Стоит ли доверять предложению о работе по сборке БПЛА с выплатой подъемных?

На меня подали в суд 14 января 2025 года, по решению суда мне присудили долг в размере 297 145 руб, в сумму включены проценты, штрафы и неустройка. 17 февраля я обратился в суд с целью предоставить мне рассрочку, решение удовлетворили, есть решение суда. В сентябре 2025 года я внес первый платеж по ИП путем ФССП, сумму списывали из заработной платы, ежемесячно. 6 июня 2026 года сумма по ИП погашена мною в полном объеме, что было присуждено судом. 18 июня 2026 года судебный пристав отменяет ИП и тем же 18.06.2026 возобновляет ИП. Меняет номер ИП и пишет, что допущена ошибка в сумме с целью довзыскать с меня проценты, так как к ним обратился представитель компании. И возбуждает вновь ИП от 15.09.2025 с целью исправить сумму долга уже на 400 196 руб. Расчет предоставлен самим представителем, с 30.09.2025 по 19.01.2026 сумма процентов в размере приблизительно 61.000 руб за неуплату основного долга, оплачена, но все равно после стали начислятся проценты дальше и тем самым долг остается по процентам 53.000 руб. Далее погашен основной долг с 19.01. 2026 по 15.06.2026 в размере 135.000 руб. и этим же 15.06.2026 погашена неустойка и штраф в размере 60.000 руб и 30.000 руб, тем самым на нейустойку и штраф начислили еще штраф в размере 32.000 руб и 16.000 руб, так как сумма не вносилась с периода суда с 14.01.2025 по 15.06.2026 года. Можно ли это обжаловать?

Добрый день! Мы купили дачный участок напрямую у продавца, оформили на себя. Слева от нас находится заброшенный участок. Мы его расчистили от зарослей и мусора. Косим всё лето траву. Пытались найти собственников, всё безуспешно. У председателя СНТ нет никаких данных о владельце. Соседи говорят, что за участком никто не ухаживает больше 20 лет и пользовалась им когда-то бабушка. Она умерла. У неё был единственный сын, который пил часто на этом участке. Домик много лет назад сгорел, а её сын также умер. В администрации города тоже никаких данных даже о фамилии владельцев не нашлось. В МФЦ предоставить выписку на земельный участок не могут, так как он не зарегистрирован в Росреестре. В БТИ нашего города есть только информация о том, что до того, как эта бабушка стала владельцем этого участка, а наша продавщица владельцем нашего в настоящее время, участок был единым площадью 10 соток. Сейчас же в нашей собственности узкая половина площадью 5 соток. Я бы очень хотела выкупить заброшенный слева по границе участок, но не знаю, как это можно сделать по закону, если нигде ни в одной инстанции нет данных о собственниках этого участка. Прошу подсказать в каком направлении двигаться и на основании каких нормативно-правовых актов РФ в 2026 году в Оренбургской области (56 регион). Заранее спасибо!

Обращение по факту сокращения в магазине Ростов-на-Дону, Буденновский 97А.  Я, Вяткина Дарья Дмитриевна, работаю в ООО «ЗООПТ» в должности комплектовщика в магазине по адресу: г. Ростов-на-Дону, пр-кт Будённовский, 97А. 24.09.2026 через систему HRlink я получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомлении указано, что моя должность «Комплектовщик» подлежит сокращению, а предполагаемая дата увольнения - 27.11.2026. Также в уведомлении указано, что основанием является приказ Генерального директора ООО «ЗООПТ» от 24.09.2026 № 239 «О сокращении штата и внесении изменений в штатное расписание». С законностью и обоснованностью моего сокращения я не согласна и прошу внимательно рассмотреть изложенные ниже обстоятельства и предоставить мне письменные разъяснения. Согласно полученному уведомлению, численность комплектовщиков планируется сократить с 8 до 6 человек. При этом непосредственно перед уведомлением меня о сокращении в моей смене произошёл ряд кадровых изменений, которые, на мой взгляд, имеют существенное значение для оценки реальности и обоснованности проводимого сокращения. 1. Кадровые изменения непосредственно перед моим сокращением 01.09.2026 из моей смены уволился комплектовщик Барышников Владлен Олегович. После его увольнения на освободившееся место был принят новый работник. Затем 22.09.2026 из моей же смены уволился комплектовщик Локтев Роман Юрьевич, с которым я непосредственно работала. После увольнения Локтева Р.Ю., насколько мне известно, на его место переводится Данил из ночной смены. Кроме того, мне известно, что работнику ночной смены Аксенову Алексею Викторовичу предлагался выбор между переводом в дневную смену и сокращением. Данные обстоятельства может подтвердить свидетель. При этом 23.09.2026, то есть на следующий день после увольнения Локтева Р.Ю., мне сообщили по телефону о предстоящем сокращении, а 24.09.2026 мне было направлено официальное уведомление. Таким образом, непосредственно перед моим уведомлением о сокращении из моей смены последовательно выбыли два работника-комплектовщика, а работа комплектовщика фактически продолжается, а сотрудники переводятся между сменами. В связи с этим прошу разъяснить: какие именно две штатные единицы комплектовщиков сокращаются согласно приказу № 239 от 24.09.2026; на какой именно штатной единице работал Локтев Р.Ю.; сохраняется ли данная штатная единица после его увольнения; на какую штатную единицу переводится Данил; на какую должность и штатную единицу был принят новый работник после увольнения Барышникова В.О.; какие изменения в штатном расписании произошли после увольнений Барышникова В.О. и Локтева Р.Ю.; каким образом данные кадровые изменения согласуются с заявленным сокращением численности комплектовщиков с 8 до 6 человек. Прошу проверить также, не сохраняется ли фактически трудовая функция комплектовщика за другими работниками при формальном сокращении моей штатной единицы. 2. Как было принято решение о том, кого именно сокращать? В телефонном разговоре 23.09.2026 мне было сообщено, что решение о том, кого именно из работников сокращать, было принято на основании некоего «консилиума», в рамках которого якобы проводилось сравнение показателей работников. Насколько мне известно, при выборе работника, подлежащего сокращению, рассматривался вопрос выбора между мной и работником из другой смены. Об этих обстоятельствах может сообщить Дапирка Вадим Александрович. В связи с этим прошу предоставить письменные разъяснения: кто входил в состав указанного «консилиума»? Когда проводилось такое обсуждение? Какие именно работники сравнивались? За какой период сравнивались показатели? Какие конкретно показатели использовались? Какая методика применялась при сравнении? Составлялся ли протокол, заключение, служебная записка или иной документ по результатам этого обсуждения? Кто принял окончательное решение о выборе работников, подлежащих сокращению? Если решение действительно принималось на основании производительности труда и квалификации, прошу разъяснить, какие конкретные показатели свидетельствуют о том, что другой работник имеет преимущество передо мной при оставлении на работе. 3. Я располагаю скриншотами внутренних рейтингов комплектовщиков за различные периоды. В данных рейтингах отражаются, в частности: количество обработанных документов; количество заказов; количество обработанных строк; вес обработанного товара; баллы за соответствующие показатели; итоговые баллы; место сотрудника в рейтинге. Прошу также заметить, что, насколько мне известно, ночная смена не проходит ежемесячный мониторинг. В разных представленных мне рейтингах я нахожусь в соответствующей части общего рейтинга комплектовщиков, при этом мои показатели позволяют оценить мою фактическую производительность труда за различные периоды. Кроме того, мои показатели по KPI находятся в «зелёной зоне». В связи с этим прошу при принятии решения учитывать не только общий вывод о том, что «показатели были сверены», но и конкретные данные, на основании которых был сделан вывод о необходимости сокращения именно меня. Прошу сообщить: какие мои показатели анализировались; за какой период; с какими работниками они сравнивались; какие показатели были признаны основанием для выбора именно меня; каким образом учитывались квалификация и производительность труда работников. К настоящему обращению я готова приложить имеющиеся у меня скриншоты рейтингов. 4. Отдельно прошу проверить объективность сравнения моих показателей с показателями Аксенова Алексея Викторовича, если его показатели использовались при принятии кадрового решения. Мне известно, что при выполнении им работы по сборке заказов ему оказывает фактическую помощь Евгения Панфил, старшая ночной смены. Евгения Панфил готова подтвердить данный факт. Я не утверждаю, что сам факт оказания помощи автоматически делает показатели Аксенова А.В. недостоверными. Однако считаю необходимым проверить, были ли условия работы и расчёта производительности действительно сопоставимыми. Прошу установить: учитывалась ли при сравнении работников помощь других сотрудников; каким образом определялась именно индивидуальная производительность каждого работника; учитывались ли различия между дневной и ночной сменами; использовались ли данные видеомониторинга; за какой период анализировались данные; кто осуществлял их оценку. Если решение о моём сокращении действительно принято на основании сравнения показателей, прошу обеспечить объективность и сопоставимость такого сравнения. 5. Отдельно прошу обратить внимание на хронологию: 01.09.2026 — увольнение комплектовщика Барышникова В.О. из моей смены; после 01.09.2026 — принятие нового работника на освободившееся место; 22.09.2026 — увольнение комплектовщика Локтева Р.Ю. из моей смены; после 22.09.2026 — перевод Данила из ночной смены на место для выполнения работы, которую ранее выполнял Локтев Р.Ю.; 23.09.2026 — сообщение мне о предстоящем сокращении; 24.09.2026 — приказ № 239 и уведомление меня о сокращении. Прошу проверить эту последовательность кадровых изменений и установить, какие именно штатные единицы фактически сокращаются, а какие сохраняются либо замещаются другими работниками. 6. Ранее работникам сообщалось, что сокращения не будет! Примерно за месяц до получения уведомления после совещания администратор Виталия сообщила работникам, что сокращений не будет. Нам было сказано, что количество заказов существенно увеличиваться не будет и заработная плата будет сохранена. В связи с этим работники исходили из того, что сокращение не планируется и необходимости срочно искать другую работу нет. Впоследствии 23.09.2026 мне сообщили о сокращении, а 24.09.2026 я получила официальное уведомление. В связи с этим прошу разъяснить: когда фактически было принято решение о сокращении; когда был подготовлен приказ № 239; существовало ли решение о сокращении на момент указанного совещания; когда именно было принято решение сократить численность комплектовщиков с 8 до 6 человек. 