Здравствуйте, Кристина! Само отсутствие отчества в казахстанском паспорте не делает его недействительным и не является самостоятельным основанием для отказа в работе. Если речь о гражданине Казахстана, его личность в России удостоверяет иностранный паспорт по пункту 1 статьи 10 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Передайте кадровой службе паспорт и документы, в которых указано отчество, попросив письменно уточнить конкретное расхождение. Сопоставьте также дату и место рождения. Если в российских документах допущена ошибка, исправлять нужно соответствующую запись у выдавшего её органа; менять паспорт или обращаться в суд заранее не требуется.
Если в приёме на работу уже отказали, направьте работодателю письменное требование сообщить причину отказа. По части 5 статьи 64 ТК РФ ответ должны дать в течение семи рабочих дней. Сохраните подтверждение вручения. Необоснованный отказ можно оспорить в суде.
Уточните: в каких именно российских документах есть отчество и есть ли у человека российское гражданство? От этого зависит, какие данные нужно исправлять или подтверждать.
Если сочтёте нужным, могу в личном чате на Правовед платно сопоставить документы и подготовить обращение работодателю. Для начала понадобятся документы с расхождениями и письменный отказ, если он есть. Стоимость согласуем до начала работы. Связаться со мной можно через кнопку «Общаться в чате» в моём профиле: pravoved.ru/lawyer/4535039/
Кристина, отсутствие отчества в казахстанском паспорте само по себе не означает, что паспорт недействителен или человек не может работать в России. Но работодателю нужно убедиться, что паспорт и российские документы принадлежат одному человеку. Менять все документы сразу или начинать с суда не нужно.
Попросите отдел кадров указать, в каких именно документах обнаружено расхождение: СНИЛС, сведения о трудовой деятельности, диплом или миграционные документы. Для иностранного гражданина личность удостоверяет прежде всего иностранный паспорт (ст. 10 Закона № 115-ФЗ). Передайте паспорт с нотариально засвидетельствованным переводом, если перевод требуется, свидетельство о рождении с отчеством и, при наличии, казахстанское удостоверение личности. Перевод должен воспроизводить паспорт: дописывать в него отсутствующее отчество нельзя. Отдельные документы с совпадающими датой рождения и другими данными помогут объяснить расхождение.
Подайте работодателю «Заявление о проверке документов для заключения трудового договора». Напишите, что отчество отсутствует именно в паспорте, перечислите приложенные документы и попросите проверить, позволяют ли они установить личность и оформить приём. Передайте под отметку на своей копии либо направьте по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если ошибка в СНИЛС, обращайтесь за корректировкой сведений в СФР; если в другом документе — в выдавший его орган. Сначала нужно установить, где ошибка, а где допустимое различие в составе сведений.
Если в работе уже отказали, направьте «Требование о предоставлении письменной причины отказа в заключении трудового договора». По ст. 64 ТК РФ ответ обязаны дать в течение семи рабочих дней. Формулировка «не пропустила служба безопасности» не освобождает работодателя от объяснения причины. После этого можно оценить обоснованность отказа и необходимость обращения в суд. Само устранение расхождения, однако, не гарантирует приём: могут существовать другие законные требования к конкретной работе.
Если понадобится помощь, напишите мне в личный чат Правовед.RU. Стоимость консультации и подготовки документов умеренная, конкретную сумму согласуем заранее с учётом объёма работы. Для связи нажмите «Общаться в чате» в моём профиле: pravoved.ru/lawyer/4537513/
Кристина, здравствуйте! Здесь важно, гражданином какой страны является человек.
1. Если он гражданин Казахстана, основной документ, удостоверяющий его личность в России, это национальный паспорт (ст. 10 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»). Трудовой договор заключается по данным именно этого паспорта: фамилия и имя так, как они указаны в нем, без отчества. Отсутствие отчества не является препятствием для заключения договора: отчество указывается только при его наличии в документе. Разрешение на работу и патент гражданину Казахстана не нужны (ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе), но работодатель обязан уведомить МВД о заключении договора в течение 3 рабочих дней.
2. Расхождение с другими документами (СНИЛС, ИНН, миграционные документы, диплом) лучше устранить, иначе служба безопасности и бухгалтерия будут возвращаться к этому вопросу. Варианты: нотариально заверенный перевод паспорта на русский язык, где ФИО указывается по паспорту; обращение в СФР и налоговую для приведения данных СНИЛС и ИНН в соответствие с паспортом; при расхождении в дипломе или иных документах помогает установление факта принадлежности документа в суде (п. 5 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ), если иначе вопрос не решается. Также можно уточнить в консульстве Казахстана, можно ли внести отчество при замене паспорта.
3. Если же у человека есть и российское гражданство, на работу в России он устраивается по российскому паспорту, и тогда данные с отчеством берутся из него.
Работодателю можно передать письменное пояснение с копиями документов, из которых видно, что это одно лицо (свидетельство о рождении, документы с одинаковой датой и местом рождения). Обычно этого достаточно для службы безопасности.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
