Здравствуйте. Есть организация которая прикреплена к зарплатному проекту определенного банка, а сейчас приходят сотрудники и хотят перевезти свои карты на другой банк. У меня есть право им отказать, на что могу сослаться?
Вы не имеете права отказать сотрудникам в смене банка для перечисления зарплаты. Это прямо запрещено частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Работодатель не может навязывать конкретный банк или устанавливать внутренние ограничения на смену зарплатного банка.
На что можно сослаться
Аргументы, которые помогут вам обосновать отказ, если руководство или бухгалтерия настаивают на этом:
Условия трудового договора. Если в договоре сотрудника прямо прописано, что зарплата перечисляется только на карты определённого банка (например, в рамках зарплатного проекта), то смена невозможна без изменения договора. В этом случае нужно будет заключить с сотрудником дополнительное соглашение, зафиксировав новые реквизиты.
Технические сложности. Смена банка может потребовать доработки зарплатной системы, ручного оформления платёжных поручений, что увеличит нагрузку на бухгалтерию. Однако эти вопросы решаются технически, и отказ по этой причине незаконен.
Риски для компании. Отказ может привести к жалобам в трудовую инспекцию. За воспрепятствование смене зарплатного банка предусмотрена административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: для организации — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Как действовать на практике
Если сотрудники всё же подали заявления с новыми реквизитами, действуйте так:
Примите заявления. Попросите сотрудников указать новые банковские реквизиты (название банка, номер счёта).
Проверьте сроки уведомления. По закону работник должен сообщить о смене банка не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Если заявление подано с нарушением этого срока, вы вправе перечислить зарплату на прежние реквизиты до следующей выплаты.
Внесите изменения в договоры. Если в трудовом договоре было условие о перечислении на карты конкретного банка, оформите дополнительные соглашения.
Альтернативные варианты
Если смена банка для компании проблематична, рассмотрите варианты:
Переводы на личные карты. Сотрудники могут самостоятельно получать зарплату на свои карты и распоряжаться средствами.
Система мгновенных переводов. Для небольшого штата можно настроить переводы на карты работников без оформления зарплатного проекта.
Что важно учесть
Не требуйте от сотрудников обоснования выбора другого банка — закон этого не предусматривает.
Не угрожайте дисциплинарными взысканиями за смену банка — это незаконно.
Таким образом, ваша позиция должна быть чёткой: вы не можете запретить смену банка, но можете помочь с оформлением документов и проконтролировать соблюдение сроков уведомления.
Здравствуйте.
Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Важно отметить, что работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Для этого ему необходимо сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы в письменной форме не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заключение работодателем с банком договоров о предоставлении банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника на выбор кредитной организации. Право выбора банка и его замены принадлежит именно работнику.
Если моя консультация была для Вас полезна и действительно помогла. Мне будет приятно увидеть отзыв на мой профиль.Заранее благодарю.
Здравствуйте! Отказать только потому, что организация участвует в зарплатном проекте определённого банка, нельзя. Право сменить банк для получения зарплаты принадлежит работнику.
Основание — ч. 3 ст. 136 ТК РФ: работник письменно сообщает работодателю новые реквизиты не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Этот срок установлен для уведомления работником работодателя, а не для получения разрешения на смену банка.
По Вашему описанию, сотрудники пока обращаются с таким пожеланием; поданы ли письменные заявления и когда, не указано. Предложите каждому подать заявление с реквизитами своего счёта, зарегистрируйте дату получения и передайте сведения в бухгалтерию. При соблюдении срока зарплату следует перечислять по новым реквизитам. Если до ближайшей выплаты осталось меньше 15 календарных дней, это влияет на срок перехода к новым реквизитам, но не позволяет запретить смену банка вообще. Саму выплату зарплаты задерживать из-за этого нельзя.
Если в трудовом или коллективном договоре предусмотрен исключительно один банк, такое условие не отменяет указанное право: по ч. 2 ст. 9 ТК РФ договорные условия, ограничивающие законные права работников, не применяются. Наличие такого пункта в Ваших договорах я не предполагаю.
Таким образом, ссылаться на зарплатный проект как на основание отказа нельзя; нужно организовать приём заявлений и смену реквизитов с соблюдением установленного срока.
