Татьяна, здравствуйте! Мне очень жаль, что так случилось. Дополню коллегу главным: 85% Вашей вины в акте Н-1 это не окончательная оценка, и от нее зависит не только моральный вред, но и страховые выплаты.
1. Вину можно оспорить. Степень вины работника в процентах указывается в акте, только если комиссия установила его грубую неосторожность. Акт о несчастном случае можно обжаловать в государственную инспекцию труда или в суд (ст. 231 ТК РФ). Проверить стоит, обучил ли работодатель Вас работе на станке, был ли инструктаж, исправны ли защитные устройства и блокировки, не нарушал ли работодатель запреты на работы для беременных. Нарушения работодателя снижают процент Вашей вины.
2. Страховые выплаты из СФР. При грубой неосторожности работника ежемесячные страховые выплаты уменьшаются пропорционально степени вины, но не более чем на 25% (ст. 14 Закона № 125-ФЗ). Положены единовременная и ежемесячная страховые выплаты, оплата лечения, реабилитации и операций. Если в акте вина будет снижена, выплаты пересчитают.
3. Моральный вред. Его возмещает работодатель независимо от страховых выплат (ст. 237 ТК РФ, ст. 151, 1101 ГК РФ). Грубая неосторожность пострадавшего может снизить размер, но не исключает компенсацию при вреде здоровью (п. 2 ст. 1083 ГК РФ). Суд учитывает тяжесть травмы, утрату трудоспособности 80%, инвалидность, предстоящие операции, беременность и двоих детей на иждивении (разъяснения постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33). Суммы по таким делам сильно различаются, поэтому решающее значение имеют доказательства. Иск подается без госпошлины, по месту Вашего жительства.
Сначала важно оспорить акт и снизить процент вины: от этого зависят и ежемесячные выплаты, и сумма морального вреда, а сроки обжалования ограничены. Если будет удобно, могу изучить акт Н-1, материалы расследования и медицинские документы, подготовить жалобу в инспекцию труда и затем исковое заявление. Пишите в личный чат здесь, на Правоведе.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро