Да, право на сохраняемый заработок у Вас есть: по ст. 178 ТК РФ при сокращении работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц пропорционально времени до дня нового трудоустройства. Исход расчета зависит от даты начала работы по трудовому договору, так как компенсации подлежат только будни до этой даты. Сложность заключается в соблюдении срока подачи документов бывшему работодателю после окончания второго месяца со дня увольнения, пропуск которого дает повод отказать в деньгах. Эта задача решается своевременным направлением письменного требования с приложением подтверждающих справок.
В детальном разборе:
Закон отводит на подачу требования ровно 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Здравствуйте. Право на выплату за часть второго месяца у Вас сохраняется. Если после сокращения Вы были без работы больше одного месяца, а в течение второго месяца устроились на новую работу, прежний работодатель должен выплатить средний заработок пропорционально той части второго месяца, когда Вы еще не были трудоустроены. Это прямо предусмотрено ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Обратиться к прежнему работодателю с письменным заявлением нужно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Выплату должны произвести не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Уважаемая Светлана!
Да, Вы имеете право получить выплату за часть второго месяца, в течение которой после сокращения Вы еще не были трудоустроены.
Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ, если период трудоустройства после увольнения по сокращению превысил один месяц, прежний работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц либо его часть пропорционально периоду, когда работник оставался нетрудоустроенным.
То есть трудоустройство в середине второго месяца не лишает Вас выплаты полностью. Например, если второй месяц после увольнения начался 1 сентября, а на новую работу Вы устроились 15 сентября, выплата рассчитывается за период до трудоустройства.
Обратиться к бывшему работодателю необходимо письменно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Работодатель должен произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня Вашего обращения.
Вывод
Вы вправе получить средний заработок пропорционально той части второго месяца после увольнения, когда еще не работали.
Если потребуется рассчитать конкретный период выплаты по датам увольнения и нового трудоустройства или подготовить заявление бывшему работодателю, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте, Светлана.
Да, Вы имеете право получить часть среднего заработка за второй месяц после сокращения — за период до трудоустройства на новую работу. Это прямо предусмотрено ст. 178 ТК РФ: если период трудоустройства превысил один месяц, прежний работодатель выплачивает средний заработок за второй месяц либо его часть пропорционально периоду, когда работник оставался нетрудоустроенным.
Например, если второй месяц после увольнения начался 10 сентября, а на новую работу Вы устроились 25 сентября, выплата рассчитывается за соответствующую часть периода до трудоустройства, а не теряется полностью из-за того, что Вы нашли работу в середине месяца.
Важно: речь идет именно о втором месяце со дня увольнения, а не обязательно о втором календарном месяце.
После окончания второго месяца Вам необходимо письменно обратиться к бывшему работодателю за выплатой и подтвердить дату нового трудоустройства. Сделать это нужно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня Вашего обращения.
Таким образом, новое трудоустройство в середине второго месяца не лишает Вас выплаты полностью — Вам положена ее пропорциональная часть.
Если Вам необходим расчет конкретной суммы выплаты по датам увольнения и нового трудоустройства либо заявление бывшему работодателю, приглашаю Вас на платную консультацию — нажмите кнопку «Общаться в чате». Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Здравствуйте. Да, при сокращении из организации статья 178 ТК РФ предусматривает выплату среднего заработка за второй месяц со дня увольнения либо его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Если новую работу Вы начали в середине второго месяца, можно требовать выплату за соответствующий период до трудоустройства, а не за весь месяц.
Второй месяц считают со дня увольнения, а не как произвольный календарный месяц. Подайте бывшему работодателю письменное заявление и документы о дате начала новой работы, например сведения о трудовой деятельности. Обращение за этой выплатой должно быть не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения; работодатель выплачивает ее не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Уточните, не выплачивалась ли Вам вместо выплат за период трудоустройства единовременная компенсация в предусмотренном законом размере: повторное получение за тот же период не допускается. Для работников некоторых территорий, включая Крайний Север, действуют специальные правила. При отказе требуйте его письменно; возможны обращение в трудовую инспекцию и суд. Размер части выплаты определяют по применимому расчету среднего заработка и датам, а не обязательно как половину зарплаты.
