Что делать, если мастер участка присвоил зарплату и отсутствует договор?
Мастер учястка присвоил мою зарплату себе и не отдаëт а договора на руках у меня нет
Мастер учястка присвоил мою зарплату себе и не отдаëт а договора на руках у меня нет
Доброе утро! отсутствие письменного трудового договора не лишает вас права на оплату труда. По закону (ст. 16, 67 ТК РФ) трудовые отношения возникают, если вы приступили к работе с ведома работодателя, даже без подписанного договора. Ваша задача теперь — доказать в суде или при других разбирательствах, что вы действительно работали, вам обещали зарплату, и мастер её присвоил.
С чего начать
Сначала попробуйте решить вопрос мирно. Напишите мастеру письменное требование вернуть деньги. В претензии чётко изложите суть: какой объём работ вы выполняли, какую сумму вам обещали, почему считаете, что деньги удержаны незаконно. Сохраните копию с отметкой о приёме — это будет доказательством ваших попыток решить вопрос без суда.
Какие доказательства собрать
Поскольку договора нет, придётся опираться на другие сведения:
— Письменные доказательства. Любые документы с подписью и печатью работодателя: приказы, служебные записки, пропуска, накладные, путевые листы.
— Электронная переписка. Скриншоты из рабочих чатов, email, сообщения в соцсетях, где обсуждается работа и оплата.
— Свидетельские показания. Поговорите с коллегами, которые могут подтвердить, что вы работали, а мастер распоряжался вашими задачами и обещал оплату.
Куда обращаться:
— Трудовая инспекция. Это первый орган, куда стоит обратиться за проверкой. Инспекторы установят, были ли трудовые отношения, и обяжут работодателя оформить документы и выплатить задолженность.
— Суд. Если переговоры и инспекция не помогли, подавайте иск. В исковом заявлении требуйте: установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов (например, на юриста).
Надеюсь мой ответ был Вам полезен. Буду признательна, если нажмете на «Плюсик» под моим ответом. Заранее спасибо!
Здравствуйте, Слава.
Если вы фактически работали, а работодатель или его уполномоченный представитель знал об этом либо поручил вам работу, отсутствие у вас экземпляра трудового договора само по себе не лишает права требовать заработную плату. Но нужно подтвердить и сам факт работы, и то, что мастер участка действовал с ведома или по поручению работодателя.
По части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Работодатель обязан оформить договор письменно не позднее трёх рабочих дней после фактического допуска к работе. Верховный Суд РФ разъяснил, что для этого важно установить, был ли человек, допустивший работника, уполномочен нанимать работников.
Поэтому направьте работодателю письменное требование выплатить заработок за конкретный период и указать, что вы фактически работали. Отправьте его способом, который позволит подтвердить отправку и получение. Требуйте расчётный листок: при выплате зарплаты работодатель обязан письменно сообщать её составные части, начисленные суммы и удержания.
Сохраните доказательства работы и договорённостей об оплате: переписку с мастером и руководством, графики смен, пропуск, табели, банковские переводы, документы о выполненной работе; запишите контакты свидетелей. Такие сведения могут помочь подтвердить обстоятельства спора, но их значение будет оцениваться в совокупности.
Обратитесь в государственную инспекцию труда или в суд. Если работодатель отрицает трудовые отношения либо размер долга, в суде можно заявить требования об установлении трудовых отношений и взыскании причитающихся сумм.
Уточните, кто именно являлся работодателем: организация или индивидуальный предприниматель, а также полномочия мастера. Само по себе утверждение, что мастер присвоил деньги, не позволяет без проверки установить, кто и на каком основании обязан выплатить зарплату. Если деньги передавались мастеру для выплаты работникам, сохраните подтверждения передачи и сообщите об этом работодателю.
Если у Вас остались вопросы, можете обратиться ко мне в личный чат за персональной расширенной консультацией, и также можете заказать составление юридических документов в случае необходимости.
Если Вам был полезен мой ответ, Вы можете выразить благодарность здесь любой суммой: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4394616/
Это мне и дальше позволит уделять время бесплатным вопросам.
С Уважением,
Руслан Шарафитдинов, юрист