Юлия, если сын являлся застрахованным военнослужащим, по обязательному государственному страхованию срок выплаты составляет 15 дней со дня получения страховщиком документов, необходимых для решения о выплате (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 28.03.1998 № 52-ФЗ). Он не отсчитывается автоматически с 31 мая или с даты президентской выплаты. Поэтому сейчас нужно выяснить, когда страховщик получил именно полный комплект по Вашему обращению.
Письменно запросите в части или военкомате дату и исходящий номер отправки страховых документов, а у страховщика — дату получения, номер дела, перечень недостающих документов и принятое решение. Сохраните подтверждения подачи. При необоснованной задержке выплаты закон предусматривает неустойку; прежде чем рассчитывать её, нужно установить начало срока и причину задержки. Если документы не оформлены или не переданы воинской частью, предметом жалобы будет это бездействие, а не только действия страховой компании.
Кроме страховой суммы и президентской выплаты, при наличии соответствующих оснований проверяется единовременное пособие семье погибшего при исполнении обязанностей военной службы по ч. 8 ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ. Это отдельная выплата, со своими документами и порядком назначения. Возможные ежемесячные меры, пенсия по потере кормильца и региональная помощь также проверяются отдельно: право на каждую нельзя установить только по факту получения одной выплаты.
Уточните, в каком ведомстве и в каком статусе служил сын, подавали ли Вы заявление на страховую выплату, что сообщили о документах и какое точное назначение указано у поступившей суммы. По этим данным можно определить, какую выплату Вы ждёте и где возникла задержка. Реквизиты счета и документы с персональными данными публично не размещайте.
Какие выплаты положены кроме президентских, несовершеннолетним брату и сестрам за погибшего брата на СВО. При отсутствии у него других родственников.
Здравствуйте, такой вопрос: Старший сын погиб на СВО, я была лишена на него родительских прав, но с его 16 лет мы поддерживали тесную связь! Жены и детей у него нет, других родственников тоже, у меня от другого брака еще 3-е детей. По мимо президентских выплат, могут ли мои дети, его брат и 2 сестры рассчитывать на другие выплаты.
, вопрос №5050653, Анжелика Валерьевна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, погиб дядя, жены нет. Есть только сестры и усыновленный сын, которого он не воспитывал, он совершеннолетний. Кто получит выплаты замего гибель?
, вопрос №5050576, Катерина, г. Оренбург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, мой сын находится в исправительной колонии ст. 30 часть 3. 131 часть2. 132 часть2. Когда ему можно будет подать на уфиц. Или это сделать через адвоката?
, вопрос №5049183, Ольга, г. Красноярск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тема: Оспорение увольнения за прогул при комбинированном режиме и требовании явки в офис из другого региона
Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку и оценить судебную перспективу (суд / ГИТ) трудового спора с работодателем.
1. Исходные данные и условия трудового договора
Должность и организация: Разработчик ПО в ООО (офис находится в г. Санкт-Петербург).
Формат работы по документам: Трудовой договор и Дополнительное соглашение №1 от 26.09.2024 г. предусматривают комбинированный (дистанционно/стационарный) режим работы.
п. 4.5: «Работник выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места в понедельник, вторник, среду и пятницу. В четверг Работник выполняет трудовую функцию по месту нахождения Работодателя».
п. 4.6: «Работодатель имеет право привлечь Работника для исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте. О необходимости явки Работника на стационарное рабочее место Работодатель направляет ему уведомление посредством электронной почты».
2. Фактические обстоятельства и история взаимодействия
Устные договоренности при трудоустройстве: Было устно оговорено, что в зимний период я работаю за границей, а в мае возвращаюсь в Санкт-Петербург и выхожу в офис по четвергам. В доп. соглашении условие о загранице не зафиксировано, но руководству и коллегам было известно.
Периоды работы из-за границы:
С декабря 2024 г. по май 2025 г.
С ноября 2025 г. по июнь 2026 г.
