Что делать, если сотрудник ГИБДД составил протокол за смену водителя?

Здравствуйте! Мы живем в многоквартирном панельном доме. Наш сосед сверху постоянно шумит, слушает музыку в неположенное время, нарушая закон о тишине. Так же он является надзорником, видимо есть судимость, ему нельзя выходить из дома после 22.00. Нигде официально не работает. Дома устраивает постоянные шумные попойки. Мы боремся с ним целый год. Мы собственники квартиры, а он нет, собственник его отец. Мы регулярно обращаемся в полицию с заявлениями на шум, его наказывают штрафами, но шуметь он продолжает. Сегодня выходя из подъезда, он мне в форме угрозы сказал, чтобы полицию мы больше не вызывали. Я позвонила мужу он вышел на улицу с ним поговорить. В итоге сосед повалил мужа на землю и сидя на нем сверху начал его душить, муж ударил ему в горло чтобы отпустил. Сосед после драки (побоев нет) сказал, что скоро придут его друзья и с нами разберутся. Полицию мы не вызывали т. к долго едут и заявление на него не написали - муж спешил на работу и задерживаться не мог. Завтра пойдем писать заявление, подскажите, возможно ли соседа привлечь к ответственности за сегодняшний инцидент? Если да, то на какие статьи ссылаться? По идее если он надзорник и его иногда дома после 22.00 нет (полиция плохо следит) соответственно на его деяния и угрозы должны обратить внимание? Из доказательств по сегодняшней ситуации есть только камеры на подъезде, но не факт что еще работают. Тем не менее мы не можем не воспринимать словесные угрозы т.к он знает что в полицию за шум обращаемся мы.

Есть ли риск отправки в зону СВО при подписании контракта на службу в мобилизационном резерве? Здравствуйте, такой вопрос, мой папа собирается подписывать контракт с Министерством Обороны в резервисты. Он работает охранником в Газпроме, и с недавнего времени там начали набирать резервистов на охрану объекта, так как завод Газпрома считается критически важным объектом.Обещают, что точно никуда не призовут и он будет только в области где он работает.Хотела бы узнать, есть ли опасность в том , что при мобилизация его могут забрать на СВО?

Здравствуйте, извините пожалуйста за не грамотность, но хочу спросить. Школе #14 Оренбург, где учатся мои дети, старшая дочь 12 лет и сын 9 лет, сегодня младшего сына произошёл конфликт с одноклассниками, у сына есть заболевание врождённый порок сердца и эпилепсия, классный руководитель сына написала мне, что у ребёнка истерика и он не может успокоиться из-за того что произошло конфликт с одноклассниками, я забрала сына со школы, так как сыну было плохо, мы поехали в поликлинику и нам дали направление экстренное госпитализация, я была на машине и поехала за старшей дочкой , но мою дочь не выпускали со школы, а точнее с кабинета директора, я позвонила классному руководителю и объяснила ситуацию что младшему сыну плохо, что его срочно экстренно госпитализировали, на мою просьбу классный руководитель ни как не отреагировала и дальше продолжали удерживать мою дочь, после я побежала в школу, чтоб забрать свою дочь, я зашла в кабинет директора, беру свою дочь за руку, чтоб увести ребёнка, не знакомый мне мужчина отталкивает меня и мою дочь, и не выпускает нас из кабинета, я объясняю что мой младший сын находится в машине и ему плохо, директор, классный руководитель и не знакомый человек, ни как не реагируют на мои слова, мужчина дальше продолжает меня толкать своим пузом в кабинет и улыбается мне в лицо, я и моя дочь кое как выбегаем из кабинета и бежим в машину, сына младшего положили в больницу, после я спрашиваю дочь, что произошло со слов дочери она нашла в школе электронный вейп и хотела отнести к классному руководителю, но одноклассник увидел и побежал к учителю, что моя дочь курила электронный вейп, учитель повела мою дочь и одноклассника к директору, учитель зашла в кабинет директора, а детям сказала ждать возле кабинета директора, после учитель вышла и сказала чтобы они заходили, не знакомый мужчина схватил мою дочь за руку и потащил в кабинет и толкнул её в сторону стула, после у моей дочери отобрали телефон, я не могла дозвониться до ребёнка с первого раза, с попытки только 5 я дозвонилась до дочери. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться и написать заявление на имя директора и всех присутствующих сотрудников

Добрый день! В ноябре 2025 года я устроилась на работу ведущим инженером в компании работаю с ноября 2025. С самого начала работы оказалось, что пока что работы по моей специальности нет, так как нет данных для проектирования, и мне выдавали распоряжения, относящиеся к семейному функционалу, в то время как компания закрывала вакансию данного специалиста, которого наняли только в апреле. Сейчас с меня сняли эти обязанности, но специалист по-прежнему постоянно консультируется со мной, а не со своим руководителем. В феврале на работу приняли коллегу на аналогичные со мной должность и функционал. Мы должны были вдвоем разрабатывать документацию на оборудование в рамках крупного проекта. На протяжении всего времени руководитель проекта нас с коллегой загружает неодинаково. Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде просят сделать за него часть работы без доплаты, аргументируя тем, что в компании принята кросс функциональное распределение задач и поджимают сроки. Также якобы "может прилететь задача из смежного подразделения, и мы все должны быть взаимозаменяемы". В компании никакой метрики, как я поняла нет. Никто не оценивает загрузку специалистов, а просто поросят того, кто не откажет... Тем не менее при написании отчёта по проекту я обнаружила, что 80 процентов работы выполнила по факту я. В то время как коллега больше полугода занимался неизвестно чем, и никаких санкций в отношении него не предусмотрены. Руководитель проекта продолжает ставить все задачи мне. Я поднимала этот вопрос с отделом кадров. Они ничего не предприняли, но предложили поискать другую компанию, если мне что-то не нравится. Никакой премии за переработки не предусмотрено. Нигде это не отражено. Хотя на уровне локальных нормативных актов переработки в компании запрещены, есть KPI и оценка персонала. Многие задачи,как я уже упоминала, ставились в устном виде. Сейчас ставятся в письменном виде, но никакого расчета времени нет. Они ставятся на усмотрение руководителя проекта. Отойдя от этической стороны вопроса, хотелось бы услышать, есть ли законодательная база, на которую можно сослаться. Являются ли действия компании противозаконными, можно ли что-то предпринять в моей ситуации для защиты моих прав. И к кому можно обратиться, раз кадровая служба вопрос решила не в мою пользу. Или только увольнение? Спасибо.