Когда можно подавать на УДО при осуждении по части 3 статьи 264 УК РФ?

Здравствуйте! Подавала жалобу по единому пособие до 17дет на 2детей 4-6лет. Отцовство подтверждено. Но с отцом детей никогда не были в браке, вместе не живем, на алименты подавать не хочу по личным причинам, имущество единственное долевая квартира 22кв.м. мои , больше имущества нет, в данный мемент признана безработной с 25.09.26г . С 2025г было открыто ип и закрыто в заявление более подробно описано, к заявлению прикладывала подтверждающие документы. Хотела бы знать при расмотрение моего заявления какой будет ответ, одобрят ли мне все таки пособие единое на 2х детей? ЖАЛОБА на повторный неправомерный отказ в назначении Единого пособия по заявлению № 8155827174. 2 октября 2026 года Беловский филиал СФР снова вынес технический отказ по причине "отсутствия доходов в размере 8 МРОТ за расчетный период", проигнорировав требования Постановления Правительства РФ № 2330. Прошу руководство Отделения СФР по Кемеровской области провести ручную проверку дела на основании следующих фактов: 1. Моя предпринимательская деятельность полностью прекращена, согласно данным ЕГРИП, еще 7 октября 2025 года. В 2026 году ИП не велось, доходов от бизнеса нет (выписка из банка "Точка" прилагается). 2. Внутри расчетного периода (с 01.08.2025 по 31.07.2026 г.) я ИМЕЮ официальный легальный доход от работы ИП за август 2025 г. (53 999 руб.) и сентябрь 2025 г. (77 552 руб.), что полностью закрывает требование о наличии дохода. 3. С 18 сентября 2026 года я официально признана безработной приказом ТЦЗН г. Белово №ППБ-0001. Наличие официального статуса безработной на момент подачи заявления ПОЛНОСТЬЮ АННУЛИРУЕТ правило 8 МРОТ для бывших предпринимателей согласно Постановлению Правительства № 2330. Сотрудники филиала г. Белово грубо нарушили регламент, отказавшись принимать бумажную выписку ЦЗН и применив ко мне не существующее в законе требование "10 месяцев безработицы для бывших ИП". Прошу отменить незаконный отказ Беловского филиала и назначить пособие на моих двоих детей с сентября 2026 года.

На меня подали в суд 14 января 2025 года, по решению суда мне присудили долг в размере 297 145 руб, в сумму включены проценты, штрафы и неустройка. 17 февраля я обратился в суд с целью предоставить мне рассрочку, решение удовлетворили, есть решение суда. В сентябре 2025 года я внес первый платеж по ИП путем ФССП, сумму списывали из заработной платы, ежемесячно. 6 июня 2026 года сумма по ИП погашена мною в полном объеме, что было присуждено судом. 18 июня 2026 года судебный пристав отменяет ИП и тем же 18.06.2026 возобновляет ИП. Меняет номер ИП и пишет, что допущена ошибка в сумме с целью довзыскать с меня проценты, так как к ним обратился представитель компании. И возбуждает вновь ИП от 15.09.2025 с целью исправить сумму долга уже на 400 196 руб. Расчет предоставлен самим представителем, с 30.09.2025 по 19.01.2026 сумма процентов в размере приблизительно 61.000 руб за неуплату основного долга, оплачена, но все равно после стали начислятся проценты дальше и тем самым долг остается по процентам 53.000 руб. Далее погашен основной долг с 19.01. 2026 по 15.06.2026 в размере 135.000 руб. и этим же 15.06.2026 погашена неустойка и штраф в размере 60.000 руб и 30.000 руб, тем самым на нейустойку и штраф начислили еще штраф в размере 32.000 руб и 16.000 руб, так как сумма не вносилась с периода суда с 14.01.2025 по 15.06.2026 года. Можно ли это обжаловать?

