Дает ли право на статус ветерана труда благодарность губернатора и стаж 36 лет?
Здравствуйте. Благодарственное письмо от губернатора ростовской области и стаж работы в ростовской области 36 лет, даёт ли право на ветерана труда.
, Галина, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Для регионального звания «Ветеран труда Ростовской области» благодарственное письмо не подходит.
Полный перечень наград установлен Областным законом Ростовской области от 20.09.2007 N 763-ЗС «О ветеранах труда Ростовской области»
Статья 3. Условия присвоения звания «Ветеран труда Ростовской области»
Звание «Ветеран труда Ростовской области» присваивается лицам, награжденным Почетной грамотой Администрации Ростовской области, Почетной грамотой Губернатора Ростовской области, званием «Почетный гражданин Ростовской области», орденом «За заслуги перед Ростовской областью», орденом Атамана Платова, медалью ордена «За заслуги перед Ростовской областью», медалью «За доблестный труд на благо Донского края», медалью Алексея Береста, знаком Губернатора Ростовской области «За ратную службу», знаком Губернатора Ростовской области «Во благо семьи и общества», знаком Губернатора Ростовской области «За милосердие и благотворительность», знаком Губернатора Ростовской области «За безупречную службу», знаком Губернатора Ростовской области «Во славу донского спорта», почетным званием «Трудовая династия Дона», Почетной грамотой Законодательного Собрания Ростовской области, памятным знаком «За развитие парламентаризма» или иными званиями, учреждаемыми Правительством Ростовской области, и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, при условии осуществления ими трудовой деятельности на территории Ростовской области в течение не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. В трудовой стаж, необходимый для присвоения звания «Ветеран труда Ростовской области», включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые включаются (засчитываются) в страховой стаж для установления страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Федеральный закон «О страховых пенсиях»).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Галина, здравствуйте! Если у Вас именно «Благодарственное письмо Губернатора Ростовской области», то само по себе оно в сочетании с 36 годами стажа не дает права на звание ветерана труда. Здесь решающее значение имеет точное наименование награды.
Нужно различать два звания: «Ветеран труда» по федеральным основаниям и «Ветеран труда Ростовской области» по областному закону от 20.09.2007 № 763-ЗС. Для областного звания женщине требуется не менее 35 лет трудового стажа, из них не менее 20 лет работы на территории Ростовской области, а также предусмотренная законом награда или звание. По указанной Вами продолжительности работы условие стажа предварительно выполняется, но оно не заменяет наградное основание.
В перечне предусмотрена, в частности, Почетная грамота Губернатора Ростовской области. Благодарственное письмо, Благодарность и Почетная грамота — разные виды поощрения. Поэтому нельзя приравнять письмо к грамоте только потому, что оба документа подписаны губернатором.
Практически я бы проверил не только это письмо, но и весь список Ваших наград: могут иметь значение ранее полученные ведомственные награды, особенно выданные до 1 июля 2016 года, либо другая областная награда из установленного перечня. У федерального звания собственные условия, и губернаторское письмо их само по себе не заменяет.
Посмотрите, как дословно назван документ, кем и когда Вы награждены, есть ли номер распоряжения. Если окажется, что это именно Почетная грамота, оценка будет другой. Также важно Ваше нынешнее место жительства: региональное звание и меры поддержки оформляются с учетом областных правил, одного факта прежней работы в области недостаточно для обещания льгот в любом регионе.
Для обращения в соцзащиту соберите наградные документы, трудовую книжку и сведения о стаже. Если Вам отказывают устно, подайте письменное заявление и получите решение с конкретным основанием — его уже можно проверить. Если подходящей награды пока нет, можно обсудить с работодателем возможность представления к соответствующей областной награде; это не гарантированное право и не автоматическая замена имеющегося письма.
Пришлите точное название награды и год вручения, без паспортных данных, и сообщите, есть ли другие грамоты или ведомственные знаки. Тогда можно проверить, не упущено ли другое основание для присвоения звания.
Если мой ответ Вам помог- Вы знаете что делать!
Похожие вопросы
Можно ли подать в суд без отправки досудебной претензии авиаагентству?
Добрый день. Подготовила досудебную претензию о возврате средств за билеты, агентский сбор и купленные не возвратные авиабилеты на концерт ООО "Сэй Эдженси" (общая сумма 89т), но прочитав, что письма они не получают и оно может пролежать 30 дней без вручения. Можно ли без отправки досудебного сразу обратиться в суд? На руках есть все билеты (концерт и авиа, чеки на покупку этого всего)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как увольнение в августе влияет на перерасчет пенсии и когда можно снова выйти на работу?
