Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением после 6 месяцев работы?

Здравствуйте! Нужна консультация по спорной ситуации с компанией, с которой я работаю как ИП по договору оказания маркетинговых услуг. Хочу оценить: – перспективы признания фактических отношений трудовыми; – правомерность досрочного прекращения договора заказчиком «задним числом» / с 15 сентября; – мои шансы получить оплату за сентябрь до 30.09.2026; – какие действия сейчас лучше предпринять: претензия, переговоры, обращение в ГИТ/суд, иной порядок. Краткая хронология Я искала работу, а не заказчиков. Компания разместила вакансию на hh.ru как вакансию «Директор по маркетингу / CMO / Head of Growth». В вакансии были указаны признаки трудовой занятости: полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8, формат работы гибрид, доход от 250 000 до 350 000 рублей. Я прошла собеседование, выполнила тестовое задание, после чего получила job offer на позицию директора по маркетингу. В оффере от 03.06.2026 были указаны следующие условия: – дата начала трудоустройства 08.06.2026; – занятость – полный рабочий день; – график – гибкий, с возможностью удаленной работы; – личное присутствие на внутренних планерках 1 раз в неделю; – стратегические встречи с основателями 1-2 раза в месяц; – испытательный срок 2 месяца, с 08.06.2026 по 08.08.2026; – оклад на время испытательного срока 200 000 рублей; – фиксированный оклад после испытательного срока 250 000 рублей; – бонусные выплаты раз в квартал – до 75% месячного оклада в зависимости от выполнения KPI/OKR; – оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; – бесплатные занятия и скидки на продукты компании. При этом оформить сотрудничество предложили через ИП. Я зарегистрировала ИП, после чего 08.06.2026 был подписан договор оказания услуг маркетинга между мной как ИП и ООО. Условия договора В договоре указано, что я как Исполнитель оказываю услуги по комплексному маркетинговому сопровождению проектов Заказчика. Стоимость: с 08.06.2026 по 22.08.2026 – диагностический и установочный этап, 206 190 рублей в месяц; после завершения первого этапа регулярное маркетинговое сопровождение, 257 732 рубля в месяц. При этом суммы фактически соответствуют обещанным в оффере суммам «на руки»: 206 190 рублей минус 3% налога ИП ≈ 200 000 рублей; 257 732 рубля минус 3% налога ИП ≈ 250 000 рублей. В договоре также есть пункт 9.3.2: договор может быть прекращен досрочно по инициативе одной из сторон с письменным уведомлением другой стороны не менее чем за 10 рабочих дней до предполагаемой даты прекращения. Фактическая работа Фактически ко мне относились не как к внешнему подрядчику, а как к директору по маркетингу: – я была включена во внутренние чаты и рабочие процессы; – участвовала в регулярных маркетинговых встречах; – участвовала во встречах с основателями и управляющими; – отвечала за маркетинговую функцию, аналитику, стратегию, команду, процессы, открытие новой студии; – во внутренней системе Yonote я отображалась как директор по маркетингу; – в переписках фигурировали формулировки «испытательный срок», «з/п», «оклад», «премия», «команда»; – компания была единственным источником поступлений на мой расчетный счет ИП; – я не выставляла ни одного счета и не подписывала ни одного акта выполненных работ, несмотря на то что договором это предусмотрено. Платежи поступали на расчетный счет ИП с назначением «по договору от 08.06.2026 за оказание маркетинговых услуг». Также была отдельная доплата после изменения суммы вознаграждения, рассчитанная бухгалтером и названная им как доплата по «з/п». Текущий спор В сентябре возник конфликт на предмет изменения договорных условий вознаграждения за мою работу в меньшую сторону без уведомления меня и без подписания соглашения к договору услуг. Я предложила прекратить договор по моей инициативе с последним днем действия договора 30.09.2026 и подготовила соглашение о расторжении. Заказчик отказался подписывать соглашение с такой датой и хочет прекратить сотрудничество раньше – фактически с 15 сентября / в ближайшие дни, с оплатой только до этой даты. Я направила официальное уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора заказным письмом, указав последний день оказания услуг 30.09.2026 и прекращение договора с 01.10.2026. Насколько мне известно, заказчик пока письмо не получил. В мой адрес также не поступало официальных уведомлений. Заказчик в переписке ссылается на то, что не видит результата моей работы и не видит смысла продолжать договор еще две недели. Также указывает, что готов оплатить только фактически оказанные услуги до 15.09.2026. Я не согласна с прекращением задним числом / немедленно, потому что: – я не согласовывала расторжение договора с 15.09.2026 и не получала уведомлений о прекращении от Заказчика ранее; – в договоре предусмотрено уведомление за 10 рабочих дней; – фактически отношения имели признаки трудовых; – я готова доработать до 30.09.2026, закрыть текущие процессы и передать все материалы. Мои вопросы Насколько в такой ситуации реально признать отношения трудовыми, несмотря на подписанный договор с ИП? Какие доказательства будут самыми сильными: вакансия hh.ru, job offer, переписки, банковские платежи, внутренний Yonote, записи Zoom-встреч, отсутствие счетов и актов, скриншоты переписок с командой? Может ли заказчик прекратить договор без моего согласия, если я направила уведомление о прекращении с 01.10.2026? Имею ли я право требовать оплату за сентябрь полностью – до 30.09.2026 – если я готова оказывать услуги до этой даты? Как правильно сейчас действовать: – направить претензию? – дождаться получения уведомления заказчиком? – предложить мировое соглашение? – обращаться в ГИТ / суд? – сначала направить юридическое письмо о наличии признаков трудовых отношений? Какие требования можно заявлять, если отношения будут признаны трудовыми: зарплата за сентябрь, компенсация отпуска, компенсация задержки выплат, внесение сведений о трудовой деятельности, моральный вред? Какие риски есть для меня как ИП, если я буду ставить вопрос о переквалификации отношений в трудовые? Какую переговорную позицию лучше занять сейчас, чтобы попытаться завершить спор мирно, но не потерять право на защиту? Документы, которые готова предоставить – договор оказания услуг от 08.06.2026; – job offer от 03.06.2026; – скрины вакансии и ссылку на нее на сайте hh.ru; – скрины переписок с основателями, бухгалтером, из рабочих чатов команды; – банковскую выписку по поступлениям от ООО; – скрин внутренней системы Yonote, где я указана как директор по маркетингу; – записи/скрины регулярных Zoom-встреч; – уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора; – подтверждение отправки заказного письма. Прошу оценить перспективы и подсказать, какой порядок действий сейчас будет наиболее безопасным и эффективным.

