Добрый день. Написала заявление на увольнение и хочу его отозвать. В ТК есть закон, по которому работадатель в праве отказать мне по причине приглашённого нового работника в порядке перевода от другого работодателя. Когда работадатель в праве пригласить этого нового работника?
Здравствуйте, Валентина.
Работодатель может искать нового сотрудника сразу после получения Вашего заявления. Но отказать в отзыве заявления он вправе только если на Ваше место уже письменно приглашён работник именно в порядке перевода от другого работодателя, которому нельзя отказать в приёме на работу (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Обычная договорённость с новым кандидатом такого права работодателю не даёт.
Если нужно, могу подготовить короткое заявление об отзыве увольнения.
Отозвать заявление можно в любой момент до истечения срока предупреждения, и отказать вам работодатель вправе только если на ваше место уже письменно приглашён в порядке перевода конкретный работник от другого работодателя, которому нельзя отказать в приёме (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Ключевое здесь не сам факт поиска замены, а форма и момент приглашения. Устная договорённость с кандидатом, объявление вакансии или собеседования не создают работодателю права отказать в отзыве. Приглашение должно быть письменным, оформленным именно как перевод от другого работодателя, с письмом-запросом или согласием того работодателя отпустить сотрудника, и человеку, приглашённому в таком порядке, отказать в трудоустройстве нельзя. Если такого документа на момент вашего отзыва ещё нет, работодатель обязан принять отзыв, даже если он уже нашёл кандидата и договорился с ним неофициально.
Что делать:
1. Составьте заявление об отзыве в письменной форме уже сейчас, не дожидаясь устного ответа работодателя.
2. Подайте его через канцелярию или отдел кадров с отметкой о регистрации и датой на вашем экземпляре, либо отправьте заказным письмом с описью вложения, если ожидаете отказ принять его лично.
3. Если вам откажут со ссылкой на приглашённого работника, письменно попросите показать документ: письмо о переводе или согласие другого работодателя отпустить сотрудника в порядке перевода. Устного «мы уже нашли человека» для отказа недостаточно.
4. Если такого документа нет или он оформлен позже даты вашего отзыва, увольнение по первоначальному заявлению будет незаконным, и вы вправе требовать продолжения трудовых отношений.
5. Сохраняйте все заявления и переписку с датами: именно очерёдность документов, когда подан отзыв и когда оформлено приглашение, решает исход.
Играет роль не дата, когда работодатель начал искать замену, а дата письменного оформления перевода. Если он лишь на словах пообещал человеку место, это не основание для отказа.
Работодатель уже показывал вам какой-либо документ о приглашении нового сотрудника в порядке перевода, или пока только сказал об этом на словах? От этого зависит, законен ли будет отказ принять ваш отзыв.
