Что делать иностранному гражданину, если не выплачивают заработную плату?

Здравствуйте я иностранный гражданин официально работаю уже почти месяц не смогу получить зарплату чо нам надо делать

Здравствуйте, уважаемый участник сайта Правовед!

У Вас в данном случае есть законное право обратиться в государственную инспекцию труда наравне с гражданами России. Это прямо следует из статьи 11 Трудового кодекса РФ — её нормы распространяются и на трудовые отношения с участием иностранцев. А статья 62 Конституции РФ закрепляет, что иностранцы пользуются в России правами наравне с гражданами РФ (за исключениями, которые установлены законом или международным договором). 

Для этого есть несколько удобных способов:

лично (можно записаться на приём в региональную инспекцию);
через МФЦ;
почтой (заказным письмом с описью вложения — адрес инспекции можно найти на сайте Роструда);
онлайн — через портал «Госуслуги» (нужна подтверждённая учётная запись) или специальный сервис Роструда «Онлайнинспекция.рф». 
Важное практическое замечание: любое официальное обращение нужно составлять на русском языке. 

Даже если трудовой договор не оформили. По закону (ст. 67 ТК РФ) работодатель обязан оформить договор не позднее трёх рабочих дней с того момента, как вы фактически приступили к работе. То, что этого не сделали, — нарушение со стороны компании, но это не лишает Вас права доказать сам факт трудовых отношений и потребовать выплаты. 

Пишите в чат, помогу Вам составить обращение.

Буду благодарна за положительный отзыв, если ответ Вам помог.

Здравствуйте!

Если Вы работаете по трудовому договору в России, иностранное гражданство не лишает Вас права на своевременную зарплату. На такие отношения распространяется российское трудовое законодательство — статья 11 ТК РФ.

Сначала проверьте даты выплат в трудовом договоре и правилах работодателя. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Работодатель не вправе просто установить, что первую выплату Вы получите только после полностью отработанного месяца.

Если установленная дата уже прошла:

Направьте работодателю письменное требование выплатить задолженность и предоставить расчётный листок. Сохраните подтверждение вручения.
Соберите трудовой договор, сведения об отработанном времени, переписку, банковскую выписку и другие подтверждения работы и отсутствия оплаты.
Обратитесь в государственную инспекцию труда по месту работы — лично, почтой либо через официальный сервис «Онлайнинспекция.рф».
При необходимости взыскивайте задолженность через суд. Предварительно ждать результата проверки инспекции для обращения в суд не обязательно.
Помимо самой зарплаты, можно требовать компенсацию по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Срок обращения в суд по требованиям о невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты каждой соответствующей суммы. Не откладывайте обращение, рассчитывая только на устные обещания работодателя.

До получения денег не подписывайте документы о том, что зарплата выплачена полностью или задолженности нет, если фактически это не соответствует действительности.

Если мой ответ стал для Вас полезным, буду благодарна.

Афзалшо, здравствуйте! Коллеги верно указали на инспекцию труда и суд, дополню практическими деталями, которые помогут вернуть деньги быстрее.

   Сначала уточните дату выплаты. По ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретные дни указаны в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка, при этом выплата должна быть не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Если Вы работаете почти месяц, то как минимум выплата за первую половину месяца уже должна была состояться.

   Что важно сделать сейчас:

1) соберите доказательства работы: трудовой договор, пропуск, графики, переписку с руководителем, фото на рабочем месте, контакты коллег;

2) проверьте, подал ли работодатель в МВД уведомление о заключении с Вами трудового договора: для работы с иностранцем это обязательно в течение трех рабочих дней, и такое уведомление тоже подтверждает трудовые отношения;

3) вручите работодателю письменное заявление о выплате долга в двух экземплярах и попросите отметку о получении на Вашем экземпляре;

4) если задержка превысит 15 дней, по ст. 142 ТК РФ можно письменно уведомить работодателя о приостановке работы до выплаты долга, на это время сохраняется средний заработок. Делайте это только письменно, иначе отсутствие могут оформить как прогул.

   Кроме инспекции труда можно параллельно подать жалобу в прокуратуру. Иск о взыскании зарплаты подается в течение одного года со дня, когда ее должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ), его можно подать и по месту Вашего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), госпошлину работник по таким искам не платит. Слабое место одно: если договор фактически не подписан и доказательств мало, сначала придется доказывать факт работы, поэтому доказательства лучше собрать, пока Вы еще работаете.

   От того, насколько грамотно составлено первое письменное требование, зависит и скорость проверки, и позиция в суде. Если будет удобно, в личном чате здесь, на Правоведе, могу подготовить требование работодателю, жалобу в инспекцию труда и прокуратуру с расчетом долга и компенсации по ст. 236 ТК РФ. Пришлите трудовой договор (или его фото), даты начала работы и оговоренный размер оплаты.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро