Призыв в армию и выезд за границу с категорией В в 25 лет: что нужно знать?

Здравствуйте, меня зовут Елена. Сын идет в армию по призыву. Рекомендуют сделать доверенность на время пребывания в армии. Но в одном месте прочитала,что лучше сделать 3 документа: Первый — заявление самого призывника. В заявлении подробно зафиксировать отказ от добровольного поступления на контрактную службу. Второй — заявление родителей. Родители могут указать, что им известно о воле сына проходить исключительно военную службу по призыву и что они просят при поступлении документов о заключении контракта обратить внимание на необходимость проверки добровольности волеизъявления военнослужащего. Третий — доверенность. Стоит ли делать все три или первые два ни н что не повлияют?

Добрый день. Консультация по перспективам признания отношений трудовыми. Я гражданин Беларуси, фактически всё время работал из Беларуси на российскую компанию около 3 лет на удалёнке. Прямого трудового договора с российской компанией у меня не было. Для оформления выплат использовался сервис ReStaff. Формально у меня заключено соглашение с ReStaff Limited (Гонконг) как с подрядчиком. Компания перечисляла деньги через эту схему, при этом фактической организацией моей работы занималась российская компания. При этом я был встроен в работу российской компании: есть карточка сотрудника в корпоративном портале с должностью и датой приема на работу, структура подчинённости, непосредственный руководитель, рабочие задачи, внутренние переписки, учёт рабочего времени и времени по задачам, график отпусков и другие материалы. За всё время работы — около трёх лет — ко мне не было устных и официальных претензий, дисциплинарных взысканий или предупреждений о ненадлежащем исполнении работы. При прекращении сотрудничества технический директор сослался на вопросы к срокам, качеству задач. При этом, насколько я понимаю ситуацию, значительная часть нынешних претензий связана не столько с результатом работы, сколько с организацией процесса: в частности, с тем, когда я начинал выполнять задачи относительно согласования оценки, а также с порядком оценки и последующей корректировки работы. Ранее непосредственный руководитель давал мне указания относительно порядка работы с задачами, которые отличались от позиции технического директора. Недавно компания прекратила со мной сотрудничество. На встрече также назывались оптимизация и изменения в команде. Дополнительную компенсацию мне не выплатили. В последствии я предложил HR обсудить дополнительную компенсацию и указал, что считаю отношения фактически трудовыми. HR письменно ответила, что работа была сдельной через ReStaff, я не подчинялся внутреннему трудовому распорядку, поэтому оснований для трудовых компенсаций нет. Вопросы: 1. Есть ли при таких обстоятельствах реальные основания для признания отношений трудовыми? 2. Насколько наличие договора с ReStaff Limited (Гонконг) и работа из Беларуси осложняют такую перспективу? 3. Имеет ли значение отсутствие официальных претензий к моей работе на протяжении почти трёх лет? 4. Если трудовые отношения удастся установить, какие дополнительные выплаты можно требовать при прекращении отношений? 5. Есть ли смысл обращаться в суд, ГИТ или ФНС и какие основные риски для меня? 6. Стоит ли перед обращениями ещё раз предложить компании урегулировать вопрос? Основные доказательства фактической организации работы у меня сохранены (скриншоты из корпоративного портала, переписки).

Добрый день, вопрос во военному праву, хочу обратиться в компанию помощи призывникам, от них ожидаю помощи в поиске заболеваний на категорию В, а так же юридическое сопровождение, защиту от силового призыва , защите прав , консультации. Все ли хорошо с договором и стоит ли его заключить ?

Добрый день. Женаты с мужем 6 лет. Решили развестись. Год назад на СВО умер бывший муж, от него есть дочь , выплатили деньги на её имя. На эти деньги были куплены квартира, машина и огород. Нынешний муж при разводе хочет отсудить эту недвижимость, сможет ли? На руках есть все документы которые подтверждают покупку на деньги сво, разрешение опеки.