Ученический договор с вузом, где я работаю: что будет, если не защищу диссертацию? СИТУАЦИЯ Я работаю в государственном вузе по трудовому договору на административной (не преподавательской) должности и продолжаю работать сейчас. В 2023 году я заключил с этим же вузом ученический договор. Он оформлен отдельным документом, параллельно с трудовым; на трудовой договор и на мою текущую должность он не ссылается. По ученическому договору я учился в аспирантуре этого же вуза 3 года (2023–2026). Основные условия ученического договора: - Обучение на платной основе, стоимость мне компенсировал вуз (на бюджет поступить не дали, сказали, что «надо на платной основе»). Перечислялись ли деньги реально или меня просто освободили от оплаты, я не знаю - Стипендия по договору: 20 000 ₽ в месяц (с 2025 года это ниже МРОТ); параллельно я получаю зарплату по основной должности. - После окончания обучения и защиты кандидатской диссертации я обязан отработать в вузе 5 лет старшим преподавателем. - Срок защиты: в пределах срока обучения, вуз может продлить его не более чем на 1 год. - Если не защищу диссертацию в срок, я возмещаю все расходы вуза за последний календарный год. - Если меня отчислят (в том числе за невыполнение плана подготовки диссертации) или я без уважительных причин не выйду на работу, я возмещаю все расходы полностью. - По расчёту вуза, общая сумма «расходов» около 1,3 млн ₽ (стипендия примерно 720 тыс. ₽ плюс стоимость обучения). Срок защиты уже продлён, осталось около 10 месяцев. Есть риск, что защититься я не успею. ВОПРОСЫ 1. Если я не защищусь до конца продлённого срока, возникает ли у меня обязанность отработки, если по договору она привязана к защите? 2. Законно ли условие о возмещении расходов за последний год за то, что диссертация не защищена? Какая по нему судебная практика? 3. Может ли вуз взыскать стоимость обучения, которую сам же «компенсировал» за свою платную услугу? Не является ли это неполученным доходом? Зависит ли ответ от того, перечислялись ли деньги реально? 4. Стипендия ниже МРОТ: могу ли я взыскать недоплату или зачесть её против требований вуза, учитывая, что я параллельно получаю зарплату? 5. Можно ли расторгнуть ученический договор по соглашению сторон, чтобы ко мне не было претензий? Какая формулировка нужна? Когда лучше начинать переговоры: до окончания срока защиты или после? 6. Какой срок у вуза на обращение в суд (ч. 4 ст. 392 ТК РФ) и можно ли снизить сумму по ст. 250 ТК РФ? 7. Какие документы мне стоит запросить у вуза уже сейчас (приказы о компенсации, справки о выплатах и т. п.)? 8. Может ли вуз удерживать «расходы на обучение» из моей зарплаты без моего согласия, и в каких пределах? 9. Если я уволюсь с административной должности, может ли вуз требовать возмещения расходов по ученическому договору (ст. 207, 249 ТК РФ), учитывая, что отработка привязана к должности преподавателя после защиты? 10. Можно ли дополнительным соглашением засчитать мою текущую работу в срок отработки по ученическому договору? Спасибо!

