Как многодетному отцу уволиться с военной службы по окончании контракта?

Сергей, добрый вечер.

Сам по себе наличие у Вас на содержании нескольких детей — не является основанием для увольнения с военной службы. Вопрос разрешается исключительно индивидуально и с учетом требований указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 590дсп —  в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии с учётом поставленных задач (в том числе боевых). 

Перечня исключительных случаев нет. Он также рассматривается индивидуально по ситуации. 

Вы в данном случае, не лишены права подать рапорт на увольнение по собственному желанию, основываясь на указе Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580-дсп, указывая в качестве основания увольнения наличие у нескольких детей.

Но есть риск, что могут отказать в увольнении. 

Отказ командования в увольнении могут признать законным, на том основании, что окончание контракта, равно как и наличие на иждивении несовершеннолетних детей само по себе не является безусловным основанием для увольнения с военной службы.

От Вас лишь обязаны принять рапорт и направить его и приложенные к нему документы на рассмотрение аттестационной комиссии — но не более того.

Пункт 4 Указа № 647 устанавливает, что заключённые контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, независимо от того, какой срок первоначально был указан в контракте. 

Поэтому формулировка в рапорте просто «прошу уволить по истечении срока контракта» в нынешней ситуации юридически слабая.

При этом есть важный момент: многодетность сама по себе не даёт автоматического права на увольнение. В п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ семейное основание сформулировано иначе: военнослужащий имеет право на увольнение, в частности, в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 18 лет, которого он воспитывает без матери (отца) ребёнка. 

То есть если отец просто имеет троих детей, но дети проживают с матерью и мать участвует в их воспитании, ссылаться только на многодетность недостаточно. Если понравился ответ, поставьте пожалуйста +

Здравствуйте, Сергей!

Здравствуйте.

Федеральным законом ”О статусе военнослужащих” предусмотрено, что особенности статуса военнослужащих, проходящих военную службу в период мобилизации, регулируются федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В пункте 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 установлено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным данным Указом.

Поскольку к основным принципам мобилизации в пункте 2 ст. 2 Федерального закона ”О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации” отнесен принцип взаимосогласованности, соответствии с пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 в период частичной мобилизации установлены единые основания увольнения с военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту:

а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по стоянию здоровья в связи с признанием их ВВК не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Таким образом, с 21 сентября 2022 г. военнослужащие подлежат увольнению с военной службы только при наличии вышеперечисленных оснований, список которых является исчерпывающим.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 03.08.2023 года N2 580 «О некоторых вопросах прохождения военной службы» военнослужащие по контракту в период мобилизации могут быть уволены в исключительных случаях, если такие случаи подтверждаются и обосновываются документально.