Что делать, если уволили по статье за прогул одного дня?

Уважаемая Лидия!

Сам по себе невыход на работу в течение одного рабочего дня может являться прогулом и основанием для увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но только если Вы отсутствовали без уважительной причины. 

При этом увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, поэтому работодатель обязан соблюдать процедуру, установленную ст. 192, 193 ТК РФ. В частности, до увольнения у Вас должны были затребовать письменное объяснение и предоставить два рабочих дня для его представления. Если директор отказалась принять Ваше объяснение либо увольнение произвели без его затребования, это может свидетельствовать о нарушении процедуры увольнения. 

Кроме того, необходимо установить причину Вашего отсутствия и оценить, являлась ли она уважительной. При рассмотрении спора об увольнении за прогул обязательно выясняются обстоятельства и причины отсутствия работника; отсутствие по уважительной причине прогулом не является. 

Алгоритм действий

Шаг 1. Получите у работодателя копии приказа об увольнении, требования о предоставлении объяснений, актов об отсутствии на работе и иных документов, которыми оформлялся прогул.

Шаг 2. Сохраните доказательства причины невыхода на работу, а также доказательства того, что Вы пытались передать работодателю объяснение.

Шаг 3. После изучения документов можно определить, были ли законные основания для увольнения и соблюдена ли процедура. При незаконном увольнении Вы вправе требовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула. 

Вывод

По одному факту того, что Вы не вышли на работу один день, определить законность увольнения нельзя. Нужно выяснить причину отсутствия и проверить всю процедуру оформления прогула и увольнения.

Если хотите разобраться именно в Вашей ситуации, можете прислать мне в чат приказ об увольнении, документы по прогулу и написать, почему Вы отсутствовали на работе. Я специализируюсь на трудовом праве более 20 лет, посмотрю документы и оценю основания для оспаривания увольнения.

Лидия, здравствуйте! 

Невыход на работу в течение одного рабочего дня может быть основанием для увольнения за прогул по ст. 81 ТК РФ.

Однако прогулом признаётся отсутствие на рабочем месте без уважительной причины весь рабочий день или смену независимо от их продолжительностилибо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Отсутствие на работе ещё не подтверждает законность увольнения: имеют значение причина отсутствия и соблюдение работодателем процедуры.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у Вас письменное объяснение. На его предоставление отводятся два рабочих дня. По истечении этого срока непредоставление объяснения оформляется актом и не препятствует взысканию.

Это предусмотрено ст. 193 ТК РФ. Увольнение до истечения указанного срока, когда объяснение ещё не представлено, может свидетельствовать о нарушении процедуры.

Отказ директора принять Ваши объяснения необходимо подтверждать. Направьте работодателю письменное объяснение с документами о причине отсутствия способом, позволяющим подтвердить отправку и содержание: например, ценным письмом с описью вложения. Сохраните копии и почтовые документы. Уважительность причины оценивается с учётом конкретных обстоятельств и доказательств. Кроме того, при выборе взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения — ч. 5 ст. 192 ТК РФ.

• Запросите заверенную копию приказа об увольнении и связанных с отсутствием документов, включая акты и требование о предоставлении объяснения. По письменному заявлению документы, связанные с работой, предоставляются бесплатно в течение трёх рабочих дней на основании ст. 62 ТК РФ.
• Для оспаривания увольнения Вы вправе обратиться непосредственно в районный суд. Срок — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением, согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Обращение в трудовую инспекцию само по себе этот срок не приостанавливает, поэтому ожидать результатов проверки перед подачей иска не стоит.

В суде можно требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула по ст. 394 ТК РФ. Работники по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов — ст. 393 ТК РФ.

Для разбора именно Вашей ситуации можете прислать в чат приказ об увольнении, документы по прогулу и написать, почему Вы отсутствовали на работе, когда у Вас запросили объяснение и когда ознакомили с приказом. По этим сведениям можно оценить основания для оспаривания увольнения.

Перед отправкой скройте паспортные данные, адрес, СНИЛС и другие сведения, не относящиеся к вопросу.

С уважением.