Положены ли выплаты НИС при увольнении по ОШМ с выслугой 11,5 лет?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как мне правильнее сделать!? В разводе с лета, 2 детей(13 и 10 лет), плачу алименты. Квартира 2-ух комнатная(зал 16 кв.м и комната 11 кв.м), была куплена в ипотеку с использованием маткапитала (ипотека погашена, разделена по долям, доли детей по 1/20, и у нас с бывшей женой по 9/20). Детей настроила против меня. Я живу на съёмной квартире, бывшая жена недавно вышла замуж, родила ребёнка и привела "нового мужа" в нашу совместную долевую квартиру. Моего согласия она не спросила, да и вообще на контакт она не идёт (сказала что моё согласие ей не нужно и чтобы я через суд выселял детей из комнаты). Я против того, чтобы посторонний жил в квартире. Долю она выкупать не хочет, переписывать свою долю я тоже ни на кого не хочу. И детей из комнаты тоже не хотелось бы выселять, но не хочу чтобы чужой мужик жил там! Как мне правильнее поступить?

Здравствуйте. Мне выдали боевую повестку, хотя у меня 3,5 года назад был диагноз Атопический дерматит. Сам не из москвы, вставал на учет в москву по работу. Прошло примерно 4 недели после вручения повестки. Сейчас сделал Емиас, ходил в квд, где врач зафиксировал Атопический дерматит (предварительно) и направил на анализы. Скажите, пожалуйста, как я могу обжаловать данную повестку, если это вообще возможно.

Тема: Увольнение по собственному желанию в период официального отпуска и угроза незаконных удержаний из заработной платы. Город Красноярск. Здравствуйте! Мне необходима квалифицированная юридическая помощь в оценке правомерности действий работодателя при моём увольнении. Фактические обстоятельства ситуации: Я трудоустроена официально, мой полный оклад составляет 39 904 рубля в месяц. В организации также присутствует серая часть (премии наличными и процент с продаж). Общий стаж моей работы в этой компании составляет 2 года и 8 месяцев (32 месяца). За прошлые годы отпуска отгуливались, а в текущем году я брала отпуск в мае (8 дней), в июле (14 дней) и текущий отпуск на 14 дней. Обязанности по ведению бара я неофициально выполняю с конца июля этого года, за август и сентябрь полностью отработала все смены. Сегодня, 2 октября 2026 года, находясь на смене, я лично в руки директору передала письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указана дата увольнения 16 октября 2026 года (ровно через 14 дней согласно ст. 80 ТК РФ). Директор взяла заявление, оно физически осталось у неё на руках, но подписывать при мне она его отказалась. При этом с послезавтрашнего дня, с 4 октября по 17 октября 2026 года, у меня по графику и утверждённому приказу начинается официальный ежегодный оплаченный отпуск (на 14 календарных дней). Деньги за этот отпуск в размере 18 137,54 рублей мне уже официально выплатили на банковскую карту. Суть проблемы и психологического давления со стороны руководства: Выслушав моё решение уволиться по состоянию здоровья, директор устно заявила мне, что эти 18 137,54 рублей отпускных якобы были "начислены мне авансом до конца года", и раз я увольняюсь, я обязана вернуть их обратно. Директор поставила мне ультиматум "подумать до понедельника", пообещав, что в случае моего отказа забрать заявление, бухгалтерия проведёт это увольнение через официальную зарплату и высчитает с меня всю сумму отпускных полностью под ноль. И я буду отрабатывать все дни до конца моего увольнения. Также 5 октября в организации день плановой выдачи заработной платы за отработанный сентябрь. Я опасаюсь, что мне откажутся выплачивать заработанные за сентябрь деньги на карту и не выдадут чёрную наличную часть из кассы за бар и премию. В связи с этим у меня к юристам три конкретных вопроса: 1. Имеет ли право работодатель принудительно заставить меня вернуть выплаченные 18 137,54 рублей отпускных или удержать их полностью ("под ноль") из моей зарплаты за сентябрь/ октябрь, ссылаясь на то, что отпуск начислен
"до конца года"? Учитывая, что мой стаж составляет 32 месяца, а в текущем году я отгуляла всего 36 дней, правомерны ли заявления директора? Применимы ли здесь ограничения статьи 137 и статьи 138 ТК РФ (лимит удержаний не более 20%)? 2. Считается ли работодатель официально уведомленным, если моё подписанное заявление от 2 октября с датой увольнения 16 октября осталось у директора в руках? Имеет ли право директор требовать от меня
"неофициальной отработки" на рабочем месте в баре или на ресепшене, если весь мой двухнедельный срок отработки полностью совпадает с моим официальным оплаченным отпуском с 4 по 17 октября? 3. Какие статьи законов и нормативные акты мне следует использовать в качестве досудебного аргумента, чтобы защитить свои выплаты 5 октября (включая неофициальную часть за бар) и окончательный расчёт 16 октября?

Я купила автомобиль в автосалоне 8 лет назад 5 юиня 2018 года в автокредит, в гибдд зарегистрировала 9 июня 2018 и только сегодня узнала в го суслугах, что на машину наложен запрет на регистрацию прав 07.07 2018,то есть через месяц после покупки и регистрации в Гибдд, куда обращаться и что с этим делать теперь?