8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как отчислиться курсанту военного училища без контракта, если рапорт не доходит?

Как отчислиться курсанту военного училища без заключенного контракта?

Как курсанту военного училища отчислиться, если рапорт не доходит до начальника?

Добрый день, мой сын является курсантом военного училища, учится на втором курсе, контракт ещё не заключал. Хочет отчислиться, неоднократно подавал рапорт, рапорт до начальника училища не доходит. Что делать?

, Екатерина, г. Москва

Здравствуйте, Екатерина. Удержание рапорта командованием — это грубое нарушение устава, которое преодолевается путем официальной фиксации подачи документа через канцелярию вуза или посредством обращения в военную прокуратуру.
Так как ваш сын учится на втором курсе и еще не заключил контракт, он имеет законное право отчислиться по собственному желанию (в связи с нежеланием учиться). При этом он полностью освобожден от обязанности возмещать государству деньги за свое обучение — эта норма применяется только к контрактникам.
Ниже приведены четкие шаги для решения проблемы, когда рапорт умышленно «теряют».

1. Официальная фиксация подачи рапорта
Подача рапорта «по команде» через непосредственного начальника курса часто оборачивается его уничтожением. Сын должен действовать в обход этого барьера:
Регистрация в строевом отделе (канцелярии): Сын пишет рапорт в двух экземплярах. Он должен лично прийти в канцелярию училища и потребовать зарегистрировать документ. На втором (его) экземпляре сотрудник обязана поставить штамп, входящий номер, дату и подпись. Зарегистрированный рапорт руководство обязано рассмотреть в течение 30 дней.
Отправка через Почту России: Если канцелярия отказывается принимать документ лично, вы или ваш сын можете отправить рапорт заказным письмом с описью вложения на официальный адрес военного училища на имя начальника. Отказаться от получения официальной почты вуз не имеет права.

2. Подача жалобы в Военную прокуратуру
Если рапорт зарегистрирован, но отчисления не происходит, либо если документы отказываются принимать внутри училища, необходимо задействовать надзорный орган.
Жалобу на бездействие и неправомерные действия должностных лиц училища можете подать вы сами как мать военнослужащего.
Обращение направляется в военную прокуратуру гарнизона, к которому прикреплено училище. Подать его можно дистанционно через интернет-приемную Главной военной прокуратуры.
В тексте укажите, что курсант неоднократно подавал рапорты об отчислении по нежеланию учиться, однако командование их игнорирует и скрывает, нарушая Дисциплинарный устав. Прокурорская проверка заставляет руководство училища оформить отчисление в кратчайшие сроки.

Важные правила безопасности для курсового быта
Пока идет процесс отчисления, вашему сыну важно соблюдать три правила:
Категорически не подписывать контракт: На курсантов второго курса часто давят психологически, заставляя подписать контракт. Если сын поддастся давлению, уволиться по собственному желанию станет практически невозможно, и возникнет обязанность выплачивать миллионные компенсации за учебу.
Не покидать училище самовольно: Оставление территории без официального приказа (даже в знак протеста против нерассмотрения рапорта) будет квалифицировано как уголовное преступление — самовольное оставление части.
Соблюдать дисциплину: Любые провокации со стороны начальников нужно игнорировать, приказы выполнять безупречно, чтобы не дать повода отчислить по «плохой» статье (за недисциплинированность).

Что будет после отчисления?
 
 
Поскольку контракт не заключен, после отчисления ваш сын будет направлен для прохождения оставшегося срока военной службы по призыву (срочной службы) в обычную воинскую часть.
Срок его обучения в училище пересчитают по закону: два дня учебы в вузе приравниваются к одному дню службы по призыву. Поскольку он учится на втором курсе, большая часть или даже весь год срочной службы у него уже фактически зачтены. В линейной части ему останется дослужить лишь несколько месяцев (если они останутся после пересчета), после чего он будет уволен в запас.