7. В полученном мной уведомлении указано, что по состоянию на 24.09.2026 свободные вакансии отсутствуют. При этом в самом уведомлении указано, что в период предупреждения мне должны предлагаться появляющиеся вакансии. В связи с этим прошу обеспечить надлежащее информирование меня обо всех вакансиях, которые появятся до 27.11.2026 и которые я могу выполнять с учётом моей квалификации и опыта. Особенно прошу обратить внимание на ситуацию, если до даты предполагаемого увольнения освободится должность комплектовщика либо иная подходящая мне должность. Я заинтересована в продолжении трудовых отношений с ООО «ЗООПТ» и не отказываюсь от работы. В случае появления подходящей вакансии прошу рассматривать меня в качестве кандидата и надлежащим образом предложить мне такую должность. 8. Я понимаю, что работодатель вправе принимать организационные решения и изменять численность работников. Однако в моей ситуации одновременно происходят: увольнение двух работников из моей смены в течение одного месяца; приём нового работника после увольнения одного из них; перевод работника из ночной смены после увольнения второго, Романа; обсуждение перевода других работников между сменами; сохранение фактической работы комплектовщиков; и одновременно выбор именно меня для сокращения. Поэтому прошу не ограничиваться формальной проверкой наличия приказа о сокращении, а предоставить мне возможность понять, на основании каких объективных обстоятельств было принято решение именно в отношении меня. Прошу также проверить соблюдение требований законодательства при определении работников, подлежащих сокращению, в том числе с учётом их производительности труда и квалификации. Настоящим обращением я не выражаю согласия с прекращением трудового договора и не отказываюсь от работы. Я заинтересована в продолжении трудовых отношений с ООО «ЗООПТ». Прошу зарегистрировать настоящее обращение и предоставить мне письменный ответ по существу каждого из изложенных вопросов. С уважением, Вяткина Дарья Дмитриевна.  Копия обращения направлена в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. 

В нашей школе в этом учебном году стало известно, что в начальной школе теперь классы будут заниматься совместно. Школа является малокомплектной. Всего в школе ранее было 4 класса, 4 классных руководителя. В этом же году, было сказано, что создают классы-комплекты из 1-3, 2-4 классов. Причем занятия ведутся совместно только по изобразительному искусству, труду, музыке, физкультуре и окружающему миру(согласно приказу минпросвещения это допустимо – объединение обучающихся в учебные группы, что противоречит понятию «класс -комплект» - ведь это когда в классе занятия ведёт только один учитель, а не два, то есть дети приходят на совместные занятия учебными группами, но фактически остаются в своих классах, соответственно, у каждого класса должен быть отдельный классный руководитель). Часы по договорённости были распределены между 2-мя учителями в каждом классе-комплекте. Но возник вопрос по поводу оплаты надбавки за классное руководство (её размер зависит о количества детей в классе) и вознаграждения за классное руководство (10000 руб в нашем населенном пункте). Стоит отметить, что ни одного внутреннего документа (приказа об объединении классов, локального акта, приказа о назначении классного руководства) предоставлено руководством школы не было. Весь месяц педагоги работали каждый в своём классе, выполняя обязанности классного руководителя отдельно (в 1,2, 3,4 классах– свой классный руководитель, как раньше). Уроки совмещались только по вышеуказанным предметам. Ознакомившись с тарификацией, стало известно, что надбавка за классное руководство сохранена у всех, что подтверждает тот факт, что это не классы-комплекты, а отдельные классы, соответственно и обязанности классного руководства сохранены у каждого учителя. А федеральная выплата – делится пополам между каждой парой педагогов (по 5 тысяч вместо положенных 10000)., что прямо запрещено законом. Руководство школы заявило, что в начале сентября было подано комплектование – что в школе не 11 классов, как ранее, а 9 (так как якобы в начальной школе теперь не 4 класса, а 2). Руководству школы был задан вопрос, на каком основании подали комплектование, что классов стало меньше. Был получен ответ – на основании приказа директора о создании классов-комплектов. Но напомню, что с эти приказом педагогов никто не ознакомил и более того, было сказано в середине месяца, что он еще недоработан и находится в черновом варианте. Соответственно можно сделать вывод, что приказа на момент 1 сентября не было. Таким образом, правомерно ли объединение классов в данном случае, ведь оно невозможно, так как классы объединяются в группы для проведения отдельных уроков, но фактически остаются в своих классах. Соответственно и платить вознаграждение за классное руководство должны так же каждому из 4-х учителей, как и надбавку, так как по факту каждый учитель выполняет обязанности классного руководителя в своём классе.