Продлить пребывание гражданина Белоруссии после исчерпания 90 дней возможно через официальное трудоустройство. Исход дела зависит от того, заключен ли сейчас трудовой или гражданско-правовой договор с работодателем и направлено ли в миграционную службу уведомление о найме. Без оформленного договора инспекторы продолжат отказывать, а задержка грозит штрафом и запретом на въезд, хотя по правилам Договора о ЕАЭС именно факт работы дает право продлить регистрацию на весь срок контракта без выезда из России.
В детальном разборе:
Пока протокол о нарушении режима пребывания не составлен, урегулировать статус через трудовой договор можно без выдворения и запрета на въезд.
Для граждан ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан, Киргизия), заключивших трудовой или ГПХ-договор, лимит 90 дней не действует — срок пребывания определяется сроком договора (бессрочный — продлевается на 1 год, затем каждый год). Это прямо закреплено в ст. 5 ФЗ-115 и подтверждено информацией МВД России от 20.05.2025. Отказ «90 дней отбыл» при наличии договора — неправомерен.
Необходимо:
-Заключить трудовой договор (если ещё не заключён) — срочный, бессрочный или ГПХ.
-Работодатель в течение 3 рабочих дней подаёт в МВД: уведомление о заключении трудового договора с иностранцем;
-уведомление о прибытии (постановка на учёт на срок действия договора, до года). Для белорусов миграционная карта и ДМС не нужны.
-Подать заявление о продлении срока временного пребывания в подразделение по вопросам миграции (через работодателя или самому через Госуслуги), приложив трудовой договор и паспорт.
Если отказали:
-Потребовать письменный отказ — устный отказ основанием не является.
-Жалоба в вышестоящее подразделение МВД (или через Госуслуги) — в течение 3 месяцев;
жалоба в прокуратуру;
-обжалование в суд в порядке КАС РФ (до 3 месяцев).
