Здравствуйте я работал на концерте Басты промоутером,письменного договора не было то есть все было на словах, в моих обязанностях было раздавать лимонад бесплатно,но я продавал несколько банок, супервайзер не выплатил мне зарплату и грозится что мне будет плохо
Здравствуйте, Михаил.
Отсутствие письменного договора само по себе не лишает Вас права требовать согласованную оплату. Однако нужно установить, кто Вас нанял и какие отношения возникли: трудовые или разовое оказание услуг. Супервайзер не обязательно является работодателем или заказчиком.
Сохраните переписку об условиях работы и размере оплаты, сведения о смене, пропуск, фотографии и контакты свидетелей. Направьте тому, кто Вас нанял, письменное требование выплатить согласованную сумму. Если Вас фактически допустили к работе уполномоченным представителем работодателя, отсутствие оформления можно оспаривать: статья 67 ТК РФ предусматривает оформление трудового договора при таком допуске. При трудовых отношениях можно обращаться в трудовую инспекцию и суд, при гражданских — взыскивать оплату с заказчика через суд.
Продажа лимонада, предназначенного для бесплатной раздачи, требует отдельного разбора. Она может повлечь требование возместить ущерб, а в зависимости от обстоятельств — и другие правовые последствия. Нельзя заранее считать, что удержание всей оплаты законно: при трудовых отношениях взыскание ущерба должно соответствовать установленной процедуре, в том числе статье 248 ТК РФ.
Сохраните сведения о количестве проданных банок и полученных деньгах. Передачу выручки владельцу оформляйте документально. Не подписывайте признание долга на произвольную сумму. Если поступит заявление в полицию, желательно давать объяснения с адвокатом.
Угрозы сохраните. При реальной опасности для жизни или здоровья обращайтесь в полицию, а в срочной ситуации звоните 112.
Могу помочь составить требование об оплате и оценить переписку с организатором.
Михаил, отсутствие бумажного договора само по себе не лишает вас права требовать оплату выполненной работы. Но нужно установить, кто именно нанял вас, какую сумму обещал и были ли отношения трудовыми либо это было разовое оказание услуг. При фактическом допуске к трудовой работе работодателем или уполномоченным представителем применяются статьи 16 и 67 ТК РФ.
Сохраните переписку о вакансии, цене и смене, задания супервайзера, пропуск, фотографии работы и контакты коллег. Направьте требование об оплате фактическому работодателю или заказчику, а не только супервайзеру: попросите расчет заработанного и письменное основание отказа.
Продажа напитков вместо согласованной бесплатной раздачи требует отдельной оценки: кому принадлежали банки и что произошло с полученными деньгами. Это не дает права произвольно обнулить всю зарплату как наказание. При трудовых отношениях взыскание ущерба требует установленного размера, оснований и соблюдения порядка статьи 248 ТК РФ; удержания из зарплаты ограничены статьей 138 ТК РФ. При иной форме договора спор об оплате и возможном ущербе оценивается по его условиям и ГК РФ.
Угрозы сохраните в исходной переписке. Если есть реальная опасность для вас, обращайтесь в полицию, при непосредственной угрозе звоните 112. Не встречайтесь для «разбирательства» в небезопасном месте. Кому должны были передаваться деньги за лимонад и какая сумма за работу была согласована?
Здравствуйте, Михаил.
В Вашей ситуации важно установить, какая организация фактически привлекла Вас к работе на концерте. Это может быть не организатор концерта, а рекламное агентство или подрядчик, отвечавший за раздачу напитков. Именно с этим лицом необходимо разбираться по вопросу оплаты.
Есть дополнительная гарантия, предусмотренная ст. 67.1 ТК РФ. Если супервайзер допустил Вас к работе как сотрудник организации, но не имел соответствующих полномочий, а работодатель отказывается признавать трудовые отношения, организация, в интересах которой выполнялась работа, обязана оплатить фактически отработанное время. Однако применение этой нормы зависит от подтверждения указанных обстоятельств.
Поэтому важно сохранить не только переписку об обещанной оплате, но и сведения о том, кто выдавал задания, пропускал на площадку, предоставлял лимонад и контролировал Вашу работу.
Продажа напитков вопреки заданию может повлечь самостоятельные требования к Вам, но не означает автоматической утраты права на оплату выполненной работы. Полученные за напитки деньги необходимо учитывать отдельно, не скрывать их и при передаче владельцу фиксировать возврат.
Если супервайзер продолжает угрожать, сохраняйте сообщения и записи разговоров. При конкретных угрозах насилием обращайтесь в полицию.
Уточните, пожалуйста, кто именно обещал Вам оплату: сам супервайзер от своего имени или он представлялся сотрудником определенной компании? Это поможет определить, кому предъявлять требование.
