Оформить отпуск по уходу за ребенком второму родителю без выплат, пока первый работает и получает ежемесячное пособие, закон позволяет. Исход зависит от строгой очередности действий: сначала первый родитель открывает отпуск по уходу, оформляет пособие и выходит на работу по правилам ст. 256 ТК РФ с сохранением выплаты, и только после этого второй родитель подает заявление на отпуск у своего работодателя. Сложность заключается в том, что кадровые службы по привычке требуют стандартную справку о том, что супруг не использует отпуск, из-за чего второму родителю нередко отказывают в освобождении от работы или ставят под сомнение пособие первого. Это препятствие преодолевается специальными формулировками в заявлениях и справках с обоих мест работы, прямо разграничивающими получение выплаты работающим родителем и фактический уход второго.
В детальном разборе:
Пока приказы не изданы и заявления не поданы, согласовать правильные формулировки с работодателями проще всего до возникновения разногласий.
Здравствуйте Елена.
Да, такая схема возможна.
Если один из родителей ранее оформил отпуск по уходу за ребёнком и ему назначено ежемесячное пособие до 1,5 лет, он может выйти из отпуска и продолжить работать, сохранив право на это пособие. Это правило действует с 2024 года и сохраняется в 2026 году. (Социальный фонд России)
После этого второй родитель может оформить у своего работодателя отпуск по уходу за тем же ребёнком без назначения пособия. СФР прямо указывает, что если один член семьи выходит из отпуска по уходу с сохранением пособия, другой член семьи вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком без получения пособия. (Социальный фонд России)
То есть схема может выглядеть так:
один родитель — работает и продолжает получать уже назначенное пособие по уходу до 1,5 лет;
второй родитель — находится в отпуске по уходу за ребёнком, но пособие ему не назначается.
Одновременно получать пособие по уходу за одним и тем же ребёнком обоим родителям нельзя: если фактически за ребёнком ухаживают несколько членов семьи, право на выплату предоставляется только одному из них. (Социальный фонд России)
Практически второму родителю нужно подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и указать, что пособие по уходу получает другой родитель. А первому родителю при выходе на работу пособие прекращать не требуется — оно сохраняется до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.
Здравствуйте, вопрос довольно спорный. С одной стороны, специалисты Роструда в своих разъяснениях иногда говорят, что формально оба родителя могут одновременно находиться в таком отпуске. С другой — Конституционный Суд РФ в постановлении от 6 февраля 2009 года № 3-П прямо указал, что одновременное предоставление отпуска по уходу за ребёнком нескольким членам семьи исключается. Суды в целом следуют этой логике: если отпуск уже оформлен на одного родителя, второму его предоставить не смогут.
Если все правильно сделать и оформить, то это возможно.
Готов помочь вам в решении вашей проблемы, смогу составить все необходимые документы и дополнительно проконсультировать, напишите мне в чат и я помогу вам, квалифицированный военный юрист, лейтенант юстиции запаса, отлично в этом разбираюсь.
Для обращения ко мне, вы можете перейти в мой профиль и нажать кнопку общения в чате.
При вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4511742/
В случае, если мой ответ был вам полезен, вы можете нажать плюсик под моим ответом, мне будет очень приятно.
Здравствуйте, Елена!
Да, оба родителя могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, а описанная вами схема полностью соответствует нормам действующего законодательства.
Ниже подробно разобраны правовые основания и порядок оформления такой ситуации.
1. Правовая позиция Роструда и СФР
Трудовой кодекс РФ (ст. 256 ТК РФ) гарантирует право на отпуск по уходу за ребенком матери, отцу, а также другим родственникам, фактически ухаживающим за ребенком. В законе нет прямого запрета на то, чтобы в таком отпуске находились оба родителя одновременно.
Что касается пособия (выплат до 1,5 лет):
В соответствии с ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ, если уход за ребенком осуществляют одновременно несколько лиц, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному из них.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ и Федеральному закону № 547-ФЗ, право на сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется в полном объеме, даже если получатель пособия выходит на работу из отпуска (на полный день, неполный день или удаленно).
Таким образом, закон допускает ситуацию, когда:
Первый родитель оформляет отпуск по уходу за ребенком, назначает себе пособие, а затем выходит на работу — при этом сохраняя ежемесячную выплату.
Второй родитель оформляет отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы, но без назначения пособия.
2. Как правильно оформить документов работодателям
Чтобы у работодателей и Социального фонда России (СФР) не возникло противоречий при назначении выплат:
Шаг A: Оформление родителя, который работает и получает пособие
Подает своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и назначении ежемесячного пособия.
После оформления отпуска и передачи сведений в СФР подает заявление о выходе на работу (досрочном прекращении отпуска).
Работодатель издает приказ о выходе на работу, при этом выплаты пособия со стороны СФР продолжаются до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Шаг B: Оформление родителя, который остается в отпуске без выплат
Подает своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
В заявлении отдельно указывает: «без назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком».
Прикладывает к заявлению: Свидетельство о рождении ребенка.
Справку с места работы второго родителя о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком на данный момент (так как он уже вышел на работу) и/или справку из СФР о том, кто именно является получателем пособия на данного ребенка.
Важное примечание: Некоторые территориальные органы СФР и кадровые службы работодателей могут по привычке настаивать на том, что отпуск предоставляется строго одному человеку. Однако позиция Роструда (официальные разъяснения на портале «Онлайнинспекция.рф») неоднократно подтверждала: прямых ограничений для нахождения обоих родителей в отпуске нет, если соблюдено условие о выплате только одного пособия на одного ребенка.
Надеюсь, консультация была вам полезна.
