Как получить зарплату за два года работы в котельной?

Уважаемый Вячеслав!

Получить невыплаченную заработную плату возможно, но из Вашего вопроса пока недостаточно информации, чтобы определить правильный порядок действий.

В частности, необходимо установить: были ли Вы официально трудоустроены в котельной, заключался ли трудовой договор, кто являлся работодателем, продолжаете ли Вы там работать или уже уволились, за какие именно периоды не выплачена заработная плата и имеются ли документы, подтверждающие работу и размер оплаты.

Даже если письменного трудового договора не было, это еще не означает, что взыскать деньги невозможно. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. 

При подтверждении трудовых отношений можно требовать выплаты задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ. 

При этом затягивать с обращением не следует: по спорам о невыплате заработной платы установлен годичный срок обращения в суд со дня, когда соответствующая сумма должна была быть выплачена. Пропущенный по уважительным причинам срок суд может восстановить (ст. 392 ТК РФ). 

Алгоритм действий

Шаг 1. Соберите все имеющиеся документы и доказательства работы в котельной: трудовой или гражданско-правовой договор, приказы, расчетные листки, сведения о трудовой деятельности, банковские выписки, графики и табели, переписку с руководством, документы о допуске к работе и любые иные подтверждения.

Шаг 2. Необходимо определить точный период работы, дату увольнения (если Вы уволились), работодателя и сумму задолженности.

Шаг 3. После изучения документов можно определить, какие требования заявлять: только о взыскании заработной платы либо также об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку и иных причитающихся выплат.

Вывод

Взыскать деньги за фактически выполненную работу возможно и при отсутствии надлежащим образом оформленного трудового договора. Но в Вашей ситуации сначала необходимо изучить документы и установить сроки, поскольку речь идет о задолженности за два года.

Можете написать мне в чат и приложить все документы, которые у Вас сохранились. Разберем, как Вы были оформлены, за какой период можно взыскать деньги и какие требования необходимо предъявлять работодателю. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Начните с установления точных периодов работы, работодателя и сумм, которые должны были выплатить. Подойдут трудовой договор, сведения о трудовой деятельности, расчётные листки, табели, переписка о сменах, банковские выписки и свидетели. Если работа была без оформления, в суде можно одновременно требовать признания трудовых отношений и взыскания зарплаты.

Направьте работодателю требование выплатить долг и выдать документы о работе; копии связанных с работой документов выдаются по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней — ст. 62 ТК РФ. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, а за взысканием денег — в суд. Можно заявить компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ.

Не откладывайте: по ст. 392 ТК РФ общий срок обращения в суд за невыплаченной зарплатой — один год со дня установленного срока соответствующей выплаты. При продолжающихся трудовых отношениях и начисленной, но не выплаченной зарплате применяются особенности длящегося нарушения. Поэтому по словам «два года» нельзя ни обещать взыскание всего долга, ни считать всё потерянным: нужны даты увольнения, начисления и выплат.