Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

148 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
148 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Бесплатный труд

Сотрудники спортивного клуба (тренерский состав) работают по контракту без заработной платы. Ежемесячно получают комиссию от платных тренировок на банковскую карту. Т.е. каждый тренер имел возможность зарабатывать на официальных платных тренировках в период с 7 утра до 21 вечера. С июня 2014 администрация клуба запретила рабочий день тренера более 8 часов, в связи с чем уменьшилось количество тренировок и заработок соответственно. Оплачивать часы простоя тренера администрация отказывается.

17 Июля 2014, 18:38, вопрос №504614 Сергей, г. Москва
700 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (6)

  • Юрист - Самарин Александр
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте. Договор по которому работаете выложить можете?

    17 Июля 2014, 18:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Каверинская Светлана
    Каверинская Светлана
    Юрист, г. Москва
    • 2058ответов
    • 943отзыва

    Здравствуйте Сергей, если договор оказания услуг, то на Вас не распространяются нормы трудового законодательства и речь не идет о 8-часовом рабочем дне.

    17 Июля 2014, 18:43
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Сергеева Наталья
    получен
    гонорар
    42%
    Юрист, г. Волгоград
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Сергей.

    А вопрос в чем? Если спортивный клуб решил соблюдать трудовое законодательство и установил, как положено 8-часовой рабочий день, то тогда почему нет оклада? 

    Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).

    Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Нельзя в контракте устанавливать только проценты, нужен фиксированный размер заработной платы в месяц. 
    17 Июля 2014, 18:48
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Каторжевская Елена Николаевна
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    здравствуйте,

    если сотрудники клуба работают по трудовым контрактам, на них «распространяется» трудовое законодательство - 

     условия, т.ч. и  оплаты труда,определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

    В случае проверки трудовой инспекцией (ГИТ), организации и самому ее руководителю будет грозить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

    Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

    Если же с сотрудниками клуба заключены гражданско-правовые договоры  - включение  в условия  «оговорки» о  8-ми часовом рабочем  дне  создает для  спортивного клуба и его руководства неблагоприятный риск признания отношений с сотрудниками  отношениями трудовыми.

    с уважением,

    Елена

    17 Июля 2014, 19:22
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Самарин Александр
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    В данном случае если это трудовой договор, то действия работодателя правомерны. Так как переработка не может быть более 40 часов при нормальном 8 часовом рабочем дне. То есть работодатель просто приводит в соответствие с законом рабочее время.  А вот оклад в договре должен быть указан, иначе это нарушение.

    17 Июля 2014, 19:59
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Каторжевская Елена Николаевна
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Оплачивать часы простоя тренера администрация отказывается.

    согласно ст.72.2 Трудового кодекса, простой —  временная  приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;не совсем здесь применим.

    Возможно приложить текст самого договора?

    с уважением, 

    Елена

    17 Июля 2014, 20:02
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats