были учреждением минздрав. стали минсоц, как поменять норму медсетарм продолжительности недели на 39 вместо 36?
Уважаемая Ирина!
Сам по себе переход учреждения из ведения Минздрава в ведение Минсоцзащиты не является основанием автоматически увеличить медицинским сестрам продолжительность рабочей недели с 36 до 39 часов.
По ч. 1 ст. 350 ТК РФ для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Однако для отдельных медицинских работников Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 установлена еще меньшая продолжительность — 36, 33, 30 или 24 часа в зависимости не только от должности, но также от вида организации (структурного подразделения) и характера выполняемой работы.
Поэтому сначала необходимо проверить, сохраняется ли после смены ведомственной принадлежности основание для 36-часовой недели по Постановлению № 101.
Если после изменения вида учреждения, структурного подразделения и фактических условий работы медсестры действительно перестали подпадать под Перечень Постановления № 101, для них действует общее правило ст. 350 ТК РФ — не более 39 часов в неделю.
При этом изменить установленную в трудовом договоре продолжительность рабочей недели можно:
По соглашению сторон — оформить дополнительное соглашение к трудовому договору на основании ст. 72 ТК РФ.
В одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ — если имеются реальные изменения организационных или технологических условий труда, вследствие которых прежние условия трудового договора не могут быть сохранены. Работников необходимо письменно предупредить не менее чем за два месяца. Алгоритм действий
Шаг 1. Определите новый вид учреждения и его структурных подразделений, должности медсестер и характер фактически выполняемой ими работы.
Шаг 2. По каждой категории медсестер проверьте наличие оснований для 36-часовой недели по приложению № 1 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101.
Шаг 3. Если оснований больше нет, установите 39-часовую неделю соглашением сторон либо, при наличии подтвержденных организационных или технологических изменений, проводите изменение условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ.
Вывод
Переход из Минздрава в Минсоц сам по себе не позволяет перевести медсестер с 36 на 39 часов. Ключевое значение имеют конкретный вид учреждения, подразделение и характер работы каждой категории медсестер. Если Вы напишете мне в чат, что это за учреждение после передачи в Минсоц и в каких отделениях работают медсестры, можно точно определить, сохраняется ли у них 36-часовая неделя по Постановлению № 101.
Если потребуется дополнительно разобрать порядок оформления изменения режима и подготовить документы, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Смена ведомственной подчиненности с Минздрава на Минсоц сама по себе не устанавливает медсестрам 39-часовую неделю. По ст. 350 ТК РФ для медицинских работников предусмотрено не более 39 часов, а меньшая продолжительность может следовать из постановления Правительства от 14.02.2003 № 101, вредных условий труда, должности, подразделения или договора.
Сначала определите основание нынешних 36 часов и проверьте, изменились ли фактически должности, характер работы и условия, по которым эта гарантия предоставлена. Если основание сохранилось, ведомственное переименование его не отменяет. Результаты СОУТ и нормы по отдельным медицинским должностям также нельзя смешивать.
Затем оцениваются трудовые договоры и законный порядок изменения условий. Нельзя просто переписать табель или приказом заменить 36 на 39 часов всем медсестрам. Для предметного вывода нужны тип учреждения, подразделение, должности, основание старой нормы и документы о реорганизации.
