Здравствуйте, Виктор. Подать повторный иск за тот же самый период и по тем же основаниям после утверждения мирового соглашения нельзя, однако вы имеете полное право подать новый иск по переработкам за другие (новые) периоды, в том числе при увольнении.
Согласно Гражданскому процессуальному кодексу РФ (ст. 220, 221 ГПК РФ), прекращение дела в связи с утверждением мирового соглашения исключает возможность повторного обращения в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям.
Ниже подробно разобрано, как разделяются ваши права по старому и новому периодам.
1. Повторный иск за старый период (который вошел в соглашение) — Невозможен
Поскольку в тексте мирового соглашения четко указано, что вы «отказываетесь от всех исковых требований по делу… о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации...», данный спор считается окончательно урегулированным.
Тот факт, что вам выплатили только 20% от изначально запрашиваемой вами суммы, значения не имеет — подписав соглашение, вы добровольно согласились именно на эту сумму в качестве полной компенсации за спорный период.
Суд не примет новый иск за тот же самый временной отрезок, даже если вы найдете новые доказательства или посчитаете, что сумма переработок была выше.
2. Новый иск за другой (новый) период — Возможен и законен
Мировое соглашение распространяется строго на те периоды и обстоятельства, которые являлись предметом рассмотрения по закрытому делу. На будущие или иные периоды работы оно не влияет.
Вы можете подать абсолютно новый самостоятельный иск (или заявить требования при окончательном расчете при увольнении), если:
Период переработок изменился. Например, первое дело касалось сверхурочной работы с января по май, а новые переработки накопились с июня по октябрь. Это новый предмет и новые основания иска.
Количество переработок увеличилось в другой период. Работодатель обязан оплачивать сверхурочные часы за каждый конкретный месяц. Если он этого не сделал в новом периоде, это самостоятельное правонарушение.
На что обратить внимание при увольнении и подаче нового иска:
Сроки обращения в суд. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, за спорами о невыплате заработной платы и других выплат (включая сверхурочные) вы можете обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При увольнении этот год отсчитывается со дня исключения из списков сотрудников (дня выдачи расчета).
Фиксация переработок. Собирайте доказательства для нового периода заранее: выписки из табелей учета рабочего времени, журналы учета въезда/выезда, данные электронных пропусков, переписку в мессенджерах и на корпоративной почте, где руководство дает распоряжения задержаться.
Выплаченные 20% по старому делу никак не лишают вас права требовать 100% оплаты за новые переработки, которые не были предметом прошлого судебного спора.
