456 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

456 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение по собственному желанию, хотя фактически сокращение

Здравствуйте. Подскажите как поступить если предлагают уволиться по собственному желанию, хотя фактически идёт сокращение. Спасибо.

19 Июля 2014, 11:18, вопрос №505898
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Лев
204
ответа
123
отзыва
Общаться в чате
Агентство юридического сопровождения "Прагматик", г. Воронеж

Елена! Не пишите заявления об увольнении по собственному желанию и тогда работодатель будет вынужден провести в отношении Вас процедуру сокращения штата. Вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации по договоренности (1,2,3 и т.д средних заработка — как договоритесь). Но если работодатель даст на подобное увольнение согласие, то не отдавайте заявления об увольнении пока не будет подписано соглашение об увольнении, где будет фигурировать оговоренная с работодателем сумма. Один экземпляр соглашения заберите обязательно себе.

19 Июля 2014, 12:18
q Отблагодарить
1 0
Юрист - Игорь
528
ответов
144
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Хабаровск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой «статьи 81» настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой «статьи 81» настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

19 Июля 2014, 12:41
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.