Возможны ли проблемы с военкоматом Армении при въезде в страну гражданину РФ?

Куда и как пожаловаться на санаторий в данной ситуации? Приехали в Крым по путевке от Собеса. Претензии: 1) питание очень скудное и однообразное (морковка, свекла и капуста. Капуста, правда двух видов - белокочанная и морская); 2) в два раза сократили время приема пищи ( с 2-х часов до одного), мотивируя тем, что народа мало и им невыгодно держать включённым подогрев блюд. 3) из-за этого невозможно принять некоторые процедуры. Например. Завтрак не с 8-10, а с 8-9. С 8.00 до 8.20 - я записана на лимфодренаж 8.30 - промывание миндалин строго натощак! После этого 30 минут я не должна ни есть, ни пить, т е до 9.00. При этом за 30 минут до еды я должна выпить лечебную воду. Таким образом, если в 9.00 я пью воду, то в 9.30 могу завтракать. 4) очень плохо освещена дорога в лечебный корпус и столовую. Много ступенек, неравномерно расположенных из-за гористой местности. Приходится всматриваться, есть ли ступенька. В результате вчера одна женщина упала на лестнице и сломала две ноги. Причём на одной сломаны три кости. При этом с неё не постеснялись взять письменное объяснение того, как она умудрилась так свалиться. Вызвали ей скорую помощь, которая отвезла ее в город. Обратно с двумя загипсованными ногами она вынуждена была добираться на такси. В аэропорт ей тоже надо как-то добираться, так как она улетает на день раньше основного отъезда "отдыхающих". Вопрос. Есть ли рычаги воздействия на администрацию санатория. Несёт ли администрация ответственность за несчастный случай, произошедший на территории санатория. Спасибо.

Здравствуйте, подписал контракт после 11 класса , прослужил год и два месяца в данный момент хочу уволиться. Но по моим подсчетам мне придется служить еще 5 месяцев срочной службы. До подписания контракта был прописан в одном месте и прикреплен к военкомату , в данный момент сменил прописку. Нужно ли будет вставать заново на учет от военкомата и проходить медкомиссию , просто в данный момент проблемы с коленями , с плечем и плохое зрение , о своих проблемах при подписании контракта умолчал , еще учусь заочно в институте. Есть ли вариант не идти на срочную службу

Здравствуйте. Есть организация - пищевое производство, работает с УФСИН по договору на использование труда осужденных к принудительным работам. Таких на заводе примерно 50 человек. Один из осужденных, на основании каких-то личных претензий, доставляет предприятию колоссальные проблемы. Сразу скажу, договориться с ним не возможно, многократно пробовали, он не договороспособен и ведет себя неадекватно. Человек рассылает жалобы во все организации. В частности, в Роспотребнадзор от него поступило 4 жалобы за три недели - жалуется на плохое качество продукции, на ненадлежащее оформление медкнижек и т.п. Роспотребнадзор не успевает выезжать к нам на проверки, он шлет новые жалобы быстрее, чем они успевают отработать старые. При этом он подал 2 жалобы в суд якобы на невыплату ему зп. и некорректное обращение (подтвердить не может, все документы нами предоставлены, он настаивает на фальсификации, идут разбирательства), требует компенсацию морального вреда 7 млн рублей. Прошло уже 3 заседания, но истец так и не может конкретизировать свои требования для суда, скоро четвертое. Помимо этого, две жалобы в ГИТ, подговаривает других осужденных тоже судиться с нами, вымогает в личной беседе отступные в миллион, не давая никаких гарантий прекращения преследования. Два дня назад написал в полицию заявление на то, что на заводе создана ОПГ с перечислением конкретных должностных лиц, якобы участвующих в противоправной деятельности. Нанес репутационный ущерб как организации, так и конкретным законопослушным гражданам. На данный момент времени организация перепробовала все способы избавиться от осужденного: обращалась в администрацию УФСИН на всех уровнях - говорят "перевести не можем, он местный, переводу в другой центр не подлежит", ездили к главе администрации - ничем не могут помочь, говорят "подавайте в суд". Расторгнуть трудовой договор с осужденным к принудительным работам мы права не имеем. Вопрос заключается в следующем: есть ли законные способы прекратить преследование осужденным нас, т.к. мы несем большие репутационные потери, вынуждены тратить колоссальный административный ресурс на ответы во все инстанции, например, путем подачи на него иска в суд о подрыве деловой репутации и т.п.? Т.к. человек не собирается останавливаться и жалобы будут продолжать сыпаться на нас, в том числе и абсолютно неправомерные, как жалоба в полицию на ОПГ. Вопрос номер два, есть ли законные способы для нас расстаться с осужденным? все руководители завода написали коллективную претензию, что они отказываются работать с ним и в свое подразделение его никто не берет + его боятся коллеги и администрация, так как он уже спровоцировал несчастный случай на производстве, и способен на большее. Сейчас осужденный подает на УДО. Требует от нас хорошую характеристику. Мы ее дать не можем по понятным причинам (особенно в перспективе будущего иска; будет нелогично, на наш взгляд, наша подача в суд на сотрудника, кого мы положительно характеризуем), но если мы дадим отрицательную, то УДО ему скорее всего не дадут. И без возможности избавиться от сотрудника, администрация опасается масштаба урона, которые принесет нам данный осужденный. Просим прокомментировать оба вопроса и наши перспективы в данной ситуации. Спасибо.