 дня.
Оплата труда. Убедитесь, что в соглашении на замещение прописано, что оплата за эти 12 часов производится в полном объеме (исходя из вашего оклада, категории и стажа), а не по какому-то фиксированному низкому тарифу.
Уважаемый Андрей!
Вы не обязаны подписывать соглашение об уменьшении учебной нагрузки с 30 до 18 часов.
Согласно пункту 7 приложения № 2 к приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 изменение учебной нагрузки, предусмотренной трудовым договором, допускается по письменному соглашению сторон.
Исключения установлены пунктами 5 и 6 Порядка: работодатель вправе уменьшить нагрузку без согласия учителя при сокращении часов по учебным планам, учебным графикам, уменьшении количества обучающихся, групп или классов. О таких изменениях и их причинах работника необходимо письменно уведомить не позднее чем за два месяца (пункт 8 Порядка).
При определении нагрузки на следующий учебный год ее объем по общему правилу сохраняется (пункт 14 Порядка). При этом 18 часов — лишь норма преподавательской работы за ставку заработной платы, а не обязательный предел учебной нагрузки (пункт 11 приложения № 1 к приказу № 269).
Поэтому, если в действующем трудовом договоре закреплены 30 часов, подписание соглашения об их постоянном уменьшении до 18 может лишить Вас возможности требовать сохранения прежнего объема нагрузки в следующем учебном году.
Пункт 37 Порядка допускает временное замещение вакантной должности до приема постоянного работника. Отсутствие фамилии при этом не является нарушением. Если дополнительная работа оформляется как замещение другой педагогической должности наряду с основной работой, в соглашении необходимо определить срок, содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты (пункт 39 Порядка).
Обязан ли я подписать это согласие? Если в прошлом году все подписывали согласие с 27 часов, а не 18? Является ли это требование незаконным?
Нет, не обязаны.
То, что в прошлом году учителям предлагали соглашения на 27 часов, не создает обязанности соглашаться на 18 часов сейчас. Определяющее значение имеет объем нагрузки, закрепленный в Вашем действующем трудовом договоре.
Рекомендую не подписывать предложенное соглашение до выяснения оснований уменьшения нагрузки. Само предложение работодателя законно, однако принудить Вас к его подписанию нельзя.
Посмотрите также Рабочее время педагогических работников
Если потребуется изучить соглашение и Ваш трудовой договор, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте!
Подписывать соглашение вы не обязаны. Если 30 часов закреплены в трудовом договоре, уменьшить нагрузку до 18 часов без вашего согласия можно только при наличии законных оснований.
По приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 нагрузку могут уменьшить, например, при сокращении часов по учебному плану или количества классов. О причинах изменения и новой нагрузке вас должны письменно уведомить не позднее чем за два месяца.
Отдельно нужно проверить, почему оставшиеся 12 часов оформляют как замещение вакантной должности. В соглашении должны быть указаны срок замещения, объем работы и оплата. Если должность действительно вакантна, то фио учителя не нужно — достаточно, что должность есть.
То, что в прошлом году учителям давали по 27 часов, не гарантирует сохранения такой нагрузки. Однако стоит выяснить, почему сейчас вам предлагают лишь 18.
Важно выяснить: 30 часов указаны в вашем трудовом договоре
или они есть только в приказе о распределении нагрузки?