Здравствуйте жена работает в пвз озон у частника без договора какого либо у нее с зарплаты удержали 15000р за притензии и говорят ты не можешь уйти иначе тебе нужно будет выплачивать 114000р подскажите что можно в этом случае сделать?
Здравствуйте, Вячеслав!
Действия работодателя, исходя из описанной ситуации, имеют признаки нарушения трудового законодательства. Отсутствие письменного трудового договора не лишает Вашу супругу трудовых прав.
Согласно ст. 16 и 67 Трудового кодекса РФ, если работник фактически допущен к работе с ведома работодателя, трудовые отношения возникают независимо от оформления письменного договора.
По Вашей ситуации:
Удержание 15 000 рублей. Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы допускаются только в предусмотренных законом случаях. Работодатель не вправе произвольно штрафовать сотрудников за претензии покупателей или нарушения внутренних правил.
Требование выплатить 114 000 рублей. По ст. 238, 247 ТК РФ работодатель обязан доказать наличие прямого действительного ущерба, его размер, вину работника и обстоятельства причинения ущерба. Само по себе заявление работодателя о задолженности не создаёт обязанности её оплачивать.
Запрет на увольнение. Работодатель не вправе принуждать супругу продолжать работу. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с соблюдением установленного порядка предупреждения.
Рекомендую Вашей супруге:
Сохранить переписку с работодателем, графики смен, сведения о выплатах, удержаниях и требованиях о возврате денег.
Направить письменное требование о выплате удержанных 15 000 рублей и предоставлении расчёта задолженности.
Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда через сайт Онлайнинспекция.рф.
При необходимости обратиться в суд с требованиями о признании трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.
Важно: не рекомендую супруге подписывать расписки о долге на 114 000 рублей, соглашения о возмещении ущерба или документы о признании вины без проверки обстоятельств.
Таким образом, работодатель не вправе удерживать зарплату и требовать 114 000 рублей исключительно на основании собственных претензий. Законность материальной ответственности должна быть доказана.
Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Для её получения нажмите кнопку «Общаться в чате».
Если ответ оказался полезным, Вы можете отблагодарить юриста любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Здравствуйте, Вячеслав!
Коллега всё верно разобрал по существу — дополню практическими деталями про процедуру и про то, к кому именно предъявлять претензии.
Во-первых, по поводу «долга» в 114 000 ₽: даже если бы у работодателя действительно была претензия к супруге по материальному ущербу, он не может просто объявить сумму и требовать её уплаты. По ч.1 ст.248 ТК РФ без суда работодатель вправе удержать только сумму в пределах среднего месячного заработка супруги, и только своим распоряжением, изданным не позднее одного месяца со дня, когда он сам окончательно установил размер ущерба. Если этот срок пропущен, супруга не согласна возместить ущерб добровольно, или сумма превышает её средний месячный заработок — взыскание возможно только через суд, никак иначе. То есть сумма 114 000 ₽ (если она больше среднего заработка супруги) в принципе не может быть взыскана работодателем во внесудебном порядке, что бы он ни говорил.
Во-вторых, за уже удержанные 15 000 ₽, которые работодатель обязан вернуть, при задержке возврата у супруги появляется право на денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после того, как деньги должны были быть выплачены, и до дня фактической выплаты включительно. Эта компенсация взыскивается независимо от вины работодателя — формальные оправдания вроде «такие у нас правила» на неё не влияют.
В-третьих, практический момент: если супруга работает в ПВЗ Ozon у «частника» — скорее всего, это индивидуальный предприниматель-партнёр, который держит пункт выдачи по отдельному договору с Ozon, а не сам Ozon как компания. Все претензии (жалобу в трудовую инспекцию, письменное требование, иск) нужно адресовать именно этому ИП как фактическому работодателю, а не Ozon — это важно и для правильного оформления документов, и для того, к кому именно идти в суд.
Если ответ был полезен, буду благодарен за отметку «+» внизу.
Для выхода из этой ситуации отдельно зафиксируйте прекращение работы и денежные требования. Сначала установите, кто именно нанял жену: ИП, организация или гражданин. Вывеска Ozon сама по себе не определяет работодателя. Сохраните переписку о приеме, графики, поручения, переводы зарплаты и сообщения об удержании 15000 рублей и требовании 114000 рублей.
Если фактически сложились трудовые отношения, отсутствие письменного договора не отменяет порядок увольнения. Безопаснее вручить фактическому работодателю письменное заявление с доказательством получения. По общему правилу статьи 80 ТК РФ срок предупреждения составляет две недели и начинается на следующий день после получения заявления. Более ранний уход возможен по соглашению либо при предусмотренном законом основании. После истечения срока можно прекратить работу. Передачу ключей, товаров и доступов оформляйте актом, оставив себе копию.
Требование о возмещении предполагаемого ущерба не дает работодателю права удерживать человека на работе. Не подписывайте признание долга или добровольное возмещение без документов о конкретной недостаче и расчете.
В суде можно одновременно требовать признать отношения трудовыми и взыскать невыплаченную зарплату. Для зарплатных требований статья 392 ТК РФ устанавливает год со дня установленного срока выплаты. Обращение в инспекцию не следует использовать как повод откладывать судебную защиту.
Официальные разъяснения: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/56; epp.genproc.gov.ru/ru/proc_36/activity/legal-education/explain/e350508/ .