Здравствуйте! Уволилась с работы 27 августа. В этот же день пришли выплаты за работу : видимо остатки и за работу на ППЭ во время экзаменов. Повлияет ли этот факт на решение о перерасчете пенсии в сентябре? Когда вновь можно устроиться на работу , чтобы получать пенсию с учетом пропущенных индексаций?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска: законно ли удержание отпускных?
Тема: Увольнение по собственному желанию в период официального отпуска и угроза незаконных удержаний из заработной платы. Город Красноярск.
Здравствуйте! Мне необходима квалифицированная юридическая помощь в оценке правомерности действий работодателя при моём увольнении.
Фактические обстоятельства ситуации:
Я трудоустроена официально, мой полный оклад составляет 39 904 рубля в месяц.
В организации также присутствует серая часть (премии наличными и
процент с продаж).
Общий стаж моей работы в этой компании составляет 2 года и 8 месяцев (32 месяца). За прошлые годы отпуска отгуливались, а в текущем году я брала отпуск в мае (8 дней), в июле (14 дней) и текущий отпуск
на 14 дней.
Обязанности по ведению бара я неофициально выполняю с конца июля этого года, за август и сентябрь полностью отработала
все смены. Сегодня, 2 октября 2026 года, находясь на смене, я лично в руки директору передала письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указана дата увольнения 16 октября 2026 года (ровно через 14 дней согласно ст. 80 ТК РФ). Директор взяла заявление, оно физически осталось у неё на руках, но подписывать при мне она его отказалась.
При этом с послезавтрашнего дня, с 4 октября по 17 октября 2026 года, у меня по графику и утверждённому приказу начинается официальный ежегодный оплаченный отпуск (на 14 календарных дней).
Деньги за этот отпуск в размере 18 137,54 рублей мне уже официально выплатили на банковскую карту.
Суть проблемы и психологического давления со стороны руководства:
Выслушав моё решение уволиться по состоянию здоровья, директор устно заявила мне, что эти 18 137,54 рублей отпускных якобы были "начислены мне авансом до конца года", и раз я увольняюсь, я обязана вернуть их обратно. Директор поставила мне ультиматум "подумать до понедельника", пообещав, что в случае моего отказа забрать заявление, бухгалтерия проведёт это увольнение через официальную зарплату и высчитает с меня всю сумму отпускных полностью под ноль. И я буду отрабатывать все дни до конца моего увольнения.
Также 5 октября в организации день плановой выдачи заработной платы за отработанный сентябрь. Я опасаюсь, что мне откажутся выплачивать заработанные за сентябрь деньги на карту и не выдадут чёрную наличную часть из кассы за бар и премию.
В связи с этим у меня к юристам три конкретных вопроса:
1. Имеет ли право работодатель принудительно заставить меня вернуть выплаченные 18 137,54 рублей отпускных или удержать их полностью ("под ноль") из моей зарплаты за сентябрь/ октябрь, ссылаясь на то, что отпуск начислен
"до конца года"? Учитывая, что мой стаж составляет 32 месяца, а в текущем году я отгуляла всего 36 дней, правомерны ли заявления директора? Применимы ли здесь ограничения статьи 137 и статьи 138 ТК РФ (лимит удержаний не более 20%)?
2. Считается ли работодатель официально уведомленным, если моё подписанное заявление от 2 октября с датой увольнения 16 октября осталось у директора в руках? Имеет ли право директор требовать от меня
"неофициальной отработки" на рабочем месте в баре или на ресепшене, если весь мой двухнедельный срок отработки полностью совпадает с моим официальным оплаченным отпуском с 4 по 17 октября?
3. Какие статьи законов и нормативные акты мне следует использовать в качестве досудебного аргумента, чтобы защитить свои выплаты 5 октября (включая неофициальную часть за бар) и окончательный расчёт 16 октября?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работающий пенсионер МВД — ветеран труда на получение ЕДВ?
Здравствуйте.Мурманская область.Пенсионер МВД 25 лет выслуги,ВБД.Удостоверение Ветеран труда. Официально работаю. 49 лет.Вопрос имею ли я право на получение ЕДВ по статусу Ветеран труда?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерен ли отказ в присвоении звания ветеран труда при стаже 41 год и наличии наград?
Имею общий стаж 41 год,так же есть почетные грамоты и благодарности от министерства и губернатора Калужской области,но пришел отказ в присвоении звания ветеран труда.
Правомерно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.