Тема: Оспорение увольнения за прогул при комбинированном режиме и требовании явки в офис из другого региона Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку и оценить судебную перспективу (суд / ГИТ) трудового спора с работодателем. 1. Исходные данные и условия трудового договора Должность и организация: Разработчик ПО в ООО (офис находится в г. Санкт-Петербург). Формат работы по документам: Трудовой договор и Дополнительное соглашение №1 от 26.09.2024 г. предусматривают комбинированный (дистанционно/стационарный) режим работы. п. 4.5: «Работник выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места в понедельник, вторник, среду и пятницу. В четверг Работник выполняет трудовую функцию по месту нахождения Работодателя». п. 4.6: «Работодатель имеет право привлечь Работника для исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте. О необходимости явки Работника на стационарное рабочее место Работодатель направляет ему уведомление посредством электронной почты». 2. Фактические обстоятельства и история взаимодействия Устные договоренности при трудоустройстве: Было устно оговорено, что в зимний период я работаю за границей, а в мае возвращаюсь в Санкт-Петербург и выхожу в офис по четвергам. В доп. соглашении условие о загранице не зафиксировано, но руководству и коллегам было известно. Периоды работы из-за границы: С декабря 2024 г. по май 2025 г. С ноября 2025 г. по июнь 2026 г. (Задачи выполнялись, зарплата выплачивалась, коммуникация велась дистанционно). Изменение места проживания: В октябре 2025 г. в устной беседе я сообщил руководителю о планах переехать на юг России и не возвращаться в СПб после зимовки. Возражений не было («там будет видно»). С июня 2026 г. я проживаю и фактически выполняю трудовые обязанности дистанционно из г. Майкоп (Республика Адыгея) — расстояние до офиса в СПб составляет около 2 000 км. В июне 2026 г. в переписке руководитель спросил о моем выходе в офис. Я напомнил о переезде в Майкоп. Руководитель ответил, что не помнит об этом, на полную удаленку не согласен из-за рисков штрафов ГИТ, но добавил, что «пока не к спеху» и решение еще не придумал. С июня по сентябрь 2026 г. очные явки по четвергам не требовались, задачи принимались, зарплата выплачивалась в полном объеме, замечаний к работе не было. 3. Развитие конфликта (22–24 сентября 2026 г.) 22 сентября 2026 г.: Руководитель выразил претензию в мессенджере из-за обнаруженного резюме на HeadHunter, предложил уволиться по собственному желанию или угрожал «уволить по статье за прогул». Руководитель удалил переписку (скриншоты у меня сохранились). В общем чате команды написал: "я обозначил, что не готов с тобой продолжать сотрудничество, команда уведомлена. Обсудите формат и срок передачи дел". В личном чате начал требовать объяснительные за «все прогулянные четверги за весь год», заявлял, что акты уже подписаны сотрудниками, требовал возврата ноутбука. Я предложил увольнение по соглашению сторон с выплатой 2.5 окладов, он предложил 1.5. Договоренность достигнута не была; со стороны руководства оказывалось психологическое давление. 23 сентября 2026 г. (09:29): Поступило требование по электронной почте: "Завтра в четверг 24 сентября 2026 жду вас на рабочем месте для демонстрации проведённой работы. Напоминаю, что согласно... доп. соглашению... вы обязаны присутствовать на стационарном рабочем месте каждый четверг. Согласно п. 5 требование постоянного личного присутствия с 28 сентября 2026". Приказ о служебной командировке не издавался, проездные документы и аванс на проезд/проживание не предоставлялись. В ответ я направил Досудебную претензию с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), указав на злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ) и отсутствие оформления служебной командировки (ст. 166, 168, 312.6 ТК РФ). 24 сентября 2026 г.: Утро: Находясь в Майкопе, я приступил к работе дистанционно. Направил письменное уведомление руководителю и непосредственному начальнику о начале рабочего дня, с разъяснением, что очная явка в СПб 24.09.2026 г. объективно невозможна из-за короткого срока уведомления (менее 24 часов) и расстояния в 2 000 км. Вечер: Руководитель прислал по e-mail Акт об отсутствии на рабочем месте и требование дать письменные объяснения. В числе подписавших акт указан мой непосредственный начальник, которому я утром отправлял уведомление. Мною был отправлен отчет по e-mail о проделанной за день работе. Вопросы к юристам: Оценка судебной перспективы: Насколько высоки шансы оспорить в суде или ГИТ дисциплинарное взыскание / увольнение за прогул, учитывая, что: Направление работника из другого региона (Майкоп) в офис (СПб) квалифицируется как командировка (ст. 312.6, 166 ТК РФ), а приказ не издавался и аванс не выдавался; Срок уведомления (~24 часа на расстояние в 2 000 км) делает явку объективно невозможной, что свидетельствует об отсутствии вины работника и уважительности причины отсутствия? Квалификация поездки: Влияет ли пункт доп. соглашения о «рабочих четвергах в офисе» на обязанность работодателя оформлять и оплачивать поездку как служебную командировку, если работодателю было заведомо известно о фактическом выполнении работы из г. Майкоп на протяжении нескольких месяцев без возражений?

Здравствуйте, Прилепский Евгений Александрович 1978 г, прикомандирован к воинской части 71575 в июле 2026 г, имеет личный номер, значит стоит на довольствии, исполнительный лист направлен в часть, по какой причине не отчисляются алименты на его законного несовершеннолетнего ребёнка????!!!!!