Как взыскать алименты на содержание матери ребенка до 3 лет, если брак не был зарегистрирован?

Тема: Оспорение увольнения за прогул при комбинированном режиме и требовании явки в офис из другого региона Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку и оценить судебную перспективу (суд / ГИТ) трудового спора с работодателем. 1. Исходные данные и условия трудового договора Должность и организация: Разработчик ПО в ООО (офис находится в г. Санкт-Петербург). Формат работы по документам: Трудовой договор и Дополнительное соглашение №1 от 26.09.2024 г. предусматривают комбинированный (дистанционно/стационарный) режим работы. п. 4.5: «Работник выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места в понедельник, вторник, среду и пятницу. В четверг Работник выполняет трудовую функцию по месту нахождения Работодателя». п. 4.6: «Работодатель имеет право привлечь Работника для исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте. О необходимости явки Работника на стационарное рабочее место Работодатель направляет ему уведомление посредством электронной почты». 2. Фактические обстоятельства и история взаимодействия Устные договоренности при трудоустройстве: Было устно оговорено, что в зимний период я работаю за границей, а в мае возвращаюсь в Санкт-Петербург и выхожу в офис по четвергам. В доп. соглашении условие о загранице не зафиксировано, но руководству и коллегам было известно. Периоды работы из-за границы: С декабря 2024 г. по май 2025 г. С ноября 2025 г. по июнь 2026 г. (Задачи выполнялись, зарплата выплачивалась, коммуникация велась дистанционно). Изменение места проживания: В октябре 2025 г. в устной беседе я сообщил руководителю о планах переехать на юг России и не возвращаться в СПб после зимовки. Возражений не было («там будет видно»). С июня 2026 г. я проживаю и фактически выполняю трудовые обязанности дистанционно из г. Майкоп (Республика Адыгея) — расстояние до офиса в СПб составляет около 2 000 км. В июне 2026 г. в переписке руководитель спросил о моем выходе в офис. Я напомнил о переезде в Майкоп. Руководитель ответил, что не помнит об этом, на полную удаленку не согласен из-за рисков штрафов ГИТ, но добавил, что «пока не к спеху» и решение еще не придумал. С июня по сентябрь 2026 г. очные явки по четвергам не требовались, задачи принимались, зарплата выплачивалась в полном объеме, замечаний к работе не было. 3. Развитие конфликта (22–24 сентября 2026 г.) 22 сентября 2026 г.: Руководитель выразил претензию в мессенджере из-за обнаруженного резюме на HeadHunter, предложил уволиться по собственному желанию или угрожал «уволить по статье за прогул». Руководитель удалил переписку (скриншоты у меня сохранились). В общем чате команды написал: "я обозначил, что не готов с тобой продолжать сотрудничество, команда уведомлена. Обсудите формат и срок передачи дел". В личном чате начал требовать объяснительные за «все прогулянные четверги за весь год», заявлял, что акты уже подписаны сотрудниками, требовал возврата ноутбука. Я предложил увольнение по соглашению сторон с выплатой 2.5 окладов, он предложил 1.5. Договоренность достигнута не была; со стороны руководства оказывалось психологическое давление. 23 сентября 2026 г. (09:29): Поступило требование по электронной почте: "Завтра в четверг 24 сентября 2026 жду вас на рабочем месте для демонстрации проведённой работы. Напоминаю, что согласно... доп. соглашению... вы обязаны присутствовать на стационарном рабочем месте каждый четверг. Согласно п. 5 требование постоянного личного присутствия с 28 сентября 2026". Приказ о служебной командировке не издавался, проездные документы и аванс на проезд/проживание не предоставлялись. В ответ я направил Досудебную претензию с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), указав на злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ) и отсутствие оформления служебной командировки (ст. 166, 168, 312.6 ТК РФ). 24 сентября 2026 г.: Утро: Находясь в Майкопе, я приступил к работе дистанционно. Направил письменное уведомление руководителю и непосредственному начальнику о начале рабочего дня, с разъяснением, что очная явка в СПб 24.09.2026 г. объективно невозможна из-за короткого срока уведомления (менее 24 часов) и расстояния в 2 000 км. Вечер: Руководитель прислал по e-mail Акт об отсутствии на рабочем месте и требование дать письменные объяснения. В числе подписавших акт указан мой непосредственный начальник, которому я утром отправлял уведомление. Мною был отправлен отчет по e-mail о проделанной за день работе. Вопросы к юристам: Оценка судебной перспективы: Насколько высоки шансы оспорить в суде или ГИТ дисциплинарное взыскание / увольнение за прогул, учитывая, что: Направление работника из другого региона (Майкоп) в офис (СПб) квалифицируется как командировка (ст. 312.6, 166 ТК РФ), а приказ не издавался и аванс не выдавался; Срок уведомления (~24 часа на расстояние в 2 000 км) делает явку объективно невозможной, что свидетельствует об отсутствии вины работника и уважительности причины отсутствия? Квалификация поездки: Влияет ли пункт доп. соглашения о «рабочих четвергах в офисе» на обязанность работодателя оформлять и оплачивать поездку как служебную командировку, если работодателю было заведомо известно о фактическом выполнении работы из г. Майкоп на протяжении нескольких месяцев без возражений?

В Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга Адрес: 192241, Санкт-Петербург, ул. Курская, д. 3, стр. 2 Истец: Хобта Валентина Сергеевна Адрес: Санкт-Петербург,Парфёновская улица, 6 к2 Телефон: 89098171809 Ответчик: Пилипенко Илья Сергеевич Адрес: Сочи, Ивановская 92/4а Телефон: +7 (914) 397-80-15 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об определении места жительства несовершеннолетнего ребёнка и о взыскании алиментов Я, Хобта Валентина Сергеевна, и ответчик Пилипенко Илья Сергеевич, состояли в браке с 5 мая 2023 года по 28 апреля 2025 года. Брак зарегистрирован в Отделе записи актов гражданского состояния Адлерского района города-курорта Сочи управления записи актов гражданского состояния Краснодарского края (код 92300010). От данного брака у нас есть несовершеннолетний ребёнок — Пилипенко Екатерина Ильинична, родившаяся 11 июля 2023 года, зарегистрированная в Отделе записи актов гражданского состояния Адлерского района города-курорта Сочи управления записи актов гражданского состояния Краснодарского края 18 июля 2023 года (код 92300010). В настоящее время ребёнок проживает со мной и находится на моём содержании. Я осуществляю за ребёнком постоянный уход, обеспечиваю её питанием, одеждой, медицинским обслуживанием, организую её досуг и воспитание. С 7 сентября 2024 года мы с ребёнком проживаем в Санкт-Петербурге по адресу: ЖК Променад, Парфёновская улица, 6, корп. 2. Ребёнок посещает Детский сад №154, расположенный по адресу: Набережная Обводного канала, 125, что подтверждается справкой из дошкольного учреждения. Я создала все необходимые условия для жизни и развития ребёнка: имеется жильё, ребёнок устроен в детский сад, обеспечено регулярное медицинское наблюдение. Я принимаю все меры для обеспечения стабильных условий жизни ребёнка. Ответчик не принимает участия в содержании и воспитании ребёнка, материальную помощь на содержание ребёнка не оказывает. При этом ответчик намеревается определить место жительства ребёнка с собой, что противоречит интересам ребёнка, так как именно ребёнок проживает со мной с 31 августа 2024 года, привязан ко мне, и я обеспечиваю все условия для её развития и воспитания. Определение места жительства ребёнка со мной соответствует его интересам, так как я являюсь основным лицом, осуществляющим уход за ребёнком, обеспечивающим его потребности в питании, одежде, лечении, воспитании и развитии. В соответствии со ст. 65 Семейного кодекса РФ место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей, а при отсутствии соглашения — судом с учётом интересов детей. В соответствии со ст. 80 Семейного кодекса РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. В случае если родители не предоставляют содержание своим детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с них в судебном порядке. В соответствии с ч. 3 ст. 29 ГПК РФ иски о взыскании алиментов могут быть предъявлены истцом в суд по месту его жительства. На основании изложенного, руководствуясь ст. 61, 65, 80, 81 Семейного кодекса РФ, ст. 29, 131–132 Гражданского процессуального кодекса РФ, ПРОШУ СУД: 1. Определить место жительства несовершеннолетнего ребёнка Пилипенко Екатерины Ильиничны, 11.07.2023 года рождения, с матерью — Хобта Валентиной Сергеевной. 2. Взыскать с ответчика Пилипенко Ильи Сергеевича в пользу истца Хобта Валентины Сергеевны алименты на содержание несовершеннолетнего ребёнка Пилипенко Екатерины Ильиничны, 11.07.2023 года рождения, в размере одной четверти (1/4) всех видов заработка и иного дохода ответчика, ежемесячно, начиная со дня подачи искового заявления и до совершеннолетия ребёнка. 3. Определить место жительства несовершеннолетнего ребёнка Пилипенко Екатерины Ильиничны с матерью Хобта Валентиной Сергеевной на период до вступления в законную силу решения суда по настоящему делу. ПРИЛОЖЕНИЕ: 1. Копия искового заявления для ответчика — 1 экз. 2. Копия свидетельства о рождении ребёнка — 1 экз. 3. Копия свидетельства о расторжении брака — 1 экз. 4.Договор найма жилого помещения — 1 экз. 6. Справка из детского сада о посещении ребёнком — 1 экз. 7. Копия медицинского полиса ребёнка — 1 экз. 8. Документы, подтверждающие расходы на ребёнка (чеки, квитанции) — 1 экз. Дата: _______________ Подпись: _______________ /Хобта В.С./

здравствуйте, родственников других нет, и если брат бойца с сво получил выплату 98, большая часть денег уже потрачена, но военкомат нашел еще одного брата(сын отца), про которого никто не знал и никогда не видел, что делать в этом случае

Отец и мать не были официально в браке у них дети 22 года и 18 лет, мать умерла, у неё остались долги, подскажите как сделать так чтоб долги не перешли детям, дети не учатся негде, и как отцу забрать на себя материнский капитал и куда он может его вложить

Здравствуйте! Я учитель начальных классов, стаж 40 лет.Весной сменилось руководство и мне не дали класс,с которым я занималась в "Малышкиной школе".Причину не указали, классы 2 и 4 тоже были без учителя,но мне их не дали по причине" Не хотят родители",но я этих детей не учила ни дня...Личные обстоятельства работодателя оставили меня без нагрузки,то что мне предлагают не соответствуют ни моей категории,ни аттестации.Куда мне обратиться?