Ответ команды Правовед
Руководство не вправе требовать от вас объяснительную за неучастие в выборах, поскольку по закону голосование добровольно и не относится к исполнению трудовых обязанностей. Исход здесь зависит от того, вручили ли вам официальное письменное уведомление или требование озвучено на словах. Полное игнорирование официального запроса или резкий отказ могут спровоцировать попытку объявить выговор либо снизить премию, но этот шаг блокируется подачей нейтрального письменного ответа с фиксацией трудовых границ.
В детальном разборе:
- Дам готовый текст ответа на требование работодателя, который фиксирует добровольность выборов и не оставляет оснований для дисциплинарного взыскания.
- Разберу порядок действий на случай попытки лишить премии или составить акт, чтобы отстоять выплаты через трудовую инспекцию.
Пока приказ о взыскании не издан, ситуацию можно закрыть на этапе первого ответа.
Игорь, здравствуйте. Коротко: требование руководства написать объяснительную по факту неучастия в выборах — незаконно. Участие в голосовании — это право, а не обязанность, и работодатель не вправе требовать от вас отчета о том, как вы распорядились этим правом.
Почему это незаконно
Неучастие в выборах — не дисциплинарный проступок. Роструд официально разъяснил: в перечне трудовых обязанностей работника (ст. 21 ТК РФ) нет ни посещения избирательных участков, ни участия в голосовании. Значит, «не пошёл на выборы» не может быть основанием для выговора, замечания или лишения премии .
Давление на избирательные права запрещено. Конституция гарантирует добровольность участия в выборах. Работодатель не вправе принуждать вас голосовать или отчитываться об этом .
Что делать
1. Объяснительную можно написать. Но не «о причинах неявки», а о том, что участие в выборах — ваше личное право, а не трудовая обязанность. Коротко, без эмоций: «Участие в голосовании не входит в мои должностные обязанности. Данное требование считаю неправомерным».
2. Сохраните копию требования. Если его передали в письменном виде или в мессенджере — сделайте скриншот.
3. При давлении (угрозы увольнением, лишением премии) — жалоба в Государственную инспекцию труда и прокуратуру .
Если руководство продолжит давить, напишите в личный чат — помогу составить жалобу.
Добрый день! Нет, писать объяснительную вы не обязаны.
Запомните, участие в выборах — это право гражданина (вы можете воздержаться от голосования), а не трудовая обязанность (ст. 4 Федерального закона № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав»). Работодатель вправе требовать от работника только исполнение трудовых обязанностей, возложённых трудовым договором (ст. 22 ТК РФ), и привлекать к дисциплинарной ответственности — тоже только за неисполнение именно трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Участие (голосование) к Выборам не имеет никакого отношения к вашей трудовой деятельности.
Воспользуйтесь их требованием писать письменное объяснение (подайте его в двух экземплярах с пометкой о вручении секретарю)— это хорошее доказательство для жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Берегите себя!
Добрый день,
Писать никакую объяснительную не нужно, поскольку участие в выборах — это Ваше право (захотели-смогли пошли, не захотели — не пошли) (ст. 32 Конституции РФ 12.12.1993)
С уважением,