(Задачи выполнялись, зарплата выплачивалась, коммуникация велась дистанционно).
Изменение места проживания:
В октябре 2025 г. в устной беседе я сообщил руководителю о планах переехать на юг России и не возвращаться в СПб после зимовки. Возражений не было («там будет видно»).
С июня 2026 г. я проживаю и фактически выполняю трудовые обязанности дистанционно из г. Майкоп (Республика Адыгея) — расстояние до офиса в СПб составляет около 2 000 км.
В июне 2026 г. в переписке руководитель спросил о моем выходе в офис. Я напомнил о переезде в Майкоп. Руководитель ответил, что не помнит об этом, на полную удаленку не согласен из-за рисков штрафов ГИТ, но добавил, что «пока не к спеху» и решение еще не придумал.
С июня по сентябрь 2026 г. очные явки по четвергам не требовались, задачи принимались, зарплата выплачивалась в полном объеме, замечаний к работе не было.
3. Развитие конфликта (22–24 сентября 2026 г.)
22 сентября 2026 г.:
Руководитель выразил претензию в мессенджере из-за обнаруженного резюме на HeadHunter, предложил уволиться по собственному желанию или угрожал «уволить по статье за прогул».
Руководитель удалил переписку (скриншоты у меня сохранились).
В общем чате команды написал: "я обозначил, что не готов с тобой продолжать сотрудничество, команда уведомлена. Обсудите формат и срок передачи дел".
В личном чате начал требовать объяснительные за «все прогулянные четверги за весь год», заявлял, что акты уже подписаны сотрудниками, требовал возврата ноутбука.
Я предложил увольнение по соглашению сторон с выплатой 2.5 окладов, он предложил 1.5. Договоренность достигнута не была; со стороны руководства оказывалось психологическое давление.
23 сентября 2026 г. (09:29):
Поступило требование по электронной почте:
"Завтра в четверг 24 сентября 2026 жду вас на рабочем месте для демонстрации проведённой работы. Напоминаю, что согласно... доп. соглашению... вы обязаны присутствовать на стационарном рабочем месте каждый четверг. Согласно п. 5 требование постоянного личного присутствия с 28 сентября 2026".
Приказ о служебной командировке не издавался, проездные документы и аванс на проезд/проживание не предоставлялись.
В ответ я направил Досудебную претензию с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), указав на злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ) и отсутствие оформления служебной командировки (ст. 166, 168, 312.6 ТК РФ).
24 сентября 2026 г.:
Утро: Находясь в Майкопе, я приступил к работе дистанционно. Направил письменное уведомление руководителю и непосредственному начальнику о начале рабочего дня, с разъяснением, что очная явка в СПб 24.09.2026 г. объективно невозможна из-за короткого срока уведомления (менее 24 часов) и расстояния в 2 000 км.
Вечер: Руководитель прислал по e-mail Акт об отсутствии на рабочем месте и требование дать письменные объяснения. В числе подписавших акт указан мой непосредственный начальник, которому я утром отправлял уведомление.
Мною был отправлен отчет по e-mail о проделанной за день работе.
Вопросы к юристам:
Оценка судебной перспективы: Насколько высоки шансы оспорить в суде или ГИТ дисциплинарное взыскание / увольнение за прогул, учитывая, что:
Направление работника из другого региона (Майкоп) в офис (СПб) квалифицируется как командировка (ст. 312.6, 166 ТК РФ), а приказ не издавался и аванс не выдавался;
Срок уведомления (~24 часа на расстояние в 2 000 км) делает явку объективно невозможной, что свидетельствует об отсутствии вины работника и уважительности причины отсутствия?
Квалификация поездки: Влияет ли пункт доп. соглашения о «рабочих четвергах в офисе» на обязанность работодателя оформлять и оплачивать поездку как служебную командировку, если работодателю было заведомо известно о фактическом выполнении работы из г. Майкоп на протяжении нескольких месяцев без возражений?
, вопрос №5047930, Anton, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
