На что можно подать в суд при увольнении: невыплата премий и условия труда

Question

Добрый день! Я работала в компании с 08.02.2024 г до 17.10.2025 г после пол года работы в компании я стала плохая для руководства. Мне не разрешали перевестись в другой офис открытым текстом, надо мной издевались, не разрешали выходить на больничный, посадили с сотрудником у которого хронический кашель после чего я 28 декабря ушла с работы со стенозом гортани. Что было к моменту увольнения это сплошные срезы премии. Причем после пол года работы в компании я 15 % со своей премии просто не видела. Приказов никаких не было. Годовую премию за 2024 год я не знаю получила или нет. Я заказала в компании расяетные листки за время работы. На что я могу даловаться через суд?не хотелось бы привлекать гнилое руководство, но в суд все таки идти стоит. Потому что я раьотала кассиром и каждый день сдавала излишки в кассу банка. А когда были недостачи и переработки они фиксировались и сразу же выставлялась судебная повестка.

Евгений Колоколов · Answer

Здравствуйте. В суд можно требовать невыплаченные премии, если они предусмотрены трудовым договором или положением об оплате труда и условия для выплаты выполнены. Запросите расчётные листки, приказы, положение о премировании и табели; сохраните переписку и больничные. По зарплатным требованиям срок обычно один год от даты выплаты, по спору об увольнении — месяц, по другим трудовым спорам — три месяца. Часть сроков уже могла пройти, но вопрос зависит от конкретных дат и уважительных причин пропуска. Болезнь и давление работодателя отдельно доказываются документами. Буду признателен за честный отзыв о моём ответе.

Анна Рожкова · Answer

Екатерина, с обращением в суд сейчас особенно важно не затянуть. Сегодня 15 октября 2026 года, а увольнение Вы указали 17 октября 2025 года. По суммам, которые должны были выплатить при увольнении, годичный срок близок к окончанию. При этом по каждой ежемесячной или годовой премии срок считают от установленного дня именно ее выплаты, а не автоматически от увольнения или получения расчетных листков. Ожидание ответа работодателя само по себе этот срок не останавливает. Практически нужно составить таблицу: месяц, причитающаяся премия по действовавшему положению, выплаченная сумма, разница и дата выплаты. В иск можно включить доказанные недоплаченные премии и оплату сверхурочной работы, компенсацию задержки по статье 236 ТК РФ и морального вреда по статье 237. Если документов еще нет, просите суд истребовать положение о премировании, расчеты, приказы и табели у работодателя. Сам факт уменьшения премии на 15 процентов еще не доказывает незаконность: нужны правила и причины каждого уменьшения. Новую редакцию статьи 135 ТК РФ нельзя автоматически переносить на выплаты 2024 года. Болезнь после совместной работы с кашляющим сотрудником также сама по себе не устанавливает причинную связь с действиями работодателя. Если отдельные сроки уже пропущены, заявляйте ходатайство об их восстановлении с подтверждением конкретных уважительных причин; результат заранее не гарантирован.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Екатерина! Премия является стимулирующей выплатой и выплачивается по решению работодателя за выполнение показателей премирования и если Вы имели право на эту выплату, то и взыскать ее можете при подаче иска в суд но годичный срок подачи иска у Вас практически пропущен, если Вы уволились 17.10.2025. Сегодня 16 октября 2026 г. — следовательно, Вы могли бы взыскать за год работы, если бы уволились только сейчас. А так получается Вы можете заявить сегодня иск только за день — 17 октября 2025 г., поскольку срок выплаты при увольнении — дата увольнения. Поэтому в суд подавать уже бесполезно, суд не примет Ваши причины по незнанию состава ЗП, как уважительные. Вы получали ЗП ежемесячно, в трудовом договоре у Вас прописаны условия оплаты труда, при приеме на работу Вас должны были ознакомить с ЛНА организации, в том числе с положением по оплате труда, положением о премировании. Это стандартная позиция судов, здесь Вы упустили время.