 

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Положена ли выплата за подписание контракта при переводе из зоны СВО в военное училище?
С 2022 года был призван на военную службу по мобилизации, в 2024 году был переведен из зоны СВО в военное училище и заключил контракт на 10 лет, положена ли мне выплата за подписание контракта в период СВО?
, вопрос №5061568, Ислам, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если командир части не подписывает рапорт на медицинское освидетельствование?
Добрый день если есть рапорт который подписан начальником военной медицинской службы на дальнейшее прохождение медицинского освидетельствования в ППД , но проигнорирован и не подписан командиром части, более того составлен другой рапорт этого же командира на отправку в неизвестном направлении
, вопрос №5061355, Анастасия, г. Воронеж
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положены ли выплаты ребенку от погибшего на СВО отца при отсутствии брака с матерью?
Положены ли выплаты ребенку от погибшего на СВО отца, если родители не состояли в браке Здравствуйте если погиб отец ребёнка на сво несовершеннолетнего ребёнка, как семья мы жили не расписанные... А по ом он сошёлся с другой семьёй и у него есть жена но нет больше детей, какая выплата положена ребенку
, вопрос №5061034, Валентина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если заказ оплачен онлайн, но не выдан в пункте выдачи?
Здравствуйте я оплатил заказ у меня есть по отверждение и мне не выдали в пункте выдачи сказав оплата при получение а куда делись деньги и заказ до 19 я отправил 500р иа заказ309 и. Уже 2недели нет. Типо проблемы в Яндексе иза сво а куда 500р ушло сейчас я пробовал деньги не доходят что делать я инвалид сирота заказ ингалятор для больной кошки
, вопрос №5058237, Юрок, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде
Добрый день! В ноябре 2025 года я устроилась на работу ведущим инженером в компании работаю с ноября 2025. С самого начала работы оказалось, что пока что работы по моей специальности нет, так как нет данных для проектирования, и мне выдавали распоряжения, относящиеся к семейному функционалу, в то время как компания закрывала вакансию данного специалиста, которого наняли только в апреле. Сейчас с меня сняли эти обязанности, но специалист по-прежнему постоянно консультируется со мной, а не со своим руководителем. В феврале на работу приняли коллегу на аналогичные со мной должность и функционал. Мы должны были вдвоем разрабатывать документацию на оборудование в рамках крупного проекта. На протяжении всего времени руководитель проекта нас с коллегой загружает неодинаково. Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде просят сделать за него часть работы без доплаты, аргументируя тем, что в компании принята кросс функциональное распределение задач и поджимают сроки. Также якобы "может прилететь задача из смежного подразделения, и мы все должны быть взаимозаменяемы". В компании никакой метрики, как я поняла нет. Никто не оценивает загрузку специалистов, а просто поросят того, кто не откажет... Тем не менее при написании отчёта по проекту я обнаружила, что 80 процентов работы выполнила по факту я. В то время как коллега больше полугода занимался неизвестно чем, и никаких санкций в отношении него не предусмотрены. Руководитель проекта продолжает ставить все задачи мне. Я поднимала этот вопрос с отделом кадров. Они ничего не предприняли, но предложили поискать другую компанию, если мне что-то не нравится. Никакой премии за переработки не предусмотрено. Нигде это не отражено. Хотя на уровне локальных нормативных актов переработки в компании запрещены, есть KPI и оценка персонала. Многие задачи,как я уже упоминала, ставились в устном виде. Сейчас ставятся в письменном виде, но никакого расчета времени нет. Они ставятся на усмотрение руководителя проекта. Отойдя от этической стороны вопроса, хотелось бы услышать, есть ли законодательная база, на которую можно сослаться. Являются ли действия компании противозаконными, можно ли что-то предпринять в моей ситуации для защиты моих прав. И к кому можно обратиться, раз кадровая служба вопрос решила не в мою пользу. Или только увольнение? Спасибо.
, вопрос №5057152, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 23.10.2026