Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

212 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
212 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Нарушение трудового договора

Здравствуйте! Проблема состоит в том что меня хотят уволить, либо предоставить работу ниже рангом и соответственно понизить з/п, уверяя меня в том что изменили штатное расписание от 14.07.2014. Составленный при трудоустройстве трудовой договор от 21.11.2013 гласит: о должности дежурного инженера с окладом 40 т.р. на бессрочный период. Их предложение: 1) увольнение с месячным окладом; 2) сантехник на 3 месяца с окладом 30 т.р. Уведомление о том что более в моих услугах организация не нуждается я не получил, как и другие 800 сотрудников! Все было сделано под угрозой невыплаты з/п!

Вопрос: Имею ли я право на получение уведомления о моем сокращении? если да то каким числом его подписывать? По окончании 2-х месячного периода после Уведомления - должен ли работодатель предоставить имеющиеся вакансии? или оплатить неустойку 2 или 3 месячных окладов?

Могу ли я обратиться в Трудовую инспекцию или иные органы защиты по этому поводу? имеются доказательства в виде аудиозаписи с угрозами и ранее предложенными не правомерными действиями со стороны работодателя.

С уважением Айдар

17 Июля 2014, 15:01, вопрос №504407 Айдар, г. Сочи
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 11.12.2016 мы ответили на 577 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Лакоткина Юлия

    Имею ли я право на получение уведомления о моем сокращении? если да то каким числом его подписывать?

    Айдар

    да конечно за две месяца до сокращения, подписываете той датой которой получите.

    По окончании 2-х месячного периода после Уведомления — должен ли работодатель предоставить имеющиеся вакансии?

    Айдар

    Не просто должен а обязан

    или оплатить неустойку 2 или 3 месячных окладов?

    Айдар

    Полагается выходное пособие в размере заработка за 2 месяца, а если встанете на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения, и не будете трудоустроены — то и за третий месяц.

    17 Июля 2014, 15:14
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats