Что делать, если при продаже квартиры требуют выплатить 5 миллионов рублей?

Здравствуйте. Хотели бы получить консультацию по ситуации с сыном. Сыну сейчас 17 лет, 7 ноября ему исполнится 18. Ранее на учёте он не состоял. Молодой человек записал видео, в котором оскорблял сына, называя его по имени, фамилии и отчеству и дальше оскорбления. После этого сын связался с мамой этого парня, и предложил поговорить, чтобы урегулировать ситуацию, но сначала они отказались. Позже они всё же договорились о встрече. Когда сын пришёл на встречу, тот парень неожиданно напал на него и ударил. Сын стал защищаться и отмахиваться. В результате тот молодой человек упал и получил травмы головы — насколько нам известно, ссадины и рассечения. В тот же день он и его родители обратились с заявлением в полицию и зафиксировали побои. Теперь его мама требует 500 000 рублей и предлагает забрать заявление. Мы хотим понять, как правильно действовать и общаться с другой стороной, какие последствия могут быть для сына и что делать, если они требуют деньги. Подскажите, пожалуйста, сможете ли вы проконсультировать нас по этому делу и какие документы или сведения нужно предоставить?

Тема: Увольнение по собственному желанию в период официального отпуска и угроза незаконных удержаний из заработной платы. Город Красноярск. Здравствуйте! Мне необходима квалифицированная юридическая помощь в оценке правомерности действий работодателя при моём увольнении. Фактические обстоятельства ситуации: Я трудоустроена официально, мой полный оклад составляет 39 904 рубля в месяц. В организации также присутствует серая часть (премии наличными и процент с продаж). Общий стаж моей работы в этой компании составляет 2 года и 8 месяцев (32 месяца). За прошлые годы отпуска отгуливались, а в текущем году я брала отпуск в мае (8 дней), в июле (14 дней) и текущий отпуск на 14 дней. Обязанности по ведению бара я неофициально выполняю с конца июля этого года, за август и сентябрь полностью отработала все смены. Сегодня, 2 октября 2026 года, находясь на смене, я лично в руки директору передала письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указана дата увольнения 16 октября 2026 года (ровно через 14 дней согласно ст. 80 ТК РФ). Директор взяла заявление, оно физически осталось у неё на руках, но подписывать при мне она его отказалась. При этом с послезавтрашнего дня, с 4 октября по 17 октября 2026 года, у меня по графику и утверждённому приказу начинается официальный ежегодный оплаченный отпуск (на 14 календарных дней). Деньги за этот отпуск в размере 18 137,54 рублей мне уже официально выплатили на банковскую карту. Суть проблемы и психологического давления со стороны руководства: Выслушав моё решение уволиться по состоянию здоровья, директор устно заявила мне, что эти 18 137,54 рублей отпускных якобы были "начислены мне авансом до конца года", и раз я увольняюсь, я обязана вернуть их обратно. Директор поставила мне ультиматум "подумать до понедельника", пообещав, что в случае моего отказа забрать заявление, бухгалтерия проведёт это увольнение через официальную зарплату и высчитает с меня всю сумму отпускных полностью под ноль. И я буду отрабатывать все дни до конца моего увольнения. Также 5 октября в организации день плановой выдачи заработной платы за отработанный сентябрь. Я опасаюсь, что мне откажутся выплачивать заработанные за сентябрь деньги на карту и не выдадут чёрную наличную часть из кассы за бар и премию. В связи с этим у меня к юристам три конкретных вопроса: 1. Имеет ли право работодатель принудительно заставить меня вернуть выплаченные 18 137,54 рублей отпускных или удержать их полностью ("под ноль") из моей зарплаты за сентябрь/ октябрь, ссылаясь на то, что отпуск начислен
"до конца года"? Учитывая, что мой стаж составляет 32 месяца, а в текущем году я отгуляла всего 36 дней, правомерны ли заявления директора? Применимы ли здесь ограничения статьи 137 и статьи 138 ТК РФ (лимит удержаний не более 20%)? 2. Считается ли работодатель официально уведомленным, если моё подписанное заявление от 2 октября с датой увольнения 16 октября осталось у директора в руках? Имеет ли право директор требовать от меня
"неофициальной отработки" на рабочем месте в баре или на ресепшене, если весь мой двухнедельный срок отработки полностью совпадает с моим официальным оплаченным отпуском с 4 по 17 октября? 3. Какие статьи законов и нормативные акты мне следует использовать в качестве досудебного аргумента, чтобы защитить свои выплаты 5 октября (включая неофициальную часть за бар) и окончательный расчёт 16 октября?

Есть принятая (заключенная) оферта с маркетплейсом за 2024-2025 год. в 2024 году маркетплейс предложил заключить доп.соглашение к оферте. Его подписали и срок соглашения с января-июнь 2024 г., за невыполнение плана по этому соглашению маркетплейс в августе 2024 г. начислил мне 1,5 млн.руб. Не согласившись с начислением отправила маркетплейсу досудебную претензию. На эту претензию ответ не поступил, однако в отчете маркетплейс мне вернул в полном размере 1,5 млн.руб. Затем через год в январе 2025 г. маркетплейс мне начислил 2 млн.руб. и пишут в ответе поддержки, что я с маркетплейсом заключила доп.соглашение во 2-м квартале 2025 г. и это начисления за этот период, но никакого соглашения я не подписывала. И поэтому отправила им досудебную претензию. Сейчас маркетплейс изменил свою точку зрения и пишут мне, что это 2 млн. руб. за ранее заключеннное доп.соглашение за период января-июнь 2024 г. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли такое начисление 2 млн. руб. и изменение точки зрения маркетплейса по срокам? или они не могут так делать?