Ответ команды Правовед
Уволить по дисциплинарной статье без официального трудового договора работодатель не может, так как трудовые отношения не оформлены и кадровые документы не ведутся. Исход ситуации зависит от того, что именно знакомый напишет на бумаге и решит ли руководство передать эти материалы в полицию. Письменная объяснительная о пропаже топлива требуется руководству не для приказа об увольнении, а как готовое подтверждение вины для привлечения к ответственности и взыскания ущерба, поэтому давать такие признания без четкой позиции крайне рискованно.
В детальном разборе:
- Порядок действий при требовании объяснительной по топливу, чтобы не создать против себя доказательств для правоохранительных органов.
- Формулировки для разговора с работодателем, которые помогут закрыть конфликт на месте и избежать вызова полиции.
- Варианты действий на случай, если руководство решит удержать невыплаченную зарплату в счет компенсации за топливо.
Объяснительная еще не передана руководству, поэтому зафиксировать вину на бумаге работодатель пока не может.
Здравствуйте! Если знакомый фактически работал с ведома работодателя, отсутствие письменного трудового договора не означает отсутствия трудовых отношений. По ст. 67 ТК РФ договор считается заключённым с момента фактического допуска к работе, а работодатель обязан был оформить его письменно.
Уволить именно «по статье за хищение» по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно не просто на основании внутренней проверки или объяснительной. Факт хищения по месту работы должен быть установлен вступившим в силу приговором суда либо постановлением уполномоченного органа по делу об административном правонарушении. До этого такое основание увольнения применять нельзя.
Объяснительную написать можно, но изложить только реальные обстоятельства, не подписывая формулировки о «хищении», если он с ними не согласен. При этом работодатель вправе обратиться в полицию, и тогда возможна уже отдельная уголовная или административная проверка независимо от оформления трудовых отношений.
Если Вам необходимо разобраться, что именно безопасно указать в объяснительной и какие последствия могут быть по факту топлива, приглашаю Вас на платную консультацию — нажмите кнопку «Общаться в чате».
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Здравствуйте, Эльмира.
Отсутствие письменного трудового договора не означает, что трудовых отношений нет. Согласно ст. 15, 16, 67 Трудового кодекса РФ, если человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими — даже без подписанного договора. Работодатель обязан оформить договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допущения к работе.
Таким образом, юридически ваш знакомый — работник, хотя и не оформленный официально.
Формально уволить по статье могут, но только при одном условии, т.е. факт хищения должен быть подтверждён вступившим в силу приговором суда или постановлением по делу об административном правонарушении. Без обращения работодателя в полицию и получения такого акта увольнение по статье невозможно — оно будет незаконным.
На практике работодатель, который сам не оформлял сотрудника, крайне не заинтересован идти в полицию, так как это вскроет его собственное нарушение, т.е. неофициальное трудоустройство. Поэтому наиболее вероятный сценарий — работодатель либо просто расторгнет договорённость без оформления, либо попытается договориться о возмещении ущерба, не привлекая официальные инстанции.
Если Вам был полезен мой ответ, Вы можете выразить благодарность здесь любой суммой: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4394616/
С Уважением,
Руслан Шарафитдинов, юрист
Увольнение здесь не главный риск. Деньги в этой истории пойдут не по статье об увольнении, а по требованию возместить стоимость топлива, и объяснительная нужна работодателю именно для этого.
Работник отвечает за ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полную стоимость взыскивают лишь в отдельных случаях, в том числе когда ущерб причинён преступными действиями, установленными приговором суда, или административным правонарушением, установленным госорганом (ст. 243 ТК РФ). Пока такого акта нет, оснований требовать всю сумму нет.
Порядок ограничен и по времени: удержать сумму в пределах среднего заработка работодатель вправе своим распоряжением не позднее месяца со дня, когда окончательно установил размер ущерба, дальше только через суд (ст. 248 ТК РФ).
Какую сумму ущерба ему называют и чем она посчитана? От этого зависит, укладывается требование в средний заработок или уже выходит за него.