Обратиться за единовременной выплатой 15% в «СУЭК-Кузбасс» не получится, так как по п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности обязанность выплатить вознаграждение за весь отраслевой стаж несёт работодатель, у которого оформлялась пенсия или прекращался трудовой договор. Исход дела зависит от того, в какой именно организации Вы работали на дату оформления пенсии и уволились ли уже из ООО «УК "Северный кузбасс"». Банкротство последнего предприятия права на вознаграждение за все 20 лет стажа не аннулирует, однако потеря времени на переписку с прежним работодателем грозит пропуском сроков формирования реестра, поэтому требование заявляется непосредственно арбитражному управляющему должника.
В детальном разборе:
Процедура банкротства предприятия уже идёт, поэтому заявить требование необходимо до закрытия реестра и ликвидации организации.
Да, право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности у вас есть. Однако возможность получения выплаты напрямую от компании «СУЭК-Кузбасс» и в условиях банкротства другого вашего работодателя имеет серьезные юридические особенности. Ниже разъяснен порядок действий и перспективы.
Учитывая изложенное, ваши действия должны быть направлены на два фронта:
Обращение к конкурсному управляющему ООО УК «Северный Кузбасс»:
Вам необходимо подать письменное заявление о включении вашего требования о выплате единовременного вознаграждения в реестр требований кредиторов должника.
Это нужно сделать в установленный законом срок, чтобы ваше требование было учтено. Обратитесь к текущему конкурсному управляющему компании для уточнения процедуры и сроков.
Обращение в «СУЭК-Кузбасс» (с осторожным оптимизмом):
Вы можете обратиться в «СУЭК-Кузбасс» с заявлением о выплате вознаграждения, но обязательно уточните в их отделе кадров или юридическом департаменте, предусматривает ли их коллективный договор выплату за стаж, отработанный в других угольных компаниях.
Если в их локальных актах есть такая норма, ваши шансы на успех значительно возрастают. Если нет — они, скорее всего, откажут, ссылаясь на отсутствие правопреемства по данному обязательству.
Судебная защита:
Если вы считаете, что право на выплату от «СУЭК-Кузбасс» есть, а вам отказывают, вы можете обратиться в суд. Судебная практика по взысканию таких вознаграждений с угольных компаний существует и часто бывает в пользу работников. Однако в вашем случае ключевым будет доказательство того, что «СУЭК-Кузбасс» является надлежащим ответчиком (например, через правопреемство или условия коллективного договора).
Помощь профсоюза:
Обратитесь в территориальную организацию Росуглепрофа (Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности). Они могут оказать юридическую консультацию и помочь в переписке с работодателями и конкурсным управляющим.
Здравствуйте.
Речь идёт не о ежемесячной «доплате 15%», а о единовременном вознаграждении — 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности. Пункт 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2025–2027 годы предусматривает такую выплату при стаже у соответствующего работодателя не менее 5 лет, общем стаже в угольной промышленности не менее 10 лет и возникновении права на пенсионное обеспечение. Выплата производится один раз за весь период работы в отрасли и по письменному заявлению.
В Вашем случае общий стаж около 20 лет условию соответствует. Но принципиально важно, у какого работодателя Вы работали в момент возникновения права на пенсию. Если право на пенсию возникло ещё во время работы в АО «СУЭК-Кузбасс», где Вы отработали 14 лет, и выплату ранее не получали, основания обратиться в СУЭК с письменным заявлением имеются. Судебная практика подтверждает, что ключевыми являются наличие не менее 5 лет стажа у работодателя, не менее 10 лет отраслевого стажа и возникшее право на пенсионное обеспечение.
Если же право на пенсию возникло уже во время работы в ООО «УК Северный Кузбасс», то только предыдущий 14-летний стаж в СУЭК сам по себе, как правило, не возлагает на СУЭК обязанность произвести эту выплату. Тогда требование следует рассматривать именно к ООО «УК Северный Кузбасс», а с учётом его банкротства — решать вопрос о предъявлении требования в рамках дела о банкротстве.
Поэтому сначала необходимо установить дату возникновения права на пенсию, дату увольнения из СУЭК-Кузбасс и основание увольнения, а также проверить коллективные договоры и положения обоих работодателей.
Если необходимо определить, с кого именно можно взыскать 15% за Ваши 20 лет стажа и как заявить требование при банкротстве работодателя, можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате» в рамках платной персональной консультации.
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Здравствуйте, Анастасия!
Право на эту выплату определяется не только тем, где Вы работали в момент оформления пенсии. По п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения нужно одновременно учитывать: не менее 5 лет у конкретного работодателя, не менее 10 лет общего стажа в угольной промышленности, наличие права на пенсионное обеспечение и то, получали ли Вы эту выплату ранее. Выплата производится один раз за весь отраслевой стаж и по письменному заявлению.
Поэтому Ваши 5 лет 5 месяцев в «Северном Кузбассе» уже принципиальны — минимальные 5 лет у этого работодателя выполнены. Сам факт его банкротства право на выплату не отменяет, но требование придется заявлять с учетом процедуры банкротства. Требования работников и бывших работников учитываются арбитражным управляющим в специальном порядке.
Обращаться в СУЭК-Кузбасс тоже можно, но для ответа, обязан ли платить именно СУЭК, нужны даты: когда возникло право на пенсию, когда Вы уволились из СУЭК и когда начали/закончили работать в «Северном Кузбассе».
***
Закон — это инструмент. Задача юриста не просто назвать норму, а помочь человеку понять, как ею воспользоваться. Если после ответа Вам стало понятнее, что делать дальше, — значит, он выполнил свою задачу.
