Прекращение выплаты пенсии бывшему сотруднику ФСИН при заключении контракта: положена ли компенсация?

Добрый вечер,муж на сво ,получил ранение вернулся обратно в часть ,не кладут в больницу ,типо ранения не страшные !!!!! Мне что делать ,как перевести в свой город дальше проходить службу ,командир говорит иди дальше служи ,он предвзято относится он не гражданин рф!!!! Я сирота у меня он и сын нет Никого ,сама себя плохо чувствую,мне что делать !!!!!!!!кдуа идти ,чтобы не навредить ему !!!!! Льгот нет детям такая как нет Дали справку с кодом ,к кому обратится !!???????????? Пусть его отправят в свой город проходить дольше службу

Я контрактник, заключил контракт на год.прохожу службу в зоне сво.попал дтп в увальнение.получил травму.положена ли мне вырлата? Я контрактник ,заключил контракт на год.прохожу службу в зоне сво.попал дтп во время несения наряда .получил травму.положена ли мне вырлата?

Стою на учёте УИН на 1,5 года исправительные работы и 15% доход в пользу государства. С мая по август работал официально, но работодатель уволил меня по соглашению сторон. Инспектор УИН сделал меня и работодателю предупреждение. После этого встал на учёт в службе занятости. Нашёл работу и трудоустроился. Показал инспектору УИН договор на возмездной услуги такой тип трудового договора выданный работодателем. Инспектор УИН сказал, что пойдёт. И вдруг прошло 2 недели мне звонит начальник УИН и говорит, что нужно явится к УИН, так как бывший сотрудник уволился и что с бумагами не всё в порядке и путаница. В настоящее время работаю официально. Однако начальник УИН не может разобраться и говорит, что поговорит с судьёй и что делать дальше и успокоил меня, а ещё, что у меня кассация будет 22 сентября. Что дальше? Не очень понятно со стороны работы УИН.

Как уволиться с силовой структуры? Служу в трехбуквенной структуре около года, закончил военный вуз. Вопрос касается увольнения. Общая правовая ситуация вроде понятна. После указа о частичной мобилизации от 2022 года возможности увольнения сильно ограничены — контракты продолжают действовать, а увольнение возможно только по определенному перечню оснований. При этом сами основания и практика их применения достаточно размыты. При этом на практике людей все равно постепенно увольняют. Как я это вижу по своей части: людей увольняют не всех сразу, а постепенно в течение года, чтобы не создавать резонанс. Причины бывают довольно «серые» — людей подводят под различные специальные основания, которые формально могут выглядеть достаточно серьезно, но по факту по ним людей все равно постепенно выводят. Например, часто встречаются кейсы с увольнением за открытие военнослужащим ИП с определенным оборотом. На уровне локального отдела существует негласная очередь на увольнение. Есть люди, у которых контракт уже закончился, есть те, у кого он подходит к концу, есть другие отдельные случаи. При этом куча людей с закончившимися контрактами продолжает сидеть в службах, потому что начальство просто не дает им уйти. Также по слухам существует негласная квота в части на разрешенные N увольнений в год с части, дабы им не прилетело по шапке за сильную утечку кадров. Разом много людей из одного отдела уволить нельзя — поднимется шум. Поэтому лояльнее относятся к тем, у кого контракт уже закончился или подходит к концу. Они договариваются с местными кадрами, чтобы те занялись вопросом увольнения, после чего материалы отправляются в центральные кадры. Финальное решение уже там. Свой кейс, насколько я понимаю, однозначно можно попробовать продвинуть отдельно от этой очереди, если достаточно сильно заняться вопросом. Но тут я как раз опасаюсь: если начать давить слишком активно и сделать это неграмотно, можно привлечь ненужное внимание. В том числе со стороны СБ, после чего вместо увольнения могут появиться дополнительные проверки, вопросы по линии службы и закона и прочие палки в колеса. Отсюда несколько вопросов. 1. Один год службы — реально слишком мало? Люди с которыми уже разговариваю по этому вопросу твердят, что раньше конца первого контракта людей практически не отпускают. Насколько это соответствует реальной практике? 2. Насколько опасно активно пушить свой кейс? Есть ли реальная практика, когда человек начинает самостоятельно продвигать вопрос об увольнении, после чего к нему появляется дополнительное внимание, проверки от СБ и т.д.? Или это больше страшилки? 3. Что происходит после увольнения с воинским учетом? Правильно ли я понимаю, что после увольнения личное дело уходит в военкомат и человек становится офицером запаса? То есть после года службы я условно сам становлюсь для военкомата «сладким пирожком» с учетом текущей ситуации? Если кто-то из Вас сталкивался с такими кейсами после 2022 года — особенно интересны реальные подводные камни и то, где в этой схеме обычно возникают проблемы.