Здравствуйте Ольга!
С 2026 года при назначении единого пособия действительно применяется требование о минимальном доходе каждого трудоспособного члена семьи — не менее 8 МРОТ за расчетный период. В 2026 году это 216 744 руб. Однако из этого правила существуют исключения.
В Вашей ситуации отказ необходимо проверить более подробно.
Во-первых, уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет является уважительной причиной отсутствия дохода. Поэтому период, когда Вы фактически осуществляете уход за 5-месячным ребенком, должен учитываться при применении правила минимального дохода.
Во-вторых, отдельно необходимо разобраться с мужем. То обстоятельство, что ранее он участвовал в СВО, а после увольнения длительное время восстанавливался, само по себе еще не позволяет определить законность отказа. Нужно установить точные даты его службы, увольнения и периоды после увольнения, а также выяснить, имелись ли документально подтвержденные уважительные причины отсутствия дохода — например, длительное лечение или официальная регистрация в качестве безработного.
Если уважительные причины отсутствия дохода охватывают 10 и более месяцев расчетного периода, требование о минимальном доходе в 8 МРОТ не применяется. Если уважительная причина действовала меньше 10 месяцев, необходимый минимальный доход уменьшается пропорционально соответствующему периоду.
Также имеет значение дата заключения брака и дата подачи заявления на единое пособие. Вы пишете, что зарегистрировали брак только в июле. Поэтому необходимо посмотреть, какой именно расчетный период использовал СФР и какие сведения о доходах мужа были включены в расчет.
Рекомендую запросить в СФР письменное решение об отказе и подробный расчет с указанием:
— в отношении кого именно из супругов не выполнено правило 8 МРОТ;
— какой расчетный период применен;
— какой доход учтен за этот период;
— какие месяцы СФР признал уважительной причиной отсутствия дохода, а какие не признал;
— почему не были учтены соответствующие периоды службы, лечения, ухода за ребенком или иные обстоятельства, если подтверждающие документы имеются.
После получения такого расчета можно определить, является ли отказ законным. Если СФР не учел подтвержденные уважительные периоды, решение можно обжаловать и требовать повторного рассмотрения заявления.
Если пришлете сам текст отказа СФР (можно фотографию или скриншот), дату подачи заявления, дату рождения ребенка, дату регистрации брака, даты службы и увольнения мужа, а также сведения о его лечении после увольнения, можно будет проверить расчет по месяцам и сказать, есть ли основания для обжалования.