Имеют ли право меня уволить?
Здравствуйте!С 2012 года устроена по трудовой.На словах оговорено,что временно.В 2013 году Основной работник ушел в декрет.Меня заставили написать заявление,что я работаю на время отсутствия работника,который ушёл в декрет.Сейчас в сентябре сама ухожу в декрет.Основной работник с декрета ещё не вышел,но уже взяли третьего работника,как бы за место нас.Так вот мне сообщили с отдел кадров,что выплатят мне только больничный до и после родов,а после рождения ребенка уволят и пособие по уходу за ребенком,я буду получать в соц.защите.Скажите действительно отдел кадров имеют право меня уволить и отказать мне в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5лет?СПАСИБО!
, Ольга, г. Москва
Здравствуйте Ольга, отдел кадров прав.
Вы приняты на работу на срочный трудовой договор (до выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком).
Ст. 59 ТК РФ: "Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;"
Ст. 79 ТК РФ: «Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.»
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам. Но не более того.