Продлены ли сроки переоформления номеров ЛНР на российские?

Вылет самолета должен был быть в 22:00 Перенесли на 6:00 утра У нас куплен тур путевкой , трансфер в аэропорт перенесли , должны ли нам предоставить номер ? У нас грудной ребенок еще

Здравствуйте, нахожусь в исправительном центре, парень сделал предложение руки и сердца. Возможно ли зарегистрировать брак находясь в исправительном центре. Дадут ли время побыть с будущим мужем.

Может ли сотовый оператор отказать в переоформлении сим карты на другого человека? Ростелеком отказывает в переоформлении симкарты с ф.лица на ф.лицо. Мотивируя это тем, что согласно закону о связи номер был перенесен от другого оператора. Хотя в том же т2 номер, перенесенный от другого оператора - переоформляли 2 раза с ф.л. на ф.л. - без проблем. Как быть? Номер надо переоформить в течении месяца...

Добрый день. Консультация по перспективам признания отношений трудовыми. Я гражданин Беларуси, фактически всё время работал из Беларуси на российскую компанию около 3 лет на удалёнке. Прямого трудового договора с российской компанией у меня не было. Для оформления выплат использовался сервис ReStaff. Формально у меня заключено соглашение с ReStaff Limited (Гонконг) как с подрядчиком. Компания перечисляла деньги через эту схему, при этом фактической организацией моей работы занималась российская компания. При этом я был встроен в работу российской компании: есть карточка сотрудника в корпоративном портале с должностью и датой приема на работу, структура подчинённости, непосредственный руководитель, рабочие задачи, внутренние переписки, учёт рабочего времени и времени по задачам, график отпусков и другие материалы. За всё время работы — около трёх лет — ко мне не было устных и официальных претензий, дисциплинарных взысканий или предупреждений о ненадлежащем исполнении работы. При прекращении сотрудничества технический директор сослался на вопросы к срокам, качеству задач. При этом, насколько я понимаю ситуацию, значительная часть нынешних претензий связана не столько с результатом работы, сколько с организацией процесса: в частности, с тем, когда я начинал выполнять задачи относительно согласования оценки, а также с порядком оценки и последующей корректировки работы. Ранее непосредственный руководитель давал мне указания относительно порядка работы с задачами, которые отличались от позиции технического директора. Недавно компания прекратила со мной сотрудничество. На встрече также назывались оптимизация и изменения в команде. Дополнительную компенсацию мне не выплатили. В последствии я предложил HR обсудить дополнительную компенсацию и указал, что считаю отношения фактически трудовыми. HR письменно ответила, что работа была сдельной через ReStaff, я не подчинялся внутреннему трудовому распорядку, поэтому оснований для трудовых компенсаций нет. Вопросы: 1. Есть ли при таких обстоятельствах реальные основания для признания отношений трудовыми? 2. Насколько наличие договора с ReStaff Limited (Гонконг) и работа из Беларуси осложняют такую перспективу? 3. Имеет ли значение отсутствие официальных претензий к моей работе на протяжении почти трёх лет? 4. Если трудовые отношения удастся установить, какие дополнительные выплаты можно требовать при прекращении отношений? 5. Есть ли смысл обращаться в суд, ГИТ или ФНС и какие основные риски для меня? 6. Стоит ли перед обращениями ещё раз предложить компании урегулировать вопрос? Основные доказательства фактической организации работы у меня сохранены (скриншоты из корпоративного портала, переписки).

У меня прописка по ВНЖ закончиться 26012026, в течении какого времени можно будет продлить Здравствуйте. У меня прописка по ВНЖ закончиться 26012026, в течении какого времени можно будет продлить. Спасибо за помощь