Что делать, если работодатель ИП не заплатил за выполненную работу?

Здравствуйте, ситуация следующая. В школе якобы моя дочка (5 класс, 11 лет) написала на стуле с обшивкой под кожу (точно не скажу) ручкой надпись. Две другие девочки, которые постоянно всё на нее валят и по делу и не по делу, сказали учителю, что написала моя дочь. Учитель, пугая, что ведётся видеонаблюдение, заставила признаться и написала мне, что я за два дня должна устранить надпись либо купить стул, который якобы стоит 10 тысяч. Я пробовала оттереть, не получилось. Но суть, что по факту подтверждения, что это дочь нет, только оговор со стороны двух девочек. Документы мне никакие не предоставили, доказательств вины дочери тоже. По стоимости стула только слова учителя и директора. При этом мне в пятницу директор угрожала своими возможностями по снижению оценок, говорила, что лучше писать заявление на отчисление. Это только слова, я на диктофон не записала. Опять же это произошло якобы на уроке. Вопрос обязана ли именно возмещать стоимость стула и являются ли слова тех девочек доказательством? Ещё смущает, что точно знаю, что ещё мальчик раскрасил такой стул. Но мне говорят доказательства его вины отсутствуют и его семье претензии не предъявляли. И буквально претензии пошли после того, как собрали информацию о родителях ( фио, место работы и должность), а муж у меня ИП

В начале работы я заключил с владельцем барбершопа, ИП Погодиным Евгением Анатольевичем, договор оказания образовательных услуг со стажировкой. По договору обучение и стажировка должны были проходить 2 месяца, а после этого мы должны были заключить отдельный договор возмездного оказания услуг, по которому я должен был работать ещё 10 месяцев. Стоимость обучения и стажировки по договору — 90 000 рублей. Фактически я прошёл обучение и стажировку, после чего продолжил работать в барбершопе ещё около 4 месяцев. Отдельный договор возмездного оказания услуг со мной так и не заключали и, насколько я помню, вообще не предлагали его подписывать. При этом я фактически работал как обычный мастер: выходил по графику, принимал клиентов, получал процент от стрижек, работал под контролем владельца. Трудовой договор со мной также не заключался. Оплата была 35% от стоимости услуг, при небольшом заработке действовало правило минимальной выплаты 1500 рублей за смену. Деньги при этом нередко задерживали и отдавали частями. Например, вместо полной выплаты я мог получать по несколько тысяч рублей раз в несколько дней или раз в неделю, поскольку у владельца не всегда была возможность сразу выплатить зарплату. Были ситуации, когда выплаты за предыдущий месяц задерживались. Также из моих денег удерживалась сумма за обучение. В целом у владельца довольно нестабильно организован бизнес. Насколько мне известно, сотрудники в основном работают без официального трудового оформления, были задержки выплат, нехватка мастеров и давление по поводу дополнительных смен. Одна из точек испытывала проблемы с арендой и в определённый момент частично закрывалась. Также у меня был отдельный неприятный эпизод, когда владелец предлагал использовать мою банковскую карту для вывода денег, связанных с казино, за процент. При необходимости по этому поводу есть переписка. Сейчас я решил окончательно прекратить работу и сообщил владельцу, что хочу спокойно разойтись. Он ответил, что по договору я должен либо выплатить 90 000 рублей, либо отработать предусмотренный срок. Я не понимаю, насколько это требование вообще обосновано. В самом договоре есть несколько моментов, на которые я хотел бы обратить внимание. В частности, пункт 3.6 говорит, что если договор возмездного оказания услуг не заключается по инициативе Исполнителя, Заказчик освобождается от оплаты 90 000 рублей. При этом отдельный договор со мной действительно не заключался, хотя после обучения я продолжал работать в барбершопе. Также пункт 3.5 предусматривает освобождение от оплаты, если договор прекращается Исполнителем. Пункт 3.7 и последующие пункты также привязаны именно к отдельному договору возмездного оказания услуг, которого у меня не было. При этом сам договор обучения по п. 5.1 действует до окончания обучения и стажировки, а я после этого продолжал фактически работать уже в барбершопе. Кроме того, в договоре есть некоторые противоречия в формулировках, например в пункте 3.2 проценты указаны одновременно цифрами и словами по-разному. Мне важно понять, насколько реально с меня взыскать эти 90 000 рублей, учитывая, что обучение и стажировку я прошёл, после этого ещё несколько месяцев работал, отдельный договор услуг не заключался, а фактически отношения были похожи на обычную работу в барбершопе. Также хочу понять, насколько в такой ситуации могут иметь значение отсутствие трудового договора, фактический график и контроль работы, задержки выплат и остальные обстоятельства. И если владелец решит взыскивать деньги, насколько вероятен вариант с судебным приказом и что мне в таком случае делать

Здравствуйте я работаю в магазине мясо и когда подходят сроки если я не продала,значит этот товар выкупаю сама если ,товар который по акции не продается в определенные сроки тогда каждого сотрудника лешают 3000 тысячь рублей на весь мясной ассортимент дают списания всего2 процента ,в на говядину вообще нет списания разве это законно