**Тема вопроса:** Правомерно ли удержание стимулирующей выплаты и условие о компенсации 230 000 ₽ при увольнении, если работодатель нарушает порядок применения взысканий? **Суть ситуации:** Я работаю врачом-стоматологом в стоматологической поликлинике Подмосковья. В трудовом договоре содержится условие: при досрочном расторжении по моей инициативе без уважительных причин я обязан выплатить учреждению 230 000 рублей. Руководство использует это обременение как способ психологического давления — понуждает меня к увольнению по собственному желанию для последующего взыскания суммы. **Факты нарушений со стороны работодателя:** 1. В августе 2026 года, находясь на больничном, я обнаружил в расчётном листке за июль снижение стимулирующей выплаты («доплата за интенсивность») на 80%. Норма рабочего времени и объём работы выполнены полностью. Заведующий отделением объяснил это несвоевременным закрытием 28 амбулаторных карт (19 за июль, 9 за июнь) и предупредил о снижении на 100% в следующий раз. Приказ об удержании не издавался, письменное объяснение до применения взыскания не затребовалось — нарушение ст. 193 ТК РФ. 2. Сроки сдачи карт сдвинуты по объективным причинам: прежняя заведующая официально разрешила сдавать карты до конца месяца, следующего за отчётным. В июле не хватало компьютеров, был сломан принтер — руководство было в курсе. Все 28 карт закрыты в электронной системе, в страховую не предъявлялись, материальный ущерб учреждению отсутствует. 3. На больничном я предложил разобраться дистанционно — отказали, заявив, что разбирательство возможно только очно после выхода. Лишить выплат смогли заочно, а провести процедуру — нет. Я добровольно направил заведующему все 28 объяснительных записок в электронном виде. После этого администрация прекратила любую обратную связь. 4. После выхода с больничного 01.09.2026 началась фабрикация новых взысканий: ежедневные требования объяснительных по текущим пациентам, вменение нарушений за непроведение профгигиены (отложена по клиническим показаниям — коффердам, лечение острой боли, перевод из другого филиала). Заведующий пригрозил публично разобрать мои карты на общем сборе врачей — нарушение врачебной тайны (ст. 13 ФЗ № 323-ФЗ). У меня нет ни одного действующего дисциплинарного взыскания. 5. На врачебной комиссии мои объяснительные назвали «бредом», ответа о правомерности снижения выплат не дал. Руководство потребовало «извиниться и продолжать работу». **Вопросы:** 1. Законно ли удержание стимулирующей выплаты на 80% без приказа и без затребования письменного объяснения? 2 Можно ли квалифицировать действия руководства как принуждение к увольнению и основание для расторжения договора без выплаты компенсации? подробно в файле. спасибо -

Сходила в ежедневный оплачиваемый отпуск, а отпускные не выплатили, до этого писала заявление о переносе отпуска, после мне прислали уведомление о начале ежегодного отпуска подписанный генеральным директором. После отпуска задала вопрос, почему не пришли отпускные, на что получила ответ, что заявление написанно не было, хотя заявление о переносе я писала, и теперь компания хочет задним числом чтобы я написала отпуск за свой счёт. Как мне быть

Добрый день. Мой муж приехал в отпуск по ранению в апреле, ранение было в феврале, увеличившуюся родинку на плече в госпиталях не увидели, в мае месяце в онкоцентре ставят диагноз меланома, срочно госпитализирован и прооперирован в мае месяце, в июле переведен в госпиталь Бурденко, где получает иммунотерапию. Завтра ВВК с присвоением категории Д. Вопрос: выписка в четверг, ему надо ехать в часть , как долго его могут задержать в части, если в предписании - являться на терапию каждые 2 недели (и чтобы получать лечение начмед части должен выписывать направление)