Удерживать деньги из зарплаты по итогам такой ревизии работодатель не вправе: без официального трудового договора и соглашения о полной материальной ответственности возложить недостачу на работника по закону нельзя. Исход здесь зависит от того, какими подтверждениями фактической работы и договоренности о размере оплаты Вы располагаете. Основной риск в том, что наниматель может в одностороннем порядке не выдать расчет под предлогом недостачи, однако сам факт допуска к работе дает Вам законный рычаг требовать выплаты заработка в полном объеме.
В детальном разборе:
Пока Вы еще находитесь на рабочем месте, собрать подтверждения и забрать заработанные деньги значительно проще, чем после увольнения.
Здравствуйте Елена.
Работодатель не имеет никакого законного права удерживать что-либо из вашей заработной платы.
Поскольку вы работали неофициально, работодатель находится вне правового поля трудового законодательства. Любые удержания в вашей ситуации — это самоуправство и прямое нарушение закона.
Согласно ст. 244 ТК РФ, полная материальная ответственность (за недостачу товара или денег) возможна только
на основании письменного договора о материальной ответственности. Такой договор можно заключить только с официально трудоустроенным сотрудником
Если нет трудового договора — нет и материальной ответственности.
Уважаемая Елена!
Сам по себе факт проведения ревизии при Вашем уходе не дает работодателю права произвольно удержать из заработка выявленную недостачу. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 137 ТК РФ).
При этом в Вашей ситуации первоначально необходимо решить более важный вопрос: Вы работали без официального оформления. Если Вы фактически были допущены к работе с ведома работодателя, трудовые отношения могут быть признаны существующими независимо от отсутствия письменного трудового договора (ст. 16, 67 ТК РФ).
Поэтому работодателю недостаточно просто провести ревизию и заявить, что имеется недостача. Для взыскания материального ущерба необходимо установить сам ущерб, его размер, Вашу вину и соблюсти предусмотренную ТК РФ процедуру. Порядок взыскания ущерба установлен, в частности, ст. 248 ТК РФ.
В Вашем случае особенно важно сохранить доказательства фактической работы: переписку с работодателем, сведения о выплатах, графики и смены, фотографии с рабочего места, документы, сообщения о поручениях, контакты коллег и иные подтверждения. Поскольку Вы работали неофициально, на практике существует риск не только необоснованных удержаний, но и полного отказа работодателя выплатить заработанные деньги.
Вывод
Провести ревизию работодатель может, но просто удержать из Вашего заработка любую выявленную сумму только на основании результатов ревизии он не вправе. В Вашей ситуации сначала необходимо оценить доказательства фактических трудовых отношений, а также выяснить, что именно работодатель называет «ревизией», какие ценности были Вам переданы и какие документы Вы подписывали.
Если хотите, можете написать мне в чат и прислать переписку с работодателем и имеющиеся документы. По ним можно оценить, как доказать факт работы и взыскать заработную плату, если работодатель откажется ее выплачивать. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте, Елена!
Елена, саму ревизию при Вашем уходе провести могут. Но здесь важна другая деталь: Вы пишете, что когда пришли на работу, ревизии не было.
Поэтому если сейчас обнаружится недостача, одного акта ревизии недостаточно, чтобы просто отнести всю сумму на Вас. Работодателю нужно доказать, какой остаток товара был на начало периода Вашей работы, что именно было передано Вам, размер реального ущерба, Вашу вину и связь недостачи именно с Вашими действиями. Если к товару имели доступ и другие сотрудники, это тоже имеет значение.
То, что Вы работали без официального оформления, само по себе этих правил не отменяет: при фактическом допуске к работе трудовые отношения могут быть признаны существующими. Но и просто написать по итогам ревизии «недостача — удерживаем из зарплаты» работодатель не вправе. До взыскания ущерба он обязан провести проверку и затребовать у Вас письменное объяснение — ст. 247 ТК РФ; порядок взыскания установлен ст. 248 ТК РФ. Верховный Суд также обращал внимание, что нарушения самой процедуры инвентаризации могут поставить под сомнение и факт, и размер недостачи.
Поэтому сейчас я бы ничего о признании долга или согласии на удержание не подписывал. Если после ревизии Вам дадут акт или назовут конкретную сумму недостачи, тогда уже имеет смысл посмотреть, как именно они ее рассчитали и за какой период.
***
Закон — это инструмент. Задача юриста не просто назвать норму, а помочь человеку понять, как ею воспользоваться. Если после ответа Вам стало понятнее, что делать дальше, — значит, он выполнил свою задачу.
Здравствуйте. Работодатель вправе проверять имущество, но инвентаризация не даёт права произвольно удержать предполагаемую недостачу из заработка. Даже без письменного договора фактический допуск к работе может означать трудовые отношения, ст. 16 и 67 ТК РФ; неофициальность не лишает Вас защиты.
Для материальной ответственности работодатель должен доказать прямой действительный ущерб, Вашу вину, причинную связь и условия ответственности. До решения проводится проверка и запрашивается письменное объяснение, ст. 238 и 247 ТК РФ. Отсутствие инвентаризации при приёме важно для доказательства того, какое имущество Вам вообще передавалось, но не является автоматическим освобождением при любом ущербе.
Удержания и взыскание ограничены ст. 137–138 и 248 ТК РФ; полная ответственность также требует предусмотренного законом основания. Не подписывайте признание долга или согласие на удержание, если не согласны; акт можно подписать с конкретными возражениями и получить копию.
Сохраните доказательства работы и зарплаты: переписку, графики, переводы, свидетелей. При невыплате расчёта или незаконном удержании обращайтесь в трудовую инспекцию и суд, отдельно ставя вопрос об установлении трудовых отношений.
