8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как проверить документы на сайте для самозанятого при работе с клинерами?

Здравствуйте, мне нужна помощь в вопросы, я самозанятый, у меня есть сайт https://blesk96.ru/, по клинингу, хочу чтобы юрист проверил все документы на сайте которые у меня есть, чтобы моя работа юридически грамотна, сам сделал как смог, нужно чтобы юрист перепроверил. Работа так, буду предоставлять заказы клинерам, они работать, 30% мне 70% им.

, Николай, г. Екатеринбург
Уточнение от клиента
Тема: Правовая экспертиза документов для клинингового сервиса (самозанятый, модель с субподрядом)
Здравствуйте!
Я самозанятый (НПД), оказываю клининговые услуги в Екатеринбурге через сайт blesk96.ru.
Моя бизнес-модель: я принимаю заказы от клиентов, нанимаю других самозанятых (клинеров) по договору ГПХ для выполнения работ. Я забираю 30% за организацию и рекламу, исполнителю отдаю 70%.
Прошу провести правовую экспертизу моих текущих документов и разработать/доработать недостающие.
1. Договор ГПХ с клинером-самозанятым (КРИТИЧНО)
Главный вопрос: нет ли в шаблоне признаков трудовых отношений, за которые ФНС может переквалифицировать договор в трудовой и доначислить 13% НДФЛ + 30% страховых взносов + штраф 40%?
Что нужно проверить/внедрить:
— Полное отсутствие слов «работник», «работодатель», «зарплата», «рабочее время», «должность», «график».
— Оплата строго за конкретный результат (уборка по адресу), а не за время.
— Отсутствие подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.
— Инвентарь и химия: либо свои у исполнителя, либо компенсируются отдельной строкой в Акте как «возмещение расходов».
— Оплата только после подписания Акта выполненных работ.
— Обязательный пункт о том, что Исполнитель является плательщиком НПД, самостоятельно платит налог и обязан предоставить чек из приложения «Мой налог».
— Также прошу включить в шаблон формы Приложения: «Задание на оказание услуг» и «Акт выполненных работ».
2. Публичная оферта на сайте (файл offer.html)
— Соответствует ли она ст. 437, 438, 702, 709, 720 ГК РФ?
— Достаточно ли четко прописан порядок возврата средств и отказа от услуги?
— Есть ли корректные отсылки к Закону РФ № 2300-1 «О защите прав потребителей»?
— Достаточно ли прописана ответственность за порчу имущества клиента и порядок урегулирования таких споров?
3. Политика обработки персональных данных (privacy.html)
— Соответствует ли она требованиям 152-ФЗ для сайта-визитки с формой заявки?
— Учтено ли, что данные передаются через Formspree (США) — трансграничная передача?
— Учтено ли использование Яндекс.Метрики?
— Корректно ли указан срок хранения данных (3 года)?
4. Политика Cookie (cookie-policy.html)
— Достаточно ли текущей формулировки для Роскомнадзора?
— Нужно ли внедрять отдельное согласие (pop-up) на аналитические cookie, или достаточно текущего чекбокса в форме заявки?
5. Форма заявки на сайте
— Правильно ли составлен текст чекбокса согласия на обработку ПД?
— Нужна ли отдельная развернутая форма согласия (как у крупных конкурентов, пример во вложении), или для моей модели достаточно чекбокса со ссылкой на Политику?
Контекст: Сайт уже работает, карточка в 2ГИС заполнена на 100%, подключена Яндекс.Метрика, форма заявок работает через Formspree.
Во вложении направляю текущие тексты моих документов, а также документы конкурента для понимания желаемого уровня детализации.
Буду благодарен за оценку стоимости и сроков выполнения этой задачи.
С уважением,
Кудрявцев Николай Игоревич
Самозанятый, ИНН 222334713443
Телефон: +7 (952) 002-32-05
Email: info@blesk96.ru

Здравствуйте, Николай!

Сайт посмотрел. Документы у Вас уже есть и база неплохая, но я бы их обязательно доработал именно под Вашу модель работы с клинерами.

Самый важный вопрос — схема 30/70. Если договор с клиентом заключаете Вы и вся оплата за уборку поступает Вам, то для НПД доходом будет вся сумма от клиента, а не только Ваши 30%. При этом привлекать самостоятельных подрядчиков по ГПХ самозанятому можно.

