Что делать при обвинении в оставлении места ДТП (ст. 12.27 КоАП РФ)?

Здравствуйте! Заменил паспорт, серия и номер. В справке 2-НДФЛ, выданной работодателем для подачи на ВНЖ, указаны актуальные паспортные данные. Однако в базах ФНС/СФР данные старого паспорта. Подал заявления на обновление данных На этой неделе планирую подавать документы на ВНЖ. Подскажите, может ли расхождения данных вызвать проблемы при межведомственных запросах МВД, и таким образом послужить причиной отказа. Стоит ли дождаться обновления данных в базах или можно подавать документы сейчас?

Здравствуйте. Могу ли я обратиться в полицию с заявлением на угон машины спустя 10 месяцев ? В новогоднюю ночь мною были переданы ключи мужу моей подруги , но не для целей езды , а для того, что бы машину прогрели (разморозили). У этого товарища была условка по угону машины и он был без прав, и пьяный. Так как машину я оставила во дворе их дома и уехала на такси домой. Потом выясняется , что данный человек на моей машине ездил , где то там застрял ну и в целом ее сломал. Мы с ним договорились , что он починит мне машину , но этого не случилось . Спустя некоторое время (около 4 месяцев) она стояла под окнами и я пошла ее чинить сама , какую то сумму на ремонт они мне дали (6 тыс руб) Но машина как стояла столько времени так и стоит , стук в двигателе , нужен ремонт двигателя. Я предложила им ее купить , либо я обращусь в полицию, на что они мне сказали, если я пойду в полицию с таким заявлением , они напишут встречное заявление за вымогательство денег. Вот стоит ли вообще мне обращаться? Я же ничего не вымогаю , а прошу либо починить либо выкупить то, что было сломано.

Добрый день. Консультация по перспективам признания отношений трудовыми. Я гражданин Беларуси, фактически всё время работал из Беларуси на российскую компанию около 3 лет на удалёнке. Прямого трудового договора с российской компанией у меня не было. Для оформления выплат использовался сервис ReStaff. Формально у меня заключено соглашение с ReStaff Limited (Гонконг) как с подрядчиком. Компания перечисляла деньги через эту схему, при этом фактической организацией моей работы занималась российская компания. При этом я был встроен в работу российской компании: есть карточка сотрудника в корпоративном портале с должностью и датой приема на работу, структура подчинённости, непосредственный руководитель, рабочие задачи, внутренние переписки, учёт рабочего времени и времени по задачам, график отпусков и другие материалы. За всё время работы — около трёх лет — ко мне не было устных и официальных претензий, дисциплинарных взысканий или предупреждений о ненадлежащем исполнении работы. При прекращении сотрудничества технический директор сослался на вопросы к срокам, качеству задач. При этом, насколько я понимаю ситуацию, значительная часть нынешних претензий связана не столько с результатом работы, сколько с организацией процесса: в частности, с тем, когда я начинал выполнять задачи относительно согласования оценки, а также с порядком оценки и последующей корректировки работы. Ранее непосредственный руководитель давал мне указания относительно порядка работы с задачами, которые отличались от позиции технического директора. Недавно компания прекратила со мной сотрудничество. На встрече также назывались оптимизация и изменения в команде. Дополнительную компенсацию мне не выплатили. В последствии я предложил HR обсудить дополнительную компенсацию и указал, что считаю отношения фактически трудовыми. HR письменно ответила, что работа была сдельной через ReStaff, я не подчинялся внутреннему трудовому распорядку, поэтому оснований для трудовых компенсаций нет. Вопросы: 1. Есть ли при таких обстоятельствах реальные основания для признания отношений трудовыми? 2. Насколько наличие договора с ReStaff Limited (Гонконг) и работа из Беларуси осложняют такую перспективу? 3. Имеет ли значение отсутствие официальных претензий к моей работе на протяжении почти трёх лет? 4. Если трудовые отношения удастся установить, какие дополнительные выплаты можно требовать при прекращении отношений? 5. Есть ли смысл обращаться в суд, ГИТ или ФНС и какие основные риски для меня? 6. Стоит ли перед обращениями ещё раз предложить компании урегулировать вопрос? Основные доказательства фактической организации работы у меня сохранены (скриншоты из корпоративного портала, переписки).