Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата и можно ли его оспорить?

Уважаемая Екатерина!

При сокращении штата Вам положены заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При соблюдении условий ст. 178 ТК РФ предусмотрены выплаты за второй, а в исключительных случаях — и за третий месяц трудоустройства.

Подробнее о выплатах и гарантиях я рассказала в своей статье.

Оспорить увольнение Вы вправе, если сокращение носит фиктивный характер либо работодатель нарушил установленную процедуру.

Сокращение должно быть реальным, а не использоваться исключительно для избавления от неугодного сотрудника.

В определении от 03.12.2007 № 19-В07-34 Верховный Суд РФ указал на обязанность работодателя доказать реальность сокращения. В определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2022 № 88-2286/2022 также рассматривается необходимость проверки причин сокращения и их объективной связи с изменениями численности или штата работников.

Кроме того, работодатель обязан предупредить Вас об увольнении не менее чем за два месяца и предложить имеющиеся подходящие вакансии (ст. 81, 180 ТК РФ).

Если сокращение окажется фиктивным либо процедура нарушена, Вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Срок обращения — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ).

Если потребуется оценить законность сокращения с учетом Ваших обстоятельств и документов, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.