Если же хотите юридически оформить себя именно как посредника между клиентом и клинером и получать только комиссию 30%, это уже другая конструкция: агентская деятельность для НПД по общему правилу запрещена. 

Кроме того, на сайте уже вижу вопросы по оферте и персональным данным, в том числе использование иностранного сервиса Formspree. Поэтому здесь лучше делать полный аудит не только текстов сайта, но и всей схемы: клиент → Вы → клинер → деньги → ответственность → чеки и персональные данные.

***

Закон — это инструмент. Задача юриста не просто назвать норму, а помочь человеку понять, как ею воспользоваться. Если после ответа Вам стало понятнее, что делать дальше, — значит, он выполнил свою задачу.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как оформить согласие на обработку персональных данных и рекламную рассылку?
Нужна помощь в оформлении документы для сайта -согласие с обработкой пд и согласие с рекламной рассылкой
, вопрос №5046940, Rimierka, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как составить кассационную жалобу?
Добрый день. Нужна помощь юриста в составлении кассации
, вопрос №5046883, Бусинка, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли требование работодателя о выходе в офис при гибридном режиме работы из другого города?
Здравствуйте! Нужна консультация юриста по трудовому праву (защита прав работника при комбинированном/дистанционном режиме работы). Я работаю разработчиком ПО в компании с 22 июля 2024 года. По Дополнительному соглашению №1 от 26.09.2024 у меня установлен гибридный режим работы: пн, вт, ср, пт — вне офиса (дистанционно), четверг — на стационарном рабочем месте в Санкт-Петербурге. При этом в п. 1.6 Доп. соглашения прямо указано, что я выполняю функцию на стационарном рабочем месте в СПб либо «в любом другом месте на территории России по усмотрению Работника». Пункт 4.6 дает работодателю право привлекать меня к работе в офисе путем направления уведомления по e-mail. С июня 2026 года я проживаю и фактически выполняю работу из г. Майкоп (Республика Адыгея), за 2000 км от офиса в СПб. Работодатель знал об этом, с июня по сентябрь никаких требований приезжать по четвергам не предъявлял, задачи выполнялись, зарплата выплачивалась в полном объеме. Вчера(22.09.2026) возник устный конфликт. Директор требовал уволиться по собственному желанию, угрожал увольнением за прогулы задним числом. В процессе переговоров стали обсуждать увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, размер выплат обсуждался, договорились что сегодня(23.09.2026)я приму решение. Однако сегодня сразу после этого работодатель присылает по e-mail требование: Явиться в офис в СПб завтра, в четверг 24 сентября 2026 года. Начиная с 28 сентября 2026 года требует постоянное личное присутствие на стационарном рабочем месте в СПб (ссылаясь на п. 5 Доп. соглашения №1 от 26.09.2024). Оплата проезда из Майкопа в СПб, проживание и служебная командировка работодателем не оформляются и не предлагаются. Вопросы к вам: Считается ли требование явиться из Майкопа в СПб за 24 часа без оплаты проезда и командировки злоупотреблением правом со стороны работодателя? Какова вероятность уволить меня за прогул (ст. 81 ТК РФ), если я не приеду за 2000 км за сутки? Является ли п. 1.6 Доп. соглашения (работа в любом месте РФ) и 4 месяца работы из Майкопа доказательством согласованного места работы вне СПб? Имеет ли право работодатель на основании пункта о «привлечении в офис» в одностороннем порядке отменить гибридный график и заставить работать из офиса 5 дней в неделю без процедуры ст. 74 ТК РФ (уведомление за 2 месяца)? Есть ли риски применения ст. 312.8 ТК РФ (невыход на связь или изменение локации), если я каждый день на связи и высылаю отчеты? Как грамотно сформулировать ответ на e-mail работодателя, чтобы зафиксировать невозможность приехать из-за расстояния, и склонить его к подписанию ранее согласованного соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ)?
, вопрос №5046663, Anton, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уволиться с военной службы по категории годности В?
Здравствуйте мне нужна помощь с увольнением с категорией В красная Через часть не получается так как я с роты В Как это можно сделать?
, вопрос №5045509, Юрий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как получить срочную юридическую помощь?
Здравствуйте нужна срочная помощь
, вопрос №5045140, Татьяна, г. Казань
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 26.09.2026