Мы с напарницей работали вдвоём. Я набрала в шприц вакцину Кокав, оставила её на лотке в процедурном кабинете по причине позвонили с оперблока забрать пациента, после того как мы приехали с оперблока, напарница пошла в процедурный кабинет подумала что она что-то набирала в этот шприц, перепутала препарат вылила в раковину, объяснительные главврачу написаны, старшая медсестра в курсе, акт списания написали.
Здравствуйте, Анна! Ситуация неприятная, но для Вас она чаще всего заканчивается без серьезных последствий, если правильно выстроить позицию в объяснениях. Разберу по порядку.
Материальная ответственность. Работник отвечает только за прямой действительный ущерб и только при наличии вины (ст. 238, 233 ТК РФ). Стоимость вылитой дозы вакцины это прямой ущерб, но вина в его причинении прежде всего у того, кто утилизировал препарат. Ваше действие (оставили набранный шприц, потому что срочно вызвали в оперблок) не было причиной ущерба: вакцина пропала из-за ошибки напарницы. Срочный вызов к пациенту можно рассматривать как обстоятельство, исключающее ответственность (ст. 239 ТК РФ: крайняя необходимость, неисполнение работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия работы).
Пределы и порядок. Если договора о полной материальной ответственности с Вами нет, отвечать можно не более чем в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), а реально речь идет о стоимости одной дозы. До решения о взыскании работодатель обязан провести проверку и истребовать письменное объяснение (ст. 247 ТК РФ), Вы вправе ознакомиться с ее результатами. Удержать сумму из зарплаты можно только по распоряжению, изданному не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Коллективная ответственность возможна только при заключенном договоре о коллективной материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ). Работодатель вправе и полностью отказаться от взыскания (ст. 240 ТК РФ), при небольшой сумме это частая практика.
Дисциплинарная сторона. Объяснительные написаны, поэтому возможен вопрос о замечании за то, что набранный препарат остался без присмотра. Взыскание допустимо не позднее месяца со дня обнаружения проступка и с учетом его тяжести и обстоятельств (ст. 192, 193 ТК РФ). Срочный вызов в оперблок и то, что препарат утилизировала другая сотрудница, здесь важные смягчающие обстоятельства.
Что сделать сейчас:
1. Проверить, есть ли в Вашем личном деле договор о полной материальной ответственности.
2. Если объяснительная была краткой, подать дополнение: время и причину срочного вызова, кто вызвал, что препарат был набран для конкретного пациента и кто его утилизировал.
3. Не подписывать заявление о добровольном возмещении, пока не будет акта проверки с суммой и выводом о вине.
4. Если издадут приказ об удержании или о взыскании, его можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд (ст. 391, 392 ТК РФ).
От того, как изложены обстоятельства в первом документе, зависит, на кого будет возложена ответственность. Если будет удобно, могу посмотреть Вашу объяснительную и акт списания и подготовить дополнительные письменные пояснения на имя главного врача (письменная консультация 1 500 руб., 1 рабочий день). Написать можно в личный чат здесь, на Правоведе.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Халатное отношение в работе без разумной последовательности, может иметь последствия дисциплинарного взыскания для работника и лишения премии.
Медицинская сестра при исполнении своих должностных обязанностей нарушила регламент санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21
забор каждой дозы вакцины из флакона осуществляется с соблюдением правил асептики;… вакцины используются немедленно и хранению не подлежат.
Таким образом, вторая мед. сестра поступила правильно,
препарат вылила в раковину
так как вакцина должна быть введена пациенту незамедлительно после забора без минутных задержек или нахождении в шприце в ожидании.
Таким образом, ко второй мед. сестре не могут быть применены ни дисциплинарные, ни материальные взыскания.
Доброго Вам дня
Здравствуйте, Анна!
К Вашей напарнице не могут быть применены ни дисциплинарные, ни материальные взыскания, поскольку в её действиях отсутствует вина.
Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Вина — конструктивный признак состава.
Напарница обнаружила на лотке шприц с препаратом, который, по её обоснованному мнению, она сама и набирала, и утилизировала содержимое, полагая, что это её собственный приготовленный раствор.
Она не знала и не могла знать, что шприц заполнен Вами и содержит вакцину Кокав: Вы оставили его без маркировки, не предупредили напарницу и покинули кабинет.
Её действия обусловлены добросовестным заблуждением, возникшим вследствие Ваших действий, а не её небрежности.
При таких обстоятельствах вина напарницы отсутствует, следовательно, дисциплинарный проступок не образуется, и применение ст. 192, 193 ТК РФ (затребование объяснений, приказ о взыскании) неправомерно. Объяснительные, написанные главврачу, лишь фиксируют фактические обстоятельства и не создают презумпции вины.
Удачи Вам.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.