Можно ли директору ООО на АУСН устроиться на полную ставку при наличии совместительства?

Здравствуйте, Антон! Да, можно. Трудовой кодекс разрешает работать у нескольких работодателей, но основное место работы может быть только одно, а остальные оформляются как совместительство (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Применение АУСН на это не влияет: налоговый режим касается организации, а не Ваших трудовых прав.

   Что нужно учесть:

1. Если должность директора в Вашем ООО сейчас оформлена как основная работа, при устройстве на полную ставку ее нужно перевести в совместительство: изменить трудовой договор с ООО (дополнительным соглашением) и сведения в электронной трудовой книжке. Совместитель работает не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы (ст. 284 ТК РФ), а полставки как раз укладываются в этот предел.

2. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица (ч. 1 ст. 276 ТК РФ), то есть общего собрания участников ООО. Если Вы единственный участник и одновременно директор, правила главы 43 ТК РФ о руководителях на Вас не распространяются (ст. 273 ТК РФ), но решение участника об этом лучше оформить письменно.

3. Нынешнее совместительство на полставки и новая работа на полную ставку не конфликтуют: ограничений по числу совместительств в ТК РФ нет, важно лишь, чтобы основная работа была одна.

Перед выходом на новую работу проверьте также трудовой договор директора: в нем иногда прописывают запрет работать у конкурентов.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро

Здравствуйте, Антон!
 
Резюме
Да, устроиться на новую работу на полную ставку можно, но с одним жестким условием: по трудовому законодательству РФ у человека может быть только одно основное место работы. Если новая работа станет основной (с полной ставкой и записью в трудовую книжку), то ваша должность директора в ООО на АУСН должна быть официально переведена в статус совместительства (не более 0,5 ставки, ст. 284 ТК РФ). Применение автоматизированной упрощенной системы налогообложения (АУСН) не ограничивает трудовые права директора, но усиливает автоматический контроль ФНС за корректностью учета рабочего времени.
 
Матрица рисков
Двойная основная работа. Попытка оформить две полные ставки незаконна. При проверке ГИТ выявит нарушение ст. 284 ТК РФ, что грозит ООО штрафом по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (от 50 000 до 70 000 руб.).
Корпоративная уязвимость. Работа руководителя организации по совместительству допускается только с согласия уполномоченного органа ООО (собственников/участников) согласно ст. 276 ТК РФ. Отсутствие протокола с таким согласием делает трудовые отношения оспоримыми.
Налоговый маркер (АУСН). ФНС при АУСН получает автоматизированные сведения о работниках. Если в табеле учета рабочего времени директор-совместитель будет фигурировать с 8-часовым рабочим днем, это мгновенно спровоцирует камеральную проверку и доначисления, так как система увидит противоречие статусу «совместитель».
Конфликт интересов. Новый работодатель может иметь внутренние ограничения на работу его сотрудников в качестве директоров сторонних ООО (особенно в госсекторе или у конкурентов).
 
Алгоритм действий
Шаг 1. Определите, где будет основное место работы. Если в новом месте, уведомите об этом нового работодателя о наличии у вас статуса директора в сторонней организации (ст. 276 ТК РФ).
Шаг 2. Получите письменное согласие участников ООО на работу директора по совместительству. Если участник один – оформите Решение, если несколько – Протокол общего собрания.
Шаг 3. Заключите с ООО дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на работу по совместительству с установлением неполного рабочего времени (например, 0,5 ставки, 20 часов в неделю).
Шаг 4. Издайте приказ о переводе и скорректируйте табель учета рабочего времени, чтобы он строго соответствовал условиям совместительства (не более 4 часов в день).
 
Проект формулировок для документов
 
Фрагмент Решения единственного участника ООО:
«Я, [ФИО], единственный участник ООО «Ромашка», принимая во внимание положения ст. 276 Трудового кодекса РФ, даю предварительное согласие на работу [ФИО директора] в должности Генерального директора Общества на условиях внутреннего (или внешнего) совместительства с установлением неполного рабочего времени (0,5 ставки).»
 
Фрагмент Дополнительного соглашения к трудовому договору:
«1. Стороны пришли к соглашению считать место работы Работника в ООО «Ромашка» местом работы по совместительству.
2. Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю (0,5 ставки) с режимом работы: [указать дни и часы]. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.»
 
Итог: Закон не запрещает вам иметь полную ставку в другом месте, но требует идеальной чистоты документов в вашем ООО. АУСН делает любые расхождения в табеле и договоре «прозрачными» для налоговой.
 
Антон, напишите мне в личные сообщения: сколько участников в вашем ООО, где планируется основная работа, и есть ли уже подписанный трудовой договор с ООО. Я проверю текущие формулировки и подготовлю полный пакет документов для безопасного перехода на совместительство без рисков для бизнеса.
 
Если ответ был полезен, пожалуйста, поставьте + или оставьте короткий отзыв.