Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

168 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
168 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение, отработка 2 недель

Здравствуйте. у меня такой вопрос. Я написала заявление на увольнение, отработать мне нужно было 2 недели. В последний день отработки я не смогла выйти на работу, так как плохо себя чувствовала.Справку не смогла взять, так как было воскресенье. То есть я отработала всего 13 дней. Могут ли меня заставить отработать этот пропуск на следующий день; в праве ли работодатель не оплачивать его мне, если я все таки не отработаю?

20 Июля 2014, 08:49, вопрос №506397 Анна, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 568 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Лакоткина Юлия

    Могут ли меня заставить отработать этот пропуск на следующий день;

    Анна

    Могут вас уволить по статье за прогул а не по собственному желанию

    в праве ли работодатель не оплачивать его мне, если я все таки не отработаю?

    Анна

    в праве

    20 Июля 2014, 09:00
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Сергеева Наталья

    Здравствуйте, Анна.

    Нет такого понятия «отработка». В соответствии со ст. 80 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если Вы не вышли на работу в последний рабочий день и у Вас нет уважительной причины, подтвержденной документально, то работодатель может Вас уволить за прогул. Вам нужно пойти на переговоры с работодателем, может решите этот вопрос мирным путем. 

    20 Июля 2014, 09:03
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Галицкий Максим

    Здравствуйте Анна! Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем
    заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ)

    Статья 11 ТК РФ: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
    непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются
    два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной
    день.



    Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
    день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или
    правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются,
    как правило, подряд.



    У
    работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по
    производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни
    предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников
    согласно правилам внутреннего трудового распорядка

    Из изложенного следует, что если  у Вас в эти две недели выходные выпадали не на воскресенье, то Вам не оплатят указанный Вами день, но и заставить отработать не могут.

    Но, если воскресенье по Вашему графику был рабочим днем, то в силу пп.а) п.6 ст.81 ТК РФ Вас могут уволить из-за прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без
    уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его
    (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
    уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);



    20 Июля 2014, 